Több mint 475 ezer dirham kártérítés

Megérdemelt igazságszolgáltatás: több mint másfél év fizetés nélkül – 475,555 dirham kártérítést ítélt meg a bíróság

Az Egyesült Arab Emírségek munkaügyi bírósága ismételten tanúbizonyságot tett arról, hogy az ország nemcsak gazdasági lehetőségeket kínál, hanem jogi védelmet is biztosít a munkavállalók számára. Egy különösen megrázó ügyben egy 15 éve az országban dolgozó, diplomás mérnök 19 hónapon keresztül nem kapott fizetést, miközben napi megélhetési költségeit kölcsönökből fedezte. A végkielégítését is megtagadták tőle, ám az igazság végül mellé állt: az abu dhabi munkaügyi bíróság 475,555 dirhamot ítélt meg számára.

Egy elhúzódó küzdelem története

Az ügy középpontjában egy UAE-ben élő munkavállaló áll, aki 15 éven át szolgálta ugyanazt a magáncéget mérnökként. Azonban a vállalat – minden munkaügyi szabályt megszegve – 19 hónapig nem fizette ki a fizetését. A helyzet odáig fajult, hogy az alkalmazott végül 2025 áprilisában lemondott, miután minden erőfeszítése kudarcba fulladt a bérek rendezésére vonatkozóan.

A munkavállaló a megszokott hivatalos eljárást követte, és panaszt nyújtott be a Humán Erőforrások és Emiratizáció Minisztériumához (MoHRE). A minisztérium megpróbált közvetíteni, de a vállalat hajthatatlan maradt – nemcsak a 19 havi bérrel, hanem a végkielégítéssel kapcsolatban is.

A bíróság döntése és az ügy jogi háttere

A per végül az Abu Dhabi Munkaügyi Bíróság elé került, ahol a részletes bizonyítás, a bérpapírok és egyéb céges dokumentumok alapján egyértelművé vált, hogy a munkavállalónak jogos járandóságai vannak. A jogi csapat alapos vizsgálatot végzett, és egy világos, részletes kereseti anyagot nyújtott be. Ez meggyőzte a bíróságot arról, hogy a volt munkavállalót komoly anyagi és pszichés kár érte.

A bíróság 475,555 dirham kifizetésére kötelezte a céget, amely tartalmazta az elmaradt béreket, a végkielégítést és egyéb, a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogos követeléseket.

Mentális és anyagi nehézségek a háttérben

A per során világossá vált, hogy a munkavállaló nemcsak pénzügyi, hanem mentális terhet is cipelt. A fizetések elmaradása miatt kénytelen volt kölcsönöket felvenni a mindennapi megélhetésére, aminek következtében tartozásokba sodródott. Ez súlyos stresszt okozott, amely oda vezetett, hogy többször is fizetés nélküli szabadságot kellett kivennie.

Épp ezekre a távollétekre hivatkozott később a cég, amikor megtagadta a végső elszámolást – ezzel próbálva elkerülni a törvényes kötelezettségeit. A bíróság azonban ezt az érvelést nem fogadta el.

Jogszabályi keret: határidők és munkavállalói jogok

A jelenlegi UAE munkaügyi törvények egyértelműek: minden, munkaviszonyból származó igényt – így a végkielégítést, ki nem fizetett béreket, szabadságpénzeket – egy éven belül kell benyújtani attól a naptól számítva, amikor a munkavállalónak járandósága keletkezik. Ez a szabály nemcsak a munkáltatók, hanem a munkavállalók védelmét is szolgálja, és biztosítja a gyors eljárást.

Ezért különösen fontos, hogy a hasonló helyzetbe kerülő alkalmazottak időben lépjenek, és ne várják meg, amíg a határidő lejár. Az ilyen bírósági döntések rámutatnak arra, hogy az UAE elkötelezett a jogkövető magatartás mellett, és jogorvoslatot kínál azoknak, akik nehézségekbe ütköznek.

Miért fontos ez az ítélet?

Az ítélet nemcsak az érintett munkavállalónak szolgált igazságot, hanem példát is állít mások elé. Az UAE munkapiaca rendkívül sokszínű, és az ország fejlődésében kulcsszerepet játszanak a külföldi munkavállalók. Ez a döntés egyértelmű üzenetet küld: a törvény mindenki számára rendelkezésre áll, és a munkáltatók nem bújhatnak ki a kötelezettségeik alól, még akkor sem, ha a munkavállaló már elhagyta az országot vagy új állást vállalt.

Az ügy rámutat arra is, hogy az ilyen helyzetek nem elszigetelt esetek. A gazdasági bizonytalanság vagy a belső vállalati problémák könnyen vezethetnek hasonló konfliktusokhoz. Ezért lényeges, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal, és ne féljenek fellépni értük – akár a MoHRE-n, akár a munkaügyi bíróságokon keresztül.

Tanulságok a jövőre nézve

Az eset több fontos tanulságot is hordoz:

Ne várj túl sokáig. Az elmaradt bérek vagy végkielégítés ügyében mindig időben kell cselekedni.

Dokumentálj mindent. Munkaszerződések, bérjegyzékek, levelezések – ezek döntő szerepet játszhatnak egy jogi eljárásban.

Használj hivatalos csatornákat. A MoHRE, valamint a munkaügyi bíróságok hatékonyan működnek, ha jogsértés történik.

A jogi képviselet sokat számít. Egy tapasztalt ügyvédi iroda segíthet abban, hogy a pernyertes fél mindenre kiterjedő kártérítéshez jusson.

Összegzés

A mostani ítélet is azt mutatja, hogy az Egyesült Arab Emírségek igazságszolgáltatása komolyan veszi a munkavállalók védelmét. Bár a történet nehézségekkel teli volt, a vége mégis reményt ad mindazoknak, akik hasonló helyzetbe kerülnek. Az igazság előbb-utóbb utoléri azokat, akik dolgoznak érte – és ebben az esetben Dubai és Abu Dhabi intézményei is bebizonyították, hogy nemcsak gazdaságilag, hanem jogilag is stabil alapokra épülnek.

(A cikk forrása Humán Erőforrások és Emiratizáció Minisztériumához (MoHRE) közleménye.)