Várandós dolgozók jogai és védelme az UAE-ben

Terhesség alatti munkaviszony megszüntetése az UAE-ben: Mit tehet az alkalmazott?

Az Egyesült Arab Emírségek munkaügyi törvényei és szabályozásai kiemelten védik a munkavállalók jogait, beleértve a várandós nőket is. Az alábbi esetben egy alkalmazott hat hónapos terhesen kapott elbocsátási értesítőt egy olyan pozícióból, ahol négy éven át keményen dolgozott, és amely lehetőséget kínált egy jelentős bónusz megszerzésére a közeljövőben. Az alábbiakban részletezzük a terhes munkavállalók jogait és a lehetséges lépéseket az ilyen helyzetekben.

Miért lehet jogtalan az elbocsátás?

Az UAE munkaügyi törvényei, beleértve a 2021. évi 33. szövetségi törvényt és annak kiegészítő rendeleteit, szigorúan szabályozzák a munkaviszony megszüntetését. Az ön által leírt helyzetben az elbocsátás önkényesnek minősülhet, különösen, ha az alábbi körülmények állnak fenn:

1, A várandósság ténye miatt történt az elbocsátás.

2, Az alkalmazott indokolatlan hátrányos megkülönböztetésben részesült, például elutasították a távmunkára vonatkozó kérését, miközben más hasonló helyzetben lévő alkalmazottak számára ez a lehetőség elérhető volt.

3, Az elbocsátás célja egy olyan bónusz vagy kompenzáció megakadályozása volt, amelyre az alkalmazott jogosult lett volna.

Mit tehet a munkavállaló?

1. Panasz benyújtása a Mohre-hoz

Az UAE Munkaügyi és Emberi Erőforrások Minisztériuma (Mohre) foglalkozik a munkavállalók jogainak védelmével kapcsolatos ügyekkel. Az alkalmazott benyújthat egy hivatalos panaszt, amelyben ismerteti a helyzetet, és kérelmezi az elbocsátás jogosságának kivizsgálását. Ha az elbocsátást jogtalannak találják, a munkaadó köteles lehet kompenzációt fizetni.

2. Kártérítési igény benyújtása

Ha az elbocsátás miatt az alkalmazott anyagi veszteséget szenvedett, például elmaradt bónuszt vagy fizetést, kérheti ezek megtérítését. Az UAE törvényei szerint az önkényes elbocsátás esetén a munkavállaló jogosult lehet a fennmaradó időszak fizetésére és egyéb járandóságaira.

3. Egyeztetés és mediáció

A Mohre lehetőséget biztosít a munkaadóval való egyeztetésre, amely során közvetítést ajánlhatnak fel a vita rendezése érdekében. Ez gyakran gyorsabb és kevésbé költséges eljárás, mint a bírósági pereskedés.

Különleges védelem várandós munkavállalóknak

Az UAE munkaügyi törvényei szerint a várandós munkavállalók a következő jogosultságokra számíthatnak:

Szülési szabadság: Legalább 60 nap fizetett szülési szabadság jár, amelyből 45 nap teljes fizetéssel, 15 nap pedig fél fizetéssel vehető igénybe.

Egészségügyi támogatás: A munkaadónak lehetőséget kell biztosítania arra, hogy az alkalmazott terhesség alatt részt vehessen orvosi vizsgálatokon.

Egyenlő bánásmód: A várandósság miatt történő hátrányos megkülönböztetés szigorúan tilos.

A munkaadó felelőssége

A munkaadó köteles biztosítani az alkalmazottak jogainak tiszteletben tartását és betartani a vonatkozó munkaügyi törvényeket. Amennyiben az elbocsátás jogtalansága bebizonyosodik, a munkaadó szankciókkal, például pénzbírsággal vagy kompenzációs kötelezettséggel nézhet szembe.

Következtetés

A várandós munkavállalók védelmét az UAE törvényei biztosítják, és az önkényes elbocsátás elfogadhatatlan. Ha ön úgy érzi, hogy jogai sérültek, forduljon a Mohre-hoz, és kérjen szakértői tanácsot a helyzet megoldásához. A munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása alapvető fontosságú, és az UAE célja, hogy biztosítsa minden munkavállaló jólétét.