A jövő munkahelye: Az UAE dolgozóinak 60%-a aggódik készségei miatt
A UAE munkavállalók több mint 60%-a aggódik a jövőbeli relevanciája miatt
Az Egyesült Arab Emírségekben végzett friss felmérés szerint a dolgozók több mint 60%-a attól tart, hogy jelenlegi képesítéseik és készségeik a jövőben nem lesznek relevánsak. A helyi Institute for Future Readiness által megrendelt kutatás több mint 1,000 UAE lakost kérdezett meg, és rávilágított a folyamatos tanulás és készségfejlesztés iránti hozzáállásra.
A készségek relevanciájának kihívása
A felmérés eredményei alapján az alkalmazottak többsége tisztában van a változó munkaerőpiaci igényekkel. Dr. Selina Neri, az intézet vezérigazgatója és társalapítója hangsúlyozta, hogy a jövőre való felkészüléshez szükséges készségek már nem választhatóak, hanem alapvető követelmények. Bár a résztvevők optimisták a jövőt illetően, ugyanakkor aggódnak a relevancia megőrzése és a folyamatos fejlődés fenntartása miatt.
A kutatás egyik kiemelkedő eredménye, hogy a megkérdezettek 71%-a hisz az élethosszig tartó tanulás fontosságában, amelyet kulcsfontosságúnak tartanak a jövőre való felkészülésben. Az adatfelvétel 2024 utolsó negyedévében zajlott, és 18 és 45 év közötti munkavállalókat vizsgált.
Az állandó újratanulás szükségessége
A munkaerőpiac folyamatos változásának egyik fő mozgatórugója a technológia és a mesterséges intelligencia fejlődése. Egy korábbi jelentés szerint a munkához szükséges készségek “fél-élettartama” csupán három-négy év, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak néhány évente frissíteniük kell tudásukat. A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) vezérigazgatója szerint a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell az új munkamódszerekhez, és az innováció csak akkor hoz eredményt, ha az emberek készek elsajátítani az új technológiákat.
Munkaadók szerepe a készségfejlesztésben
A felmérésben résztvevők csupán 22%-a érzi úgy, hogy munkáltatójuk megfelelő lehetőségeket biztosít az átképzésre és készségfejlesztésre. Ez a szám rávilágít arra, hogy bár az átképzés fontosságát széles körben elismerik, annak megvalósítása még mindig kihívást jelent a vállalatok számára.
Az Institute for Future Readiness társalapítója szerint az átfogó fejlődésbe való befektetés lehetőséget nyújt arra, hogy a munkavállalók és a szervezetek ne csupán lépést tartsanak a változásokkal, hanem kiaknázzák teljes potenciáljukat is.
A Mercer 2024-es globális tehetségtrendekkel foglalkozó tanulmánya szerint a vezetők több mint 50%-a úgy véli, hogy az alkalmazottak továbbképzésébe történő befektetés a legnagyobb lökést adná a termelékenység növelésének. A vállalati döntéshozók csaknem fele a készségek hiányát tartja üzleti fenyegetésnek.
A jövő munkapiaci változásai
A Világgazdasági Fórum (WEF) által közzétett Future of Jobs Report 2025 szerint az UAE a 11. helyen áll azon országok listáján, amelyek a legnagyobb munkaerőpiaci átalakuláson mennek keresztül. A jelentés szerint a következő öt évben a munkavállalók alapvető készségeinek 41%-a megváltozik.
Hogyan készülhetnek fel a munkavállalók a jövőre?
Az egyre gyorsuló technológiai fejlődés és az automatizáció növekedése miatt a munkavállalóknak proaktívan kell hozzáállniuk a tanuláshoz és a fejlődéshez. Íme néhány lépés, amellyel a jövő munkahelyére való felkészülés sikeresebb lehet:
1. Folyamatos tanulás: Online tanfolyamok, workshopok és szakmai konferenciák rendszeres látogatása.
2. Digitális készségek fejlesztése: Az AI, a big data és az automatizáció alapjainak elsajátítása.
3. Szakmai hálózatépítés: Kapcsolatépítés iparági szakértőkkel és mentorokkal.
4. Munkahelyi képzési lehetőségek kihasználása: Azok a munkavállalók, akik kihasználják a cégek által kínált tanulási lehetőségeket, nagyobb eséllyel maradnak relevánsak.
Összegzés
A készségfejlesztés és az élethosszig tartó tanulás kulcsszerepet játszik a jövő munkahelyi kihívásaiban. Az UAE-ben dolgozók számára kiemelten fontos, hogy ne csak a jelenlegi követelményeknek feleljenek meg, hanem folyamatosan készen álljanak az új kihívásokra is. A vállalatok számára pedig elengedhetetlen, hogy támogassák alkalmazottaikat ebben a folyamatban, hogy versenyképesek maradjanak a folyamatosan változó piacon.
