A hosszú munkaórák árnyoldalai az UAE munkahelyein
Az UAE munkahelyi kultúrája: Az extra munkaórák nyomása és annak hatásai
Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) munkahelyi kultúrájában egy nemrégiben készült felmérés eredményei rávilágítottak arra, hogy a dolgozók jelentős része úgy érzi, hogy rendszeresen nyomás nehezedik rájuk, hogy túlórázzanak. A több mint 2,700 szakember részvételével készült felmérés különböző iparágakat ölelt fel, mint például a technológia, pénzügy, marketing, egészségügy és építőipar. Az eredmények szerint az extra munkaórák gyakran elvárásként jelennek meg, különösen a magas versenyképességű ágazatokban.
Egyéni tapasztalat: Az extra munkaórák árnyoldalai
Egy indiai származású szakember, aki az építőiparban kezdte karrierjét, saját tapasztalatait osztotta meg a témával kapcsolatban. Első munkahelyén a 12-14 órás munkanapok váltak normává. Elmondása szerint ez egyfajta „glorifikált életstílus” volt, ahol nem az számított, hogy valójában mit csinál, hanem az, hogy mennyi időt töltött munkával.
„Még a Ramadan idején is elvárták tőlem, hogy hosszú órákat dolgozzak” – emlékezett vissza. „Ajmanban éltem a szüleimmel, miközben az irodám Dubai-ban volt. Volt, hogy iftarra hazamentem Ajmanba, majd vissza kellett vezetnem Dubai-ba, hogy befejezzek néhány nem túl fontos feladatot.”
A hosszú munkaórák kulturális normája
Az UAE számos szektorában a hosszú munkaórák és az állandó elérhetőség egyfajta normává váltak. Az ambiciózus projektek, az erős munkahelyi verseny és a szoros határidők miatt sok munkavállaló érzi úgy, hogy nincs más választása, mint alkalmazkodni ezekhez az elvárásokhoz. Az olyan iparágakban, mint az építőipar vagy a technológia, ez különösen gyakori, hiszen a cégek gyors növekedése gyakran a dolgozók áldozatos munkáján alapszik.
A hatások: Fizikai és mentális kimerültség
A hosszú munkaórák számos dolgozóra gyakorolnak negatív hatást. Az extra órák miatti stressz gyakran vezet kiégéshez, egészségügyi problémákhoz és csökkenő termelékenységhez. Sok dolgozó panaszkodik arra, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartása gyakorlatilag lehetetlenné válik.
Egy nemzetközi HR-tanácsadó szerint az ilyen elvárások hosszú távon nemcsak a dolgozók egészségére, hanem a vállalatok hírnevére is negatívan hatnak. Azok a cégek, amelyek nem biztosítanak támogató munkahelyi környezetet, nehezen tudják megtartani a tehetségeket.
Változások a munkahelyi kultúrában
Az utóbbi években egyre több UAE-beli cég ismeri fel a munka és magánélet egyensúlyának fontosságát. Egyes vállalatok rugalmas munkarendet, távmunkalehetőséget és mentális egészségügyi támogatást vezettek be, hogy javítsák a munkavállalók közérzetét. Az ilyen kezdeményezések különösen fontosak a fiatalabb generációk számára, akik nagyobb hangsúlyt helyeznek az egészséges munkahelyi kultúrára.
Konklúzió
Az extra munkaórák elvárása az UAE munkahelyi kultúrájának egyik jellemzője, amely számos dolgozó számára komoly kihívást jelent. Bár a hosszú munkaórák rövid távon hozzájárulhatnak a vállalatok sikeréhez, hosszú távon a munkavállalók egészsége és elégedettsége kulcsfontosságú a fenntartható növekedéshez. Ahogy egyre több cég tesz lépéseket a pozitív munkahelyi kultúra kialakítása érdekében, reménykedhetünk abban, hogy az UAE munkahelyei még vonzóbbá válnak a tehetséges szakemberek számára.
