Miért váltana munkahelyet a UAE alkalmazottak 73%-a?
Miért gondolkodik a munkavállalók 73%-a munkahelyváltáson?
Az Egyesült Arab Emírségekben végzett friss kutatás szerint a munkavállalók közel háromnegyede tervezi munkahelyváltását a következő 12 hónapban. Az Aon globális tanácsadó cég 2025 Employees Sentiment Study című tanulmánya rávilágított arra, hogy a munkaerőpiac növekvő versenyképessége és a személyre szabott juttatások iránti kereslet jelentős változásokat hoz a munkaadók stratégiáiban.
Az elégedetlenség okai
A tanulmány szerint a munkavállalók 10%-a úgy érzi, hogy alulértékelik őket, és hasonló arányban vannak azok, akik nem bíznak abban, hogy munkáltatójuk megfelelő képzésekkel készíti fel őket a jövő kihívásaira. Az alkalmazottak 73%-a vagy már aktívan keres új állást, vagy tervezi, hogy az elkövetkező évben új munkahely után néz. A felmérés arra is rámutatott, hogy sok munkavállaló úgy érzi, a munkaadók nem tesznek eleget a tehetséggondozás és az alkalmazotti élmény javítása érdekében.
Melyek a legfontosabb szempontok?
A munkavállalók által leginkább értékelt juttatások között szerepelnek az alábbiak:
1. Egészségügyi ellátás: Az egészségbiztosítási csomagok és a jóléti programok kiemelten fontosak.
2. Munka-magánélet egyensúly: A rugalmas munkarend és a fizetett szabadságok nagyban hozzájárulnak a munkavállalói elégedettséghez.
3. Karrierfejlesztés: A világ színvonalának megfelelő karrierfejlesztési tervek és képzési lehetőségek kulcsfontosságúak a tehetségek megtartásához.
4. Nyugdíj-megtakarítások: Az alkalmazottak jövőjének támogatása érdekében a munkáltatók által kínált nyugdíjprogramok szintén előkelő helyen szerepelnek.
5. Versenyképes juttatási csomagok: A munkavállalók 83%-a hajlandó feláldozni meglévő juttatásait egy jobb csomagért.
Miért váltanak munkahelyet az alkalmazottak?
Az Aon kutatása szerint a UAE munkaerőpiaca a Közel-Kelet és Afrika régió egyik leggyorsabban növekvő piacává vált. Ez elsősorban a versenyképes bérezési rendszereknek, a munka és magánélet egyensúlyára helyezett hangsúlynak, valamint az átfogó karrierfejlesztési lehetőségeknek köszönhető. A munkavállalók azonban egyre inkább olyan munkahelyeket keresnek, amelyek értékrendjükkel összhangban állnak, és amelyek elismerik egyéni teljesítményüket.
A tanulmány rávilágított, hogy a következő tényezők vonzzák leginkább az alkalmazottakat:
a, Kiemelkedő bérezés és juttatások: A munkavállalók 45%-a inkább választana egy jobb fizetést és jelentős juttatásokat kínáló céget.
b, Barátságos munkakörnyezet: Az emberek számára vonzó egy olyan munkahely, amely szórakoztató, és ahol jó a munkahelyi légkör.
c, Értékalapú kultúra: Az alkalmazottak szeretnének olyan cégnél dolgozni, amely értékrendjükhöz igazodik.
d, Egyéni teljesítmény elismerése: A személyes eredmények megbecsülése kulcsfontosságú a motiváció fenntartásában.
e, Csapatmunka ösztönzése: Az együttműködésre és csapatszellemre építő cégek kiemelkedően népszerűek.
Hogyan reagálhatnak a munkáltatók?
Ahhoz, hogy a munkáltatók megőrizzék és vonzzák a tehetségeket, fontos, hogy fejlesszék az alkalmazotti élményt. Az egészségügyi juttatások, karrierfejlesztési lehetőségek és rugalmas munkarendek mellett elengedhetetlen, hogy a munkáltatók folyamatosan invesztáljanak alkalmazottaik képzésébe és jövőjük biztosításába. Az egyéni igények figyelembevétele, a versenyképes csomagok és a modern munkahelyi kultúra kialakítása hosszú távon hozzájárulhat a munkavállalói elégedettség növeléséhez.
A UAE munkaerőpiacán a változások gyors üteme lehetőséget nyújt a cégek számára, hogy innovatív stratégiákat alkalmazzanak, és így megőrizzék versenyképességüket egy folyamatosan fejlődő környezetben. A kérdés azonban továbbra is az, hogy a munkáltatók képesek lesznek-e megfelelni a növekvő elvárásoknak, és hogyan tudják megtartani a legértékesebb tehetségeket.
