UAE sikeresen kezeli az ápolói munkaerőt

Az UAE nem szenved nővérhiányban – ez a sikeres egészségügyi stratégia eredménye

Miközben a világ több pontján egyre súlyosbodó nővérhiány nehezíti az egészségügyi ellátórendszerek működését, az Egyesült Arab Emírségek kimagasló eredményeket értek el ezen a téren. A legfrissebb nemzetközi jelentések és helyi stratégiák egyaránt azt mutatják, hogy az ország időben felismerte a lehetséges kockázatokat, és célzott lépéseket tett azok elkerülésére.

Proaktív tervezés a globális válság közepette

A 2025-ös „State of the World’s Nursing Report” szerint világszerte 14,7 millió nővér hiányzott 2023-ban, ami ugyan javulást jelent a 2020-as 15,4 milliós számhoz képest, ám a tendencia továbbra is aggasztó. 2030-ra az előrejelzések szerint ez a hiány 11,1 millió fő lehet, és a legnagyobb lemaradást az oktatási rendszer gyengeségei, a szabályozás hiányosságai, valamint az egészségügyi dolgozók kivándorlása okozzák.

Ennek ellenére az UAE stabil nővérállománnyal rendelkezik, köszönhetően a hosszú távú stratégiai tervezésnek és az egészségügyi rendszer fejlesztésébe történő folyamatos befektetésnek. Az ország a legutóbbi WHO-jelentés alapján az első helyen végzett az egyetemes egészségügyi lefedettség területén, ami megerősíti az infrastruktúra és az ellátás színvonalát.

A 2022–2026-os ápolói stratégia alappillérei

Az UAE Nursing and Midwifery Strategy 2022–2026 egyértelmű célokat határoz meg: fenntartható munkaerő kialakítása, jövőálló oktatás, valamint az egészségügyi szolgáltatások hatékonyságának növelése. Két fő pillére az oktatás fejlesztése és a munkaerő-tervezés.

Oktatás és szakmai fejlődés: Innovatív képzési programok, kompetenciaalapú pályamodellek és világos előmeneteli utak jellemzik a rendszert. A szabályozási keretek megerősítésével az ország célja, hogy minden nővér magabiztosan és felkészülten lássa el feladatát.

Munkaerő-tervezés: A cél a kínálat és kereslet közötti egyensúly megteremtése, több hallgató bevonzása a képzésekre, valamint a képzett szakemberek megtartása hosszú távon. Külön figyelmet fordítanak az újonnan végzett ápolók pályára állítására és mentorálására is.

Fókuszban a hosszú távú megtartás

Az UAE nemcsak a képzésre és toborzásra koncentrál, hanem komoly energiát fordít arra is, hogy a frissen végzett nővérek hosszú távon a pályán maradjanak. A különleges „Transition to Practice” program célja, hogy megerősítse az új nővérek szakmai önbizalmát és támogassa őket az első években.

Bár az országban egyre több egészségügyi képzést nyújtó intézmény működik, a döntéshozók hangsúlyozzák, hogy még további befektetések szükségesek, különösen az oktatási intézményrendszer bővítésében és a gyakorlati képzés minőségének emelésében.

Példaértékű egészségügyi ellátás

A nemzetközi viszonylatban is kimagasló eredményekkel rendelkező UAE egyre több területen mutat példát arra, hogyan lehet hatékonyan szembenézni a globális egészségügyi kihívásokkal. Az országban működő állami egészségügyi szolgáltatók nővérállománya már most is több mint 14%-ban helyi munkaerőből áll, ami komoly eredmény a régióban.

Az UAE elkötelezett amellett, hogy a jövőben is fenntartható és magas színvonalú egészségügyi rendszert működtessen. A nővérképzés és megtartás kulcsszerepet játszik ebben, és minden jel arra utal, hogy az ország jó úton halad a nemzetközi standardokkal való összehangolás felé.

(A cikk forrása Emirates Health Services közleménye.)