Visszavonható-e az állásajánlat az UAE-ben

Munkaajánlat visszavonása a UAE-ben: Mit tehet az álláskereső?

Az Egyesült Arab Emírségekben egyre több munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon biztonságban érezheti-e magát, miután elfogadott egy állásajánlatot. Mi történik, ha a munkáltató a visszaigazolás után mégis meggondolja magát? Jogilag mennyire kötelező érvényű egy aláírt ajánlat, ha még nem született meg a hivatalos munkaszerződés? A következőkben ezt a kérdéskört járjuk körül részletesen.

Az ajánlatlevél és a munkaszerződés közötti különbség

Az UAE munkaügyi szabályozása egyértelmű különbséget tesz az ajánlatlevél (offer letter) és a munkaszerződés között. Míg az ajánlatlevél egy megállapodásnak tekinthető, addig a munkaszerződés olyan jogi dokumentum, amely a hatályos törvények szerint végrehajtható és kötelező érvényű.

Az ajánlatlevél egy lényeges lépés a felvételi folyamatban, hiszen ebben foglalják össze a munkavégzés feltételeit: pozíció, fizetés, munkaidő, juttatások stb. Ugyanakkor, amíg nem kerül aláírásra a hivatalos munkaszerződés és nem állítják ki a munkavállalási engedélyt, a két fél nem számít szerződéses kapcsolatban állónak a Human Resources and Emiratisation Minisztérium (MoHRE) szempontjából.

Mikor válik hivatalossá a munkaviszony?

A 2022-es 46. számú miniszteri rendelet alapján a munkavállalási engedély kérelmezésekor a munkáltatónak olyan standard szerződést kell használnia, amely megfelel a korábban kiállított ajánlatlevélnek. A szerződés tartalmazhat a munkavállalóra nézve kedvezőbb feltételeket, de nem lehet ellentétes a hatályos rendeletekkel és azok végrehajtási szabályaival.

Emellett a 38. számú igazgatási határozat előírja, hogy a MoHRE rendszerében található elektronikus űrlapokat (e-form) kell használni mind a munkavállalási engedélyekhez, mind az ajánlatlevelekhez és a munkaszerződésekhez. Ez biztosítja a jogi egyértelműséget és a nyomon követhetőséget.

Mi történik, ha a munkáltató visszavonja az ajánlatot?

Ha egy munkáltató visszavonja az ajánlatát az ajánlatlevél aláírása után, de még a munkaszerződés aláírása és a munkavállalási engedély kiadása előtt, a MoHRE nem biztos, hogy eljárást indít az ügyben. Ilyen esetekben ugyanis a munkaviszony hivatalosan még nem jött létre.

Az ajánlatlevél nem feltétlenül jelent jogilag végrehajtható szerződést – különösen akkor, ha az nem a MoHRE által előírt formátumban készült. Ezért fontos, hogy az álláskereső ellenőrizze a kiadott ajánlatlevél hitelességét, és kérje annak hivatalos formátumban történő újbóli kiadását.

Jogorvoslati lehetőségek

Abban az esetben, ha a munkáltató visszavonja az ajánlatot, és ez az álláskereső számára anyagi vagy egyéb károkat okoz – például felmondott korábbi munkahelyén, vagy költözésbe kezdett –, polgári pert lehet indítani az illetékes bíróságon. A bíróság megvizsgálhatja az ajánlatlevél tartalmát és a körülményeket, és dönthet kártérítésről.

Ez azonban hosszadalmas és költséges eljárás lehet, ezért célszerű jogi tanácsadást kérni, akár közvetlenül a MoHRE-tól, akár egy jogi szakembertől.

Mire figyeljen az álláskereső?

1. Mindig ellenőrizze az ajánlatlevél formátumát és tartalmát – legyen összhangban a MoHRE előírásaival.

2. Ne mondjon fel addig, amíg nem rendelkezik aláírt munkaszerződéssel és munkavállalási engedéllyel.

3. Kérjen hivatalos visszaigazolást az ajánlat elfogadásáról.

4. Tartson írásos nyilvántartást minden kommunikációról a munkáltatóval.

5. Forduljon jogi tanácsadóhoz, ha úgy érzi, kár érte a visszavonás miatt.

Összegzés

Az ajánlatlevél fontos lépés az új munkahely megszerzésében, de az UAE-ben nem biztosít automatikusan jogi védelmet az álláskereső számára. A munkaviszony csak akkor válik jogilag kötelező érvényűvé, ha a munkaszerződést aláírták és a MoHRE kiadta a munkavállalási engedélyt. Ezért minden esetben körültekintően kell eljárni, különösen akkor, ha az új lehetőség miatt valaki felmond a jelenlegi munkahelyén.

(A cikk forrása Article 2(1) of the Ministerial Decree No. 46 of 2022 alapján.)