Digitális készségek és rugalmasság viszik előre a fiatalokat

Rugalmas munkaidővel a magánszektor vonzóbbá válik az Emirátusok állampolgárai számára

Az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaca évek óta jelentős átalakuláson megy keresztül. A cél világos: a helyi állampolgárok, különösen a fiatal diplomások nagyobb arányú bevonása a magánszektorba. E cél eléréséhez a rugalmas munkavégzési modellek jelenthetik az egyik legfontosabb kulcsot. A Ras Al Khaimah Jobs and Internships Festival (RAKJIF) harmadik kiadásán elhangzottak alapján úgy tűnik, az irány jó, de még sok a tennivaló.

A közszféra dominanciája és a magánszektor kihívásai

Sok friss diplomás Emirátusok-beli fiatal továbbra is a kormányzati állásokat részesíti előnyben. Ennek több oka is van: a stabil munkaidő, a kiszámítható juttatások és a rövidebb műszakok mind hozzájárulnak ahhoz, hogy ezek az állások vonzóbbak legyenek. Ezzel szemben a magánszektorról az a kép él sokakban, hogy hosszabb munkaórákat és nagyobb terhelést jelent – gyakran kevesebb biztonsággal.

Ezt a megítélést próbálja most megváltoztatni számos vállalat, amely egyre inkább felismeri, hogy a rugalmas munkaidő nemcsak a munkavállalók igényeire, hanem a cégek hosszú távú érdekeire is válasz lehet. A RAKBANK humánerőforrás vezetője szerint a négy-, hat- vagy nyolcórás szerződéses lehetőségek bevezetése segíthet a fiataloknak a karrier és a magánélet egyensúlyának megtalálásában.

Struktúrált képzések és készségfejlesztés

Az Emirátusok kormánya és számos vállalat egyaránt felismerte, hogy önmagában a rugalmas munkaidő nem elegendő. A versenyképes magánszektori karrierhez szükséges az is, hogy a fiatalok rendelkezzenek azokkal a készségekkel, amelyeket a piac megkövetel – különösen olyan területeken, mint az informatika, a pénzügy vagy a digitális transzformáció.

Ezért is hangsúlyosak az olyan programok, amelyek szakmai képesítéseket, képzési modulokat és fejlődési tervet kínálnak. Ezek a lehetőségek nemcsak a gyors elhelyezkedést, hanem a hosszú távú karrierépítést is támogatják.

A RAKJIF rendezvényen elhangzott, hogy az ilyen események segítenek áthidalni a szakadékot az egyetemi tanulmányok és a munkaerőpiaci elvárások között. Az elméleti tudás kiegészítése gyakorlati tapasztalatokkal – például workshopokon, gyakornoki programokon vagy állásinterjúkon keresztül – elengedhetetlen.

A digitalizáció és mesterséges intelligencia szerepe

A rendezvény egyik kiemelt témája a mesterséges intelligencia (AI) munkaerőpiacra gyakorolt hatása volt. A digitalizáció mára már nemcsak a technológiai szektor sajátossága, hanem minden iparág mindennapjait átszövi. A jövő karrierlehetőségei azok számára nyílnak meg, akik képesek aktívan részt venni a digitális átalakulásban.

A panelbeszélgetések során elhangzott, hogy a mesterséges intelligencia nem veszi el az emberi munkát, hanem megváltoztatja annak jellegét. A gépek lehetnek gyorsabbak vagy precízebbek, de a kritikus gondolkodás, a kreativitás és az emberi kapcsolatok továbbra is pótolhatatlan értékek maradnak. Az egyetemeknek ezért sürgető feladata, hogy átalakítsák oktatási modelljeiket és a hallgatókat nemcsak ismeretekkel, hanem kérdezési és értelmezési készségekkel is felvértezzék.

A fiatalok elvárásai és tapasztalatai

Az esemény egyik fontos hozadéka, hogy visszajelzést nyújt a munkaadók számára a fiatal álláskeresők elvárásairól és tapasztalatairól. Bár a résztvevők többsége üzleti, IT vagy mérnöki területek iránt érdeklődött, akadtak olyanok is, akik más szektorok – például egészségügy – iránt érdeklődtek, és úgy érezték, kevesebb lehetőséget kaptak. Ez rávilágít arra, hogy bizonyos területeken még mindig hiányzik az aktív toborzás vagy a célzott jelenlét.

A rugalmas munkaidő egyre inkább alapelvárásként jelenik meg a pályakezdők körében. Sok fiatal úgy gondolja, hogy a kormányzati szektor előnyeihez hasonló feltételek – például rövidebb műszakok – a magánszektorban is elérhetővé kell váljanak, ha valóban versenyképes alternatívát szeretne kínálni.

Ugyanakkor sokan hiányolják a személyesebb kommunikációt a cégektől. A beadott önéletrajzokra gyakran nem érkezik válasz, ami demotiváló lehet. Egy egyszerű visszajelzés is jelentős hatással bírna – nemcsak információt, hanem megbecsülést is közvetít.

A jövő céljai: esélyt adni mindenkinek

A fesztivál szervezői elkötelezettek amellett, hogy ne csak a diplomás fiatalokat támogassák, hanem azokat is, akik már dolgoznak, de nincs felsőfokú végzettségük. Számukra is biztosítani kell a tanulási és előrelépési lehetőségeket. Az esélyegyenlőség és a társadalmi mobilitás megteremtése hosszú távon a gazdaság stabilitását is erősíti.

A RAKJIF rendezvény célja, hogy olyan találkozási pontot biztosítson, ahol a munkaadók és a munkavállalók valódi lehetőségeket teremthetnek egymás számára. A több mint 2,000 résztvevő is mutatja, hogy nagy az érdeklődés és az igény a hasonló kezdeményezésekre.

Összegzés

Az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaci jövője a fiatalok kezében van, és a magánszektor szerepe egyre fontosabbá válik. A rugalmas munkavégzés, a szakmai fejlődési lehetőségek és a digitális készségek elsajátítása nemcsak versenyképesebbé, hanem vonzóbbá is teszik a magáncégeket a pályakezdők szemében.

Ahhoz, hogy Dubai és az UAE hosszú távon fenntartható és versenyképes gazdaságot építsen, elengedhetetlen, hogy a helyi fiatalokat aktívan bevonják – és ebben kulcsszerepet játszik az olyan platformok támogatása, amelyek hidat képeznek az oktatás, a technológia és a munkaerőpiac között.

(A cikk forrása Ras Al Khaimah Jobs and Internships Festivalon elhangzottak alapján.)