Akár 10 százalékkal is nőhetnek a bérek 2026 ban.

Fizetésemelkedések az UAE-ben 2026-ban – Mire számíthatnak a munkavállalók?

Az Egyesült Arab Emírségek gazdasága továbbra is lendületben van, és ennek hatása a munkaerőpiacon is érzékelhető: a fizetések 2026-ban várhatóan átlagosan 4%-kal nőnek. Ennél is figyelemreméltóbb, hogy bizonyos, nehezen helyettesíthető munkakörökben akár 10% feletti béremelés is várható. Ezek a kilátások komoly jelentőséggel bírnak mindazok számára, akik már az UAE-ben dolgoznak, vagy éppen ott keresnek új lehetőséget.

Mi áll az emelkedés hátterében?

A fizetésemelkedés egyik legfőbb mozgatórugója a térség makrogazdasági stabilitása és növekedése. Az UAE gazdasága 2026-ra a becslések szerint 5,3%-os reál GDP-növekedést érhet el, köszönhetően többek között a nem olajalapú ágazatok – például az építőipar, a pénzügyi szolgáltatások, a logisztika és a fejlett iparágak – erőteljes fejlődésének.

Egy, a közelmúltban közzétett átfogó felmérés szerint a vállalatok 84%-a vagy növelni tervezi a fizetéseket, vagy legalább fenntartja a jelenlegi szintet. Ez erős bizalmat jelez a munkaerőpiac jövőjével kapcsolatban, annak ellenére is, hogy a verseny egyre élesedik a tehetségekért.

Különbségek a pozíciók és iparágak között

Bár az átlagos béremelés 1,6–4% között mozoghat, vannak olyan területek, ahol ennél jóval nagyobb növekedés is előfordulhat. Az olyan szakterületeken, mint a technológia, digitális transzformáció vagy a speciális pénzügyi szaktudást igénylő pozíciók, a cégek akár 10% feletti emelésekkel is számolnak. Ezek a szerepkörök gyakran nehezen betölthetők, és kiemelt fontosságúak a vállalatok működése és versenyképessége szempontjából.

Ezzel szemben az adminisztratív vagy belépő szintű munkakörök esetében sok esetben nem várható érdemi változás a fizetésekben. Ugyanakkor ezeknél a pozícióknál is megfigyelhető egy másfajta versenyelőny kialakítása – méghozzá a juttatási csomagok révén.

A juttatások szerepe újra felértékelődik

Bár a havi alapbér változása nem mindenhol számottevő, egyre több vállalat kezd el újra olyan juttatásokat kínálni, amelyeket korábban – akár a pandémia, akár más gazdasági megszorítások miatt – leépítettek. Ilyenek például a családi támogatások, az iskoláztatási hozzájárulások vagy a bővített egészségbiztosítási csomagok.

Ezek a nem pénzbeli juttatások különösen vonzók lehetnek a magasabb pozíciókban dolgozók számára, akik hosszú távon terveznek az UAE-ben maradni. A vállalatok ezzel próbálnak versenyképesek maradni, és megtartani kulcsembereiket egy egyre mobilisabb és tudatosabb munkaerőpiacon.

Rugalmasság, hibrid munkavégzés és mentális jólét

Az elmúlt időszakban egyre inkább előtérbe kerültek azok a tényezők is, amelyek nem közvetlenül a bérhez kapcsolódnak, de komoly hatással vannak a munkahelyválasztásra. A rugalmas munkarend, a hibrid munkavégzés lehetősége, valamint a dolgozók mentális és fizikai jólétét támogató programok ma már nem csupán „extra”, hanem elvárt elemei a munkahelyi kultúrának.

Számos cég felismerte ezt, és komolyan veszi a munkavállalók jólétére fordított erőforrások szerepét a lojalitás és a hosszú távú produktivitás szempontjából.

Új belépők és álláskeresők helyzete

Azok számára, akik újonnan próbálnak belépni az UAE munkaerőpiacára, nemcsak a fizetés, hanem a kapcsolati háló és a helyi munkaerőpiaci dinamika is kulcsfontosságú. A megfelelő pozíciók elérése gyakran nem a hagyományos álláshirdetések útján történik, hanem networking, ajánlások, eseményeken való részvétel és személyes kapcsolatépítés révén.

A piacon megjelenő új szereplőknek tehát nemcsak jól strukturált önéletrajzra és motivációs levélre van szükségük, hanem arra is, hogy aktívan jelen legyenek a szakmai közösségekben, és kihasználják a digitális és személyes kapcsolati tőke erejét.

Miért fontos mindez a munkavállalóknak és a cégeknek?

A fizetések növekedése nemcsak gazdasági szempontból érdekes. A bérek alakulása közvetlenül befolyásolja a munkavállalók életszínvonalát, elégedettségét és elköteleződését. Ugyanakkor a cégek számára is kritikus tényező, hiszen az elégedett és motivált dolgozók produktívabbak, lojálisabbak, és kisebb eséllyel váltanak munkahelyet.

A munkaerőpiaci verseny fokozódása pedig még inkább szükségessé teszi, hogy a vállalatok átgondolt bér- és juttatási stratégiát alkalmazzanak, különösen a stratégiai fontosságú pozíciók esetében.

Összegzés

Az UAE 2026-ra erős gazdasági növekedéssel és versenyképes munkaerőpiaccal számolhat. A várható 4% körüli fizetésemelkedés, illetve a kiemelt szakterületeken ennél is magasabb növekedés azt jelzi, hogy a munkavállalók számára kedvező időszak következik.

Ugyanakkor a fizetés már nem az egyetlen döntő tényező a munkahelyválasztásban. A juttatások, a rugalmasság, a munkahelyi kultúra és a fejlődési lehetőségek mind-mind olyan elemek, amelyek éppúgy befolyásolják a munkavállalók döntéseit, mint a havi bérösszeg.

A cégeknek tehát komplex stratégiára van szükségük, hogy ne csak vonzzák, hanem meg is tartsák a tehetségeket – a dolgozóknak pedig érdemes nyitott szemmel figyelni a változásokat, és aktívan keresni a számukra legmegfelelőbb lehetőségeket az Egyesült Arab Emírségek dinamikus és fejlődő piacán.

(A cikk forrása Dubai cégvezetők és Hr munkatársak beszámolója alapján.)