UAE vezetői jutalmazása rekordszinten
A vezérigazgatók 80%-a bónuszt kap – mit jelent ez a gazdasági bizalom szempontjából?
Az Egyesült Arab Emírségekben (UAE) a vállalatvezetők javadalmazása továbbra is erős jelzője a gazdasági stabilitásnak és a vezetésbe vetett bizalomnak. Egy friss felmérés szerint a vezérigazgatók több mint 80 százaléka részesült éves teljesítménybónuszban – ez egyértelműen azt mutatja, hogy a cégek továbbra is hajlandók befektetni a felsővezetés megtartásába.
Stabil vagy növekvő bónuszok: bizalom a jövőben
A felmérés szerint az UAE-ben működő vállalatok jelentős része stabil vagy növekvő mértékben ad bónuszt vezetőinek. A leggyakoribb bónuszsáv az éves fizetés 1–3 havi értékének felelt meg, amelybe a vezérigazgatók 43,3 százaléka tartozott. Ez arra utal, hogy bár az emelkedések dinamikája némileg csökkent – hiszen míg 2024-ben 56 százalék számolt be bónusznövekedésről, idén ez az arány 46 százalékra esett vissza –, a bónuszrendszer továbbra is kulcsfontosságú ösztönző elem marad.
Teljesítményalapú kifizetések dominálnak
Az UAE-ben és Szaúd-Arábiában a vezérigazgatók mintegy 83 százaléka kap teljesítményalapú juttatást vagy számít arra. Ez azt mutatja, hogy a vállalatok nem csupán lojalitásból, hanem mérhető üzleti eredmények elérése után jutalmazzák vezetőiket. Ráadásul az előrejelzések szerint 2025-ben a vezetők 20 százaléka 10–20 százalékkal nagyobb bónuszra számít, mint egy évvel korábban.
Külső vezetők preferálása: globális tapasztalat előnyben
A térségben, különösen az UAE-ben, egyre inkább megfigyelhető trend, hogy a vállalatok külső vezérigazgatókat alkalmaznak – akár más országokból is –, akik nemcsak iparági, hanem nemzetközi szintű tapasztalattal is rendelkeznek. Ennek oka, hogy sok cég a növekedés motorját külső, friss szemléletet hozó vezetőkben látja, még akkor is, ha belső utánpótlási rendszerük is működik. Ez a tendencia egyfajta stratégiai átalakulást tükröz a felsővezetői kinevezések terén.
Utódlástervezés: még mindig hiányos
Bár az UAE-ben egyre több cég dolgoz ki strukturált vezérigazgatói utódlási tervet, még mindig a vállalatok 39 százaléka nem rendelkezik ilyen formális folyamattal. Ez komoly kihívást jelenthet hosszú távon, különösen egy gyorsan változó gazdasági környezetben. Ezzel szemben a régió más részein – például Szaúd-Arábiában – gyakrabban választják a műveleti igazgatót (COO) belső utódként, és hajlamosabbak házon belül előléptetni a vezetőket.
A legnagyobb akadály: a tehetségekért folyó harc
Az egyik legnagyobb kihívást az UAE-ben és a régióban az jelenti, hogy megfelelő szakembereket találjanak és tartsanak meg a vállalatok. Az adatok szerint az UAE-ben a vezérigazgatók 41 százaléka, míg Szaúd-Arábiában 45 százaléka tekinti ezt a legkomolyabb akadálynak a növekedés útjában. A kiváló munkaerő iránti verseny éles, a régióban működő cégeknek pedig vonzó ajánlatokat kell tenniük, hogy megtarthassák vagy elcsábíthassák a legjobb szakembereket.
Mérsékelt, de optimista növekedési kilátások
A vezetők jelentős része mérsékelt, de stabil növekedést vár: 35 százalékuk 11–20 százalékos bővülésre, míg 29 százalékuk 5–10 százalékos növekedésre számít 2025-ben. Ez is alátámasztja azt a képet, hogy az UAE gazdasági szereplői nemcsak bíznak a jövőben, hanem reálisan terveznek, miközben megtartják a stratégiai rugalmasságot.
Összefoglalás
A vezérigazgatók bonuszai nem csupán pénzügyi juttatások – komoly visszajelzések arról, hogy a vállalatok hogyan értékelik a felsővezetőik teljesítményét, és mekkora bizalmat helyeznek a jövőbe. Az UAE-ben az erősödő bónusz rendszer, a külső vezetők iránti nyitottság, valamint a kihívásokra való stratégiai válaszok egyaránt azt mutatják, hogy a gazdaság irányítói komolyan veszik a növekedést – és készek is megfizetni azokat, akik elérik a célokat.
