Vonzóbbá teszik az állami karriert a magánszektornál Abu Dhabiban

Abu Dhabi új HR törvénye: érdemalapú előmenetel, rugalmasabb munkavégzés és versenyképes juttatások a közszektorban

2026. január 1-jétől új emberi erőforrásokra vonatkozó törvény lép hatályba Abu Dhabiban, amely alapjaiban formálja át a közszektor működését. A jogszabály célja, hogy a közszférában dolgozók toborzása, előléptetése és megtartása a teljesítményen és érdemeken alapuljon, ne pedig a szolgálati időn vagy a pozíciók automatikus öröklésén. A változások több mint 25 000 alkalmazott munkáját érintik, és a modernizációs hullám részeként Abu Dhabi kormányzata egy olyan közszolgálati rendszert kíván létrehozni, amely képes versenyre kelni a magánszektorral is.

Érdemalapú toborzás és előléptetés

Az új szabályozás alapköve az érdemalapúság. A felvételi folyamatokat mostantól nem csupán a képzettség és a korábbi tapasztalatok, hanem a tényleges alkalmasság és teljesítmény alapján végzik. Ez egyben azt is jelenti, hogy a magas szintű szakértelemmel, különösen az AI, technológia, kormányzati stratégia vagy specializált szolgáltatások területén rendelkező szakemberek kiemelt figyelmet kapnak a kiválasztás során.

Az előléptetések is hasonló módon alakulnak át: nem az évek száma fog számítani, hanem a bizonyított eredményesség és a hozzájárulás. A kimagasló teljesítményt nyújtó dolgozók gyorsabban juthatnak előre, akár korábbi próbaidő-csökkentéssel vagy teljesítményhez kötött pótlékokkal jutalmazva. Ez új motivációs rendszert hoz létre, amely az innovatív gondolkodást és a hatékonyságot helyezi előtérbe.

Versenyképes juttatások a legjobb szakembereknek

A kormány célja nem csak az, hogy megtartsa a tehetségeket, hanem hogy vonzó alternatívát nyújtson a magánszektorral szemben. Ennek érdekében a juttatási rendszer is jelentősen bővül. Az új törvény például lehetőséget ad vállalkozói szabadság kivételére – ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak üzleti ötleteiket is kipróbálhatják anélkül, hogy végleg elhagynák a közszférát. Ez az opció különösen vonzó lehet azoknak, akik egyszerre építenék karrierjüket és vállalkozásukat is.

További lényeges pont az apai és anyai szabadság kibővítése. Az új szabályozás nem csupán hosszabb időtartamot, hanem rugalmasabb kivételi lehetőségeket is biztosít. Az apák számára például kétszeres szabadságidő válik elérhetővé, miközben az anyák számára is hosszabb távú támogatást nyújt a rendszer. Ezzel párhuzamosan a munkavégzés formái is modernizálódnak: lehetőség lesz összesűrített munkahétre, optimalizált munkaidőre, valamint szélesebb körű távmunkára is.

Frissített szabadság- és távolléti szabályok

A szabadságolás rendszere is új értelmezést kap: az élet különböző eseményeihez igazodó rugalmasság kerül a középpontba. Bevezetésre kerül a házassági szabadság, bővül a gyászidő lehetősége, és külön szabályok vonatkoznak majd a családtagok ápolására is. Ezek a változások segítenek abban, hogy az alkalmazottak ne csak munkaerőként, hanem emberként is támogatva érezzék magukat.

Folyamatos tanulás, befogadás és jövőálló közigazgatás

A törvény nagy hangsúlyt fektet a képzésre és fejlesztésre is. Az új rendszer folyamatos újratanulási és átképzési lehetőségeket biztosít annak érdekében, hogy a dolgozók lépést tudjanak tartani a gyorsan változó szakmai követelményekkel. A közszféra többé nem lehet statikus, hanem olyan platformmá válik, ahol az egyéni fejlődés és a szakmai előrehaladás kéz a kézben jár.

Az inkluzivitás területén is fontos előrelépés történik. A törvény külön figyelmet szentel a „Determinációval élők” – azaz a fogyatékossággal élő munkavállalók – integrálására, számukra személyre szabott támogatást kínálva. Ez a hozzáállás nemcsak humánus, de stratégiai is, hiszen szélesíti a tehetségbázist, és valóban mindenki számára hozzáférhetővé teszi a közszolgálati munkalehetőségeket.

Rendszerszintű átalakulás a közigazgatásban

A most bevezetett törvény nem egy egyszerű módosítás, hanem egy rendszerszintű modernizáció része. Abu Dhabi célja, hogy a kormányzati működés ne csupán hatékony legyen, hanem attraktív is a jövő generációi számára. A törvény bevezetéséhez a kormányzati szervek támogatást kapnak az implementációban, az új gyakorlatok bevezetésében és a munkavállalók edukálásában.

Ez a lépés egy új korszakot indít el Abu Dhabi közszolgálatában – egy olyan korszakot, ahol a teljesítmény számít, ahol a dolgozók értékelve érzik magukat, és ahol a modern munkavégzés feltételei nemcsak elérhetőek, hanem alapelvként kerülnek be a rendszerbe. Egyértelmű üzenet ez mindazoknak, akik a közszektorban képzelik el jövőjüket: érdemes tenni, érdemes fejlődni, mert mostantól ez számít igazán.

(A cikk forrása Abu Dhabi kormánya bejelentése alapján.)