Vállalkozás indítása alkalmazottként az UAE-ben

Vállalkozás indítása teljes munkaidős állás mellett az UAE-ben

Sokan az Egyesült Arab Emírségekben dolgozva előbb-utóbb elgondolkodnak azon, hogy saját vállalkozásba kezdenének – akár jövedelemkiegészítésként, akár jövőbeni függetlenedés céljából. De vajon mit mond a törvény arról, hogy egy teljes munkaidős alkalmazott indíthat-e saját céget az UAE-ben? Mik a korlátok, és milyen szabályokat kell betartani?

Lehet-e alkalmazottként saját vállalkozásom?

Az UAE jogszabályai lehetővé teszik, hogy egy teljes munkaidős munkavállaló új céget alapítson, vagy társult tagként csatlakozzon egy már működő vállalkozáshoz. Azonban ehhez az első és legfontosabb lépés az, hogy a jelenlegi munkáltató No Objection Certificate-et (NOC) bocsásson ki, amelyben hivatalosan engedélyezi a dolgozónak a vállalkozás indítását vagy ahhoz való csatlakozást.

Ez azt jelenti, hogy amíg valaki más munkáltatónál dolgozik, addig csak a munkáltató írásos hozzájárulásával kezdhet vállalkozásba, függetlenül attól, hogy az új tevékenység kapcsolódik-e a jelenlegi munkaköréhez.

Mi történik, ha az új vállalkozás hasonló profillal bír?

Amennyiben az új cég tevékenységi köre megegyezik vagy hasonlít az alkalmazott jelenlegi munkaköréhez – például egy humánerőforrás-munkatárs HR-tanácsadó céget alapít –, az a jelenlegi munkáltató versenytársának minősülhet. Ilyen esetben kiemelten fontos, hogy az alkalmazási szerződés tartalmaz-e versenytilalmi záradékot.

A 33/2021-es szövetségi rendelet 10. cikkelye alapján a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló ne versenyezzen vele azonos szektorban, sem az alkalmazás alatt, sem az azt követő legfeljebb két éven belül. A versenytilalom csak akkor érvényes, ha az időtartamot, földrajzi hatályt és a tiltott tevékenységet pontosan meghatározták az alkalmazási szerződésben.

Mikor nem érvényes a versenytilalom?

Az alkalmazottnak lehetősége van írásban megállapodni a munkáltatóval arról, hogy a versenytilalom nem alkalmazandó a munkaviszony megszűnése után. Ezt a 1/2022-es kormányhatározat 12. cikkelyének 4. bekezdése teszi lehetővé, amely szerint “megengedett írásban megállapodni arról, hogy a versenytilalmi záradék nem lép életbe a munkaviszony lejártát követően.”

Kivételes esetek, amikor a versenytilalom nem alkalmazható

A jogszabály három olyan esetet ismer, amikor a versenytilalom automatikusan semmissé válhat:

1. Ha az alkalmazott vagy az új munkáltató kártérítést fizet a korábbi munkáltatónak, legfeljebb három hónapnyi fizetés erejéig, és ehhez a korábbi munkáltató írásos beleegyezése szükséges.

2. Ha a munkaszerződést a próbaidő alatt szüntetik meg.

3. Ha a munkavállaló olyan speciális szakterülethez tartozik, amelyre az UAE munkaerőpiaca kiemelt igényt tart – ezt az illetékes minisztérium határozza meg a kabinet által jóváhagyott besorolás alapján.

További lépések és tanács

Ha valaki vállalkozás indításán gondolkodik alkalmazottként, érdemes először alaposan átnézni a munkaszerződését, különös tekintettel a versenytilalmi kikötésekre. Ezután célszerű felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval a NOC ügyében, és szükség esetén jogi tanácsot kérni. A Human Resources and Emiratisation Minisztérium (MoHRE) is segítséget nyújthat a jogi értelmezések és lehetőségek tisztázásában.

Összegzés

Teljes munkaidős alkalmazottként az UAE-ben jogilag lehetséges saját vállalkozás indítása, de csak munkáltatói jóváhagyással, és bizonyos esetekben figyelembe kell venni a versenytilalmi szabályozásokat is. A megfelelő dokumentumok megléte és az előírások betartása elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalkozásindítás ne okozzon jogi problémát sem jelenleg, sem a jövőben.

(A cikk forrása 10(1) of the Federal Decree Law No. 33 of 2021 alapján.)