2025-ös munkahelyi kihívások az UAE-ben

A munkahelyi kihívások és kockázatok 2025-ben: Kiberbűnözés, megélhetési költségek és mentális egészség az Egyesült Arab Emírségekben

A globális munkaerőpiac és a vállalati környezet folyamatosan változik, és ezzel együtt új kihívások és kockázatok is felmerülnek. Egy friss felmérés, amelyet az International SOS, egy globális egészségügyi és biztonsági kockázatokat kezelő vállalat végzett, rávilágított arra, hogy milyen kockázatokra számítanak a vállalatok és alkalmazottak 2025-ben az Egyesült Arab Emírségekben (UAE) és a világ más részein. A kiberbűnözés, a munkahelyi stressz, a megélhetési költségek növekedése és a mentális egészség állt a lista élén, míg a geopolitikai feszültségek a legkevésbé aggasztó tényezők közé kerültek.

A kiberbűnözés és a munkahelyi stressz dominál

Az International SOS felmérése szerint a válaszadók 78%-a a kiberbűnözést és online támadásokat, valamint a munkahelyi stresszt és kiégést tartotta a legnagyobb kockázatnak. A megélhetési költségek növekedése 75%-kal, míg a mentális egészséggel kapcsolatos aggodalmak 70%-kal zárták a top három kockázati tényezőt. A geopolitikai feszültségek mindössze 69%-os aránnyal kerültek az utolsó helyre.

A felmérés során a résztvevőktől azt kérdezték, hogy mennyire valószínű, hogy a felsorolt problémák jelentős hatással lesznek vállalatukra vagy alkalmazottaikra a következő 12 hónapban. A felmérést az International SOS 2024 utolsó negyedévében végezte globális kapcsolatai és ügyfelei körében, és az eredményeket a Dubai-ban megrendezett Middle East|Risk Outlook 2025 eseményen mutatták be. A cél az volt, hogy feltárják, hogyan keresztezik egymást a geopolitika, a biztonsági kihívások és az egészségügyi kockázatok, valamint hogy tájékoztassák a vállalatokat arról, hogyan alkalmazhatnak okosabb és egységesebb megközelítéseket a munkavállalóik és műveleteik védelme érdekében.

Miért különbözik a kockázatértékelés?

A felmérés részletes elemzése során az International SOS Közel-Keleti régió vezérigazgatója kiemelte, hogy a kockázatértékelés és az aggodalmak jelentősen eltérnek a különböző szintű vezetők körében. A legfelsőbb vezetők körében a politikai és társadalmi feszültségek, valamint a tüntetések 75%-ban jelentős hatással bírnak a vállalatra vagy az alkalmazottakra. A vezérigazgatók 74%-a a geopolitikai feszültségeket, míg 73%-uk a közlekedési kockázatokat tartotta a legnagyobb problémának. A cyberbűnözés és online támadások főként a döntéshozó csapatok számára jelentettek kockázatot, míg a középvezetők körében a munkahelyi stressz és kiégés volt a legnagyobb aggodalom, 80%-os aránnyal.

Ez annak köszönhető, hogy a legfelsőbb vezetők számára a nagyobb képek, mint a geopolitikai feszültségek, a legfontosabbak. Azonban, ahogy lejjebb haladunk a hierarchiában, a vezetők és az alkalmazottak számára egyre inkább a személyes kérdések, például a jólét és a mentális egészség kerülnek előtérbe. Ez azt jelzi, hogy az aggodalmak lokálisabbak, és inkább az egyéni szükségletekre összpontosítanak, míg a vezetők szélesebb körű felelősséggel és jövőbeli kilátásokkal rendelkeznek.

Nincs egyetlen megoldás minden problémára

Hangsúlyozta, hogy a felmérés eredményei egyértelműen mutatják: nincs olyan univerzális megoldás, amely minden szervezet számára megfelelő lenne. Ezért fontos, hogy a vállalatok azokra a területekre összpontosítsanak, amelyek a saját struktúrájuk és szervezetük számára relevánsak. Például, az alkalmazottak jólétének támogatása kiemelten fontos lehet egyes vállalatok számára.

Az UAE biztonsága és a geopolitikai feszültségek

A felmérés során kiderült, hogy a régióban zajló geopolitikai feszültségek az UAE-ben a legkevésbé aggasztó tényezők közé tartoznak. Ez nem azért van, mert az ország lakói egyfajta „buborékban” élnek, hanem azért, mert az UAE biztonságos és kellemes környezetet biztosít. „Azt hiszem, az elsődleges ok az, hogy az UAE lehetőséget ad számunkra arra, hogy egy ilyen biztonságos és kellemes környezetben éljünk,” mondta. Hozzátette, hogy az országban élők biztonságban és védve érzik magukat, és ezért mások az aggodalmaik, mint más országokban.

Azonban figyelmeztetett arra, hogy az UAE sem mentes a globális problémáktól, mint például a magas megélhetési költségek, és a geopolitikai feszültségek is hatással vannak az országra, hiszen minden összefügg.

Hogyan készülhetnek fel a vállalatok?

A vállalatoknak proaktívan kell kezelniük a felmerülő kockázatokat. Az International SOS szerint a legjobb megközelítés az, ha a cégek okosabb és egységesebb stratégiákat alkalmaznak munkavállalóik és műveleteik védelme érdekében. Ennek része lehet például a kiberbiztonság megerősítése, a munkahelyi mentális egészség támogatása, valamint a költségvetési tervezés optimalizálása a megélhetési költségek növekedésének kezelése érdekében.

Összegzés

2025-ben az UAE vállalatai és munkavállalói számára a legnagyobb kihívást nem a geopolitikai feszültségek, hanem a kiberbűnözés, a munkahelyi kiégés és a megélhetési költségek jelentik. A szervezeteknek rugalmas és testreszabott megoldásokkal kell felkészülniük ezekre a kihívásokra, hogy biztosítsák alkalmazottaik jólétét és üzleti tevékenységük folytonosságát.