Túl alacsonyak a fizetések az UAE magánszektorában

Sok fiatal elégedetlen a fizetésével: új kihívások az UAE munkaerőpiacán

Az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaca az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, különösen az Emirátusok állampolgárainak (Emiratiak) magánszektorban való foglalkoztatását illetően. Bár a kormány számos kezdeményezést indított a helyi tehetségek bevonására, a friss kutatások szerint a bérezési elvárások és a piaci lehetőségek közötti szakadék továbbra is komoly problémát jelent.

Egyre többen elégedetlenek a magánszektorban kapott fizetésükkel

Egy friss felmérés szerint az Emirátusok állampolgárainak több mint 70 százaléka nem elégedett a magánszektorban kapott jelenlegi fizetésével. Ez az arány jelentősen nőtt az előző évhez képest, amikor még a válaszadók 32 százaléka volt elégedett. Az idei évben ez az arány 25,76 százalékra csökkent, ami komoly figyelmeztetés a munkaadók számára.

Az elvárások ezzel párhuzamosan emelkedtek: a válaszadók 43,04 százaléka legalább 10 százalékos fizetésemelést remél a közeljövőben. Ez jól mutatja, hogy az infláció, a megélhetési költségek növekedése, valamint a pályakezdők fokozódó elvárásai is egyre nagyobb nyomást helyeznek a munkaadókra.

A munkaadók szerint irreális elvárások és szakemberhiány hátráltatja a toborzást

A “Making Emiratisation a Success 2025” tanulmány szerint a munkaadók legnagyobb kihívása az emirátusi állampolgárok alkalmazásában az irreális fizetési igények (50,48%), a tehetséghiány (28,47%), valamint a technikai készségek hiánya (13,40%). Noha ezek az arányok kis mértékben csökkentek az előző évhez képest, a probléma továbbra is meghatározó.

A felmérés szerint a legtöbb magánszektorbeli munkaadó továbbra is a havi 4,000 és 10,000 dirham közötti fizetési sávot alkalmazza, amelyet a válaszadók 56 százaléka jelölt meg. Ugyanakkor egyre több cég kínál versenyképesebb fizetést: 31,10 százalékuk 10,000 és 20,000 dirham közötti összeget ajánl, míg 8,37 százalékuk már a 20,000 és 30,000 dirham közötti sávba esik.

Milyen tényezők befolyásolják a dolgozói elégedettséget?

A munkavállalók megtartását leginkább a következő tényezők határozzák meg:

Fizetés (45,55%)

Állásbiztonság (42,91%)

Karrierfejlődési lehetőségek (37,22%)

A felmérés alapján jól látható, hogy a pénzügyi megbecsülés továbbra is kulcskérdés, de a hosszú távú szakmai fejlődés és a stabilitás is egyre fontosabb szempontok a munkavállalók számára.

Mely szektorok a legnépszerűbbek?

Az informatikai ágazat az egyik legvonzóbb terület az Emirátusok fiataljai számára, amit a munkaadók 28,23 százaléka is megerősített. Ezen felül a gyártás, a pénzügyi szolgáltatások, valamint a humánerőforrás és adminisztráció is egyre nagyobb érdeklődést vált ki a pályázók körében.

Bár az agrár- és kereskedelmi ágazatok továbbra is jelen vannak, ezek inkább szerényebb arányban vonzzák a munkakeresőket. Ugyanakkor a technológia-vezérelt és operatív szerepkörök folyamatosan bővülnek.

A fiatal munkaerő dominanciája és a jövő kilátásai

A magánszektorban foglalkoztatott emírségiek több mint 85 százaléka 0–2 év tapasztalattal rendelkezik. A 3–8 év tapasztalattal rendelkező középszintű vezetők iránt is növekszik a kereslet, amely elérte az 52,63 százalékot az idei évben.

A kormány törekvései – különösen az oktatás, egészségügy és technológia területén – azt célozzák, hogy a fiatal emírségiek aktív szerepet vállaljanak a magánszektor fejlesztésében. A januári adatok szerint már 131,833 UAE állampolgár dolgozik a magánszektorban, szemben a 2023 végi 92,000-es létszámmal – ez 43 százalékos növekedést jelent egy év alatt.

Összegzés

A munkaerőpiac átalakulása az UAE-ben világosan mutatja: egyensúlyt kell teremteni a munkavállalók jogos elvárásai és a munkaadók költségvetési lehetőségei között. A magánszektor csak úgy maradhat vonzó az emírségiek számára, ha hosszú távon versenyképes béreket, rugalmas munkakörülményeket és valódi karrierépítési lehetőségeket kínál. A jövő azon múlik, hogy a szereplők mennyire lesznek hajlandók alkalmazkodni és együttműködni egy fenntarthatóbb, igazságosabb munkaerőpiac kialakításáért.

(A cikk forrása Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) felmérése.)