Távmunkások többet kérnek az irodai visszatérésért
A távoli munkavállalók magasabb fizetést és juttatásokat követelnek az irodai munkáért az UAE-ben
A távmunka és a hibrid munkamodellek népszerűsége továbbra is magas az Egyesült Arab Emírségekben (UAE), azonban egy friss felmérés szerint a dolgozók magasabb fizetést és további juttatásokat követelnek, ha a munkáltatók szeretnék, hogy teljes munkaidőben visszatérjenek az irodába. A Covid-19 utáni időszakban ez a trend különösen erős, hiszen a dolgozók egyre inkább hangsúlyozzák a munka és magánélet közötti egészséges egyensúly fontosságát.
A hibrid munka és a rugalmasság iránti igény növekszik
Az UAE-ben és világszerte egyre több alkalmazott részesíti előnyben a hibrid vagy távmunka lehetőségeit, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban egyeztethessék a munkát és a magánéletet. A rugalmas munkaidő-beosztás és a jobb kompenzáció iránti igényt a megélhetési költségek emelkedése is fokozza. A JLL „Future of Work” felmérése szerint a Közel-Keleti régióban a résztvevők 48%-a elvárja, hogy a munkáltatók további juttatásokat és magasabb fizetést nyújtsanak azoknak, akik rendszeresen bejárnak az irodába.
A JLL Közel-Kelet és Afrika régióbeli irodavezetője kiemelte, hogy a dolgozók kompenzációt várnak a rugalmasság elvesztéséért, valamint az utazási költségekért és az irodai munkával járó többletterhekért. Emellett a felmérés szerint az alkalmazottak további egészségbiztosítási lehetőségeket, wellness programokat és teljesítményalapú pénzügyi ösztönzőket is kérnek.
A minőségi irodai környezet iránti igény
Az UAE-ben dolgozók nemcsak magasabb juttatásokat, hanem kiváló minőségű irodai környezetet is elvárnak. A modern irodák tervezésében és szolgáltatásaiban a vendégszeretet színvonalát kell tükrözniük, és olyan élményeket kell nyújtaniuk, amelyek inspirálják és motiválják a dolgozókat. Az ideális iroda élénk közösségek közelében található, ahol számos étkezési, bevásárlási, közlekedési és egészségügyi lehetőség érhető el, például edzőtermek, szalonok és wellness-programok.
Milyen ajánlatokkal próbálják meg a munkáltatók meggyőzni a dolgozókat?
Egyes UAE-beli vállalatok már reagálnak is ezekre az igényekre. A munkáltatók magasabb fizetést, növelt lakhatási, közlekedési és iskolai támogatásokat kínálnak, hogy enyhítsék a megélhetési költségek terhét. Ezek a juttatások segítenek a dolgozóknak a kiadásaik hatékonyabb kezelésében. Emellett egyes cégek családbarát juttatásokat is kínálnak, például gyermekgondozási támogatást és iskolai díjak fedezetét, amelyek segítenek a családi kötelezettségek könnyebb kezelésében.
A rugalmas munkaidő és a hibrid munkamodellek bevezetése szintén egyre gyakoribb. Ezek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy jobban egyeztethessék a munkát és a magánéletet, ami csökkenti a stresszt és javítja az általános közérzetet.
A wellness programok befektetése
Az UAE-ben számos vállalat jelentős összegeket fektet be wellness programokba, amelyek magukban foglalják a fitness órákat, mentális egészségügyi támogatást, stresszkezelési workshopokat és táplálkozási tanácsadást. A wellness programok célja, hogy növeljék a termelékenységet, az elkötelezettséget és a dolgozók megtartását. Egyre több vállalat nyújt hozzáférést digitális wellness eszközökhöz és alkalmazásokhoz, amelyek segítenek az alkalmazottaknak az egészségük kezelésében, a stressz csökkentésében.
A mentális és fizikai egészség támogatása egyre fontosabbá vált az UAE-ben, és a vállalatok számára kulcsfontosságú, hogy ezekkel a programokkal vonzzák és megtartsák a tehetségeket. A wellness programok nemcsak a dolgozók egészségét támogatják, hanem hozzájárulnak ahhoz is, hogy a munkavállalók motiváltabbak és elégedettebbek legyenek.
Összegzés
Az UAE-ben a táv- és hibrid munkamodellek népszerűsége továbbra is magas, azonban a dolgozók egyre inkább elvárják, hogy a munkáltatók kompenzálják az irodai munkával járó terheket. A magasabb fizetés, a kiterjedt juttatási csomagok és a kiváló minőségű irodai környezet iránti igény egyértelműen megmutatkozik. A vállalatoknak ezekre az igényekre kell reagálniuk, ha szeretnék, hogy a dolgozók visszatérjenek az irodába. A wellness programok és a rugalmas munkalehetőségek bevezetése pedig nemcsak a dolgozók elégedettségét növeli, hanem hosszú távon a vállalat sikerességét is elősegíti.
