UAE munkahelyek ahol jól érzik magukat az emberek

A munkavállalói jóllét új arcai az UAE-ben: mit mond a friss felmérés?

Egy friss felmérés szerint az Egyesült Arab Emírségekben dolgozók jelentős része jól érzi magát mind fizikailag, mind mentálisan. A Mercer Marsh Benefits által készített 2025-ös Health on Demand jelentés alapján a megkérdezett UAE-munkavállalók 85%-a érzi magát fizikailag és mentálisan jól, 64%-uk úgy gondolja, hogy munkaadójuk aktívan támogatja az egészséges munka-magánélet egyensúlyt, és 58%-uk hiszi, hogy a cég valóban törődik az egészségükkel és jólétükkel.

Az is kiderült, hogy 68% kifejezetten elégedett a jelenlegi szerepkörével, és 79% magabiztos abban, hogy meg tudja fizetni a szükséges egészségügyi ellátást magának és családjának. Ez a kép viszont nem teljesen problémamentes: a felmérés szerint 37% késlelteti az orvosi kezelést anyagi megfontolások miatt, míg 24% egyszerűen azért halogatja, mert reméli, hogy a probléma magától megoldódik.

A stressz és a munkahelyváltás összefüggései

A felmérés aggasztó részleteket is feltárt: az UAE-munkavállalók közel fele (48%) elismerte, hogy a legtöbb munkanapon stresszt érez. Több mint 58% aktívan új munkahelyet keres, ami meghaladja a globális átlagot (45%). Ez rávilágít arra, milyen szoros kapcsolat van a mentális egészség és a munkahelyi elkötelezettség, illetve a megtartás között.

Fontos megjegyezni, hogy jelenleg a munkaadók által nyújtott mentális egészségi támogatás korlátozott: csak a dolgozók 30%-a fér hozzá olyan biztosításhoz, amely csökkenti a mentális egészségügyi kezelések költségeit, és mindössze 29% részesül olyan képzésben, amely segíti őket a mentális kihívások felismerésében és kezelésében.

Személyre szabott juttatások és rugalmas megoldások iránti igény

Az UAE-munkavállalók egyre inkább vágynak személyre szabott juttatásokra: 62% szeretne rugalmasabb és egyénre szabott juttatási csomagokat. A dolgozók fele szerint hasznosak lennének a rugalmas munkarendek, például a sűrített munkahét, ám jelenleg csupán 33%-uk élhet ilyen lehetőséggel. Ugyanez igaz a rugalmas nyugdíjazási lehetőségekre is, amelyeket 49% fontosnak tartana, de csak 26%-uk számára elérhetők.

Az alkalmazottak emellett nagy érdeklődést mutatnak a proaktív, megelőző és szintezett juttatási opciók iránt. A megkérdezettek 81%-a örülne, ha a munkaadó segítene a hosszú távú egészségügyi és gondozási igények megtervezésében, 80% pedig örömmel fogadná, ha pénzügyi ösztönzőkkel bátorítanák a megelőző ellátásban való részvételt. Emellett 76% hajlandó lenne többet fizetni a jobb vagy kiegészítő fedezetért.

Mi a tanulság?

A Mercer Marsh Benefits felmérése több mint 18,000 alkalmazottat vizsgált meg 17 piacon, köztük az UAE-ben, hogy jobban megértse az egészséggel és jóléttel kapcsolatos prioritásokat. Az eredmények egyértelműen azt mutatják, hogy az UAE munkaadói jó úton járnak, de még bőven van lehetőségük arra, hogy javítsanak a mentális egészség támogatásán, a rugalmas munkarendeken és a személyre szabott juttatásokon. Ezek nem csupán a dolgozók elégedettségét növelhetik, hanem hosszú távon a tehetségek megtartásában is kulcsszerepet játszhatnak.

(A cikk forrása Health on Demand jelentése.)