Felemás kilátások az Egyesült Arab Emírségek álláspiacán

UAE munkaerőpiac 2026-ban: Bővülés, elbocsátások és szektorális átrendeződés

A közel-keleti munkaerőpiac dinamikája új szintre lép az elkövetkező években. Egy friss felmérés szerint az Egyesült Arab Emírségekben működő cégek közel fele – pontosan 48 százalék – új munkavállalók felvételét tervezi 2026-ra, miközben minden harmadik munkáltató létszámcsökkentésben gondolkodik. Az eredmények a gazdaság átalakulását, valamint a strukturális és piaci kihívásokhoz való alkalmazkodást tükrözik.

Gazdasági növekedés hajtja a munkaerő-igényt

Az UAE gazdaságát az utóbbi években erőteljes bővülés jellemezte, és ez a trend várhatóan 2026-ban is folytatódik. A Központi Bank előrejelzése szerint a reál GDP 2025-ben 4,9 százalékkal, míg 2026-ban 5,3 százalékkal növekedhet. Ennek motorja nem csupán a kőolajszektor, hanem az úgynevezett non-oil tevékenységek – azaz minden más, ami nem kapcsolódik közvetlenül a szénhidrogénekhez – megerősödése is. A nem olajalapú GDP 4,8 százalékos bővülést mutathat 2026-ban, míg az olajiparban 6,5 százalékos növekedés várható az OPEC+ termelési irányelveinek frissítése nyomán.

Ez a makrogazdasági lendület közvetlenül hat a munkaerőpiacra is: a cégek egy része bővíti csapatát, különösen az olyan ágazatokban, ahol az infrastrukturális beruházások kiemelt szerepet kapnak.

Dubai fókuszban: metro, utak, új repülőtér

A közeljövőre tekintve Dubai különösen ígéretes munkaerő-piaci helyszínnek számít. A lakosság növekedése mellett egyre nagyobb szükség van közlekedési és városi infrastruktúrák bővítésére. A tervezett projektek közé tartozik a metróhálózat fejlesztése, az úthálózat kiszélesítése, valamint egy új nemzetközi repülőtér kiépítése – miután a meglévő terminál kapacitása lassan eléri a maximumát. Ezek a beruházások jelentős munkaerő-igényt generálnak az építőiparban, mérnöki szektorban, logisztikai területeken és a kapcsolódó szolgáltatásokban.

Szakágazatok: hol várható a legnagyobb növekedés?

A felmérés alapján a légiközlekedés, védelem és űripar a legnagyobb bővülésre készülő szektorok közé tartoznak. Itt a válaszadók közel fele kétszámjegyű létszámnövekedést tervez. A közszféra szintén aktív toborzásra készül, különösen az átalakulási programok és digitalizációs projektek kapcsán.

Az ingatlan- és építőiparban ugyanakkor vegyes kép rajzolódik ki: míg egyes cégek nagy volumenű felvételre készülnek, mások éppen a projektciklusok miatt csökkenteni szeretnék a létszámot. Ez utóbbi különösen azoknál a vállalkozásoknál figyelhető meg, ahol bizonyos nagyprojektek befejeződnek, és újabb megbízásokra várnak.

Ezzel szemben a tanácsadói és pénzügyi szolgáltatói szektorban stagnálás érzékelhető: itt kevésbé valószínűek a jelentős létszámváltozások, ami a piac stabilizálódását jelzi.

Elbocsátások és változatlan létszám – a másik oldal

Miközben a pozitív előrejelzések dominálnak, nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a vállalatok 29 százaléka munkaerő-leépítést tervez. Ez nem feltétlenül válságtünet, inkább a költséghatékonyságra való törekvést és a szervezeti átalakulásokat mutatja. További 23 százalék egyáltalán nem számol változtatással, vagyis stabilan kívánja tartani a létszámot.

Ez az egyensúlyi állapot fontos jelzés: bár a gazdaság növekszik, a vállalatok többsége továbbra is óvatos és tudatos módon kezeli a humánerőforrás-stratégiáját.

Van elég tehetség az országban?

A munkaerőpiac másik fontos kérdése a rendelkezésre álló szakemberek minősége és mennyisége. A válaszadók 67 százaléka úgy véli, hogy az UAE-ben elegendő tehetség áll rendelkezésre ahhoz, hogy a következő 12 hónapban feltöltse az álláshelyeket. Ugyanakkor közel 20 százalék ennek ellenkezőjét állítja, és 14 százalék bizonytalan.

A vezetői szinteken még nagyobb a szkepticizmus: a felsővezetők fele nem érzi biztosítottnak a megfelelő szakemberek jelenlétét, míg 40 százalékuk szerint az aktuális piac nem tudja kielégíteni az igényeiket. Ez különösen igaz a speciális szaktudást, digitális átalakítási képességeket vagy ágazati tapasztalatot igénylő pozíciókra.

Népességnövekedés és verseny

Az UAE népessége az elmúlt öt évben közel kétmillió fővel bővült, elérve a 11,48 milliós szintet 2025-re. Ez a növekedés nemcsak a lakhatásra, közszolgáltatásokra, hanem a munkaerőpiac szerkezetére is hatással van. A pozíciókért folyó verseny élesedik, különösen a középfelső és felső kategóriás pozíciók esetében.

Összegzés

A 2026-os év az UAE munkaerőpiacán egyensúlyozásról szól: egyrészt folytatódik a gazdasági növekedés, infrastrukturális beruházások és szektorszintű bővítések, másrészt megmarad az óvatosság, amely leépítésekben és létszám stabilizálásban nyilvánul meg. A tehetségekért folytatott verseny kiéleződik, különösen Dubai térségében, ahol a legnagyobb beruházások várhatók. A cégeknek nemcsak toborzási stratégiáikat kell újragondolniuk, hanem a munkavállalói élményt, bérpolitikát és képzési lehetőségeket is annak érdekében, hogy vonzóak maradjanak a legjobb szakemberek számára.

(A cikk forrása Cooper Fitch által közzétett új felmérés alapján.)