Új bértábla és karrierlehetőségek Sharjahban

Sharjah új közszolgálati bértáblát vezet be: nagyobb biztonságot és gyorsabb előmenetelt ígér az állami alkalmazottaknak

Sharjah uralkodója átfogó reformot hagyott jóvá a kormányzati szektorban dolgozók bérezésére vonatkozóan. Az új bértábla célja, hogy megerősítse a munkahelyi stabilitást, egyértelmű előmeneteli lehetőségeket biztosítson, és ösztönözze a kiemelkedő teljesítményt a közszolgálati területen. A lépés a helyi munkaerő versenyképességének növelését is szolgálja, különös figyelmet fordítva az Emirátusok állampolgáraira.

Új besorolási rendszer: ‘Special A’ és ‘Special B’ szintek

A frissített bértábla két új, kiemelt munkaköri szintet vezet be: a ‘Special A’ és ‘Special B’ kategóriákat. Ezek a szintek a jelenlegi struktúrát egészítik ki, és lehetőséget adnak arra, hogy a kiemelkedően teljesítő munkavállalók a korábbiaknál gyorsabban léphessenek előre a ranglétrán.

A reform részeként minden munkaköri szinten egységesen négyéves szolgálati idő szükséges az előrelépéshez. Ez az új szabályozás kiszámíthatóvá és átláthatóvá teszi a karrierépítést a Sharjah kormányzatánál dolgozók számára.

Mérnökök számára külön bértábla

Külön hangsúlyt kapnak a kormányzati szektorban dolgozó mérnökök, számukra ugyanis egy külön, módosított bértáblát is elfogadtak. Ez tartalmazza az új ‘Special’ mérnöki kategória bevezetését, valamint a meglévő mérnöki beosztások aktualizálását is. Itt is érvényes a négyéves szabály: az előrelépés minden szinten ugyanennyi idő után válik elérhetővé.

Gyorsabb előmenetel a kiemelkedő munkatársaknak

Korábban sok dolgozó – miután elérte az első besorolási szintet – hosszú éveket várt a következő előléptetésre. Az új rendszer ezt orvosolja: a ‘Special’ kategóriák bevezetésével lehetőség nyílik arra, hogy a szorgalmas és elkötelezett munkavállalók hamarabb magasabb szintre léphessenek, anélkül hogy sokéves stagnálásba kerülnének.

A reform célja: motiváció és elismerés

Az új rendszer célja nem csupán az átláthatóság növelése és a karrierutak egyértelműsítése, hanem az is, hogy a kormányzati alkalmazottakat motiválja a kiemelkedő teljesítményre. A változtatások pozitív irányba terelik a munkahelyi kultúrát, és erősítik a lojalitást az állami szektoron belül.

Mi várható a gyakorlatban?

A humánerőforrás osztály a különböző érintett részlegekkel együttműködésben fogja végrehajtani az új irányelvek bevezetését. A cél, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen, és minden alkalmazott pontos tájékoztatást kapjon az őt érintő változásokról. Az érintettek számára a következő időszakban részletes útmutatás készül az új bértábla struktúrájáról és az előrelépés feltételeiről.

Összegzés

Sharjah új bértáblája mérföldkő az állami szektor fejlődésében. A strukturált előmeneteli rendszer, a külön mérnöki besorolás és az új ‘Special’ kategóriák mind azt a célt szolgálják, hogy az Emirátusok állampolgárai számára vonzó, kiszámítható és motiváló munkakörnyezet alakuljon ki a kormányzati szférában. A reform nemcsak a munkavállalók érdekeit szolgálja, hanem az egész állami rendszer hatékonyságát és minőségét is növelheti.

(A cikk forrása Dr. Sultan bin Mohammed Al Qasimi sejk közleménye.)