Nők vs. férfiak: Kinek kedveznek a juttatások 2025-ben?
Fizetésemelések 2025-ben? A nők 46%-a emelést vár, a férfiak több bónuszt kapnak a régióban
A GCC (Öböl Menti Együttműködési Tanács), Észak-Afrika és a Levante régióban végzett új felmérés szerint a férfiak nagyobb eséllyel kapnak bónuszokat és egyéb pénzbeli juttatásokat, míg a nők inkább a munka-magánélet egyensúlyát támogató politikákból profitálnak. A Bayt.com kutatása, amelyben több mint 1200 munkavállaló vett részt, azt is bemutatta, hogy az alkalmazottak milyen fizetési és juttatási struktúrákat tartanának ideálisnak.
A fizetések növekedése: mit várhatunk 2025-től?
A válaszadók 66%-a jelezte, hogy 2024-ben nem kapott fizetésemelést. Ezzel szemben 2025-ben a nők 46%-a és a férfiak 34%-a vár legalább 20%-os fizetésemelést. Az optimizmus tehát növekvőben van, mivel minden ötödik dolgozó tervezi, hogy fizetésemelést kér az új évben. A régióban a bérek emelése nemcsak az inflációhoz való igazodás miatt kritikus, hanem a tehetségek megtartása szempontjából is.
A férfiak előnyei: bónuszok és egyéb juttatások
A kutatás szerint a férfiak jelentősen több bónuszt és egyéb pénzbeli juttatást kapnak, mint a nők. Az ilyen típusú juttatások közé tartoznak például a lakhatási támogatások és különféle pénzbeni ösztönzők, amelyek a GCC régióban kiemelten népszerűek. A felmérésből az is kiderült, hogy a férfi résztvevők körülbelül háromnegyede egyedüli kenyérkereső a családban, míg a nők csupán 31%-a nyilatkozta, hogy más családtag vagy házastárs jövedelmére is támaszkodhat.
Munka-magánélet egyensúlya: nőknek kedvezőbb szabályok?
A nők nagyobb arányban részesülnek a munka-magánélet egyensúlyát támogató politikák előnyeiből. Ezek közé tartozik például a rugalmas munkaidő, amelyet azonban csupán a válaszadók 25%-a élvez. A családbarát juttatások, mint az oktatási támogatás vagy az utazási hozzájárulás, továbbra is ritkaságnak számítanak a régióban, ami jelentős hiányosságot jelent a munkáltatók részéről.
Hogyan javíthatnák a munkáltatók a kompenzációs struktúrákat?
A kutatás hangsúlyozta, hogy a munkáltatók a következő területeken fejleszthetnének, hogy megtartsák a tehetségeket:
a, Rugalmas munkaidő biztosítása: Ez különösen fontos a fiatalabb munkavállalók és a nők számára.
b, Családbarát juttatások: Az oktatási és utazási támogatás növelése javítaná a munkavállalók elégedettségét.
c, Egyenlőség a pénzbeli ösztönzők terén: A nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elősegítené a nemek közötti szakadék csökkentését.
Mire számíthatnak a munkavállalók 2025-ben?
A várakozások szerint 2025-ben a munkavállalók növekvő nyomást helyeznek majd a munkáltatókra a bérek emelése és az egyenlő juttatások érdekében. A régióban a bérek dinamikája változó, de az egyre növekvő elvárások, különösen a nők részéről, azt jelzik, hogy a munkáltatóknak lépniük kell, hogy alkalmazottaik motivációját és elégedettségét fenntartsák.
A Bayt.com felmérés rávilágít arra, hogy a régió munkavállalói nemcsak versenyképes fizetést, hanem átfogóbb juttatási csomagokat is várnak, amelyek figyelembe veszik a modern munkakörnyezet kihívásait és szükségleteit. A munkáltatók számára ez egyértelmű jelzés, hogy az alkalmazottak igényeire való reagálás kulcsfontosságú a sikeres üzleti működés érdekében.
