Tíz évre nő a nyugdíj-egyesítés határideje

Tíz év áll a dolgozók rendelkezésére a nyugdíjjogosultság egyesítésének kifizetésére az UAE-ben

A szolgálati időszakok összevonása új lehetőségeket teremt a rugalmas nyugdíjtervezéshez

Az Egyesült Arab Emírségekben jelentős változást vezettek be a társadalombiztosítási rendszer egyik fontos elemében, amely több ezer munkavállalót érinthet – különösen azokat, akik hosszabb karrierútra tekintenek vissza, vagy több munkaadónál dolgoztak az évek során. A Szövetségi Nyugdíj- és Társadalombiztosítási Hatóság (GPSSA) 2025 szeptemberétől tíz évre hosszabbítja meg azt az időszakot, amelyen belül az alkalmazottak kifizethetik a szolgálati időszakok egyesítésének költségeit.

Mi az a szolgálati időszak egyesítése?

A szolgálati időszak egyesítése (angolul: merging service periods) azt jelenti, hogy egy munkavállaló több – különböző munkaadóknál vagy időszakokban eltöltött – munkaviszonyát összevonhatja egy egységes nyugdíjjogosultsági időszakká. Ez különösen fontos azok számára, akik időközben munkahelyet váltottak, megszakításokkal dolgoztak, vagy más típusú foglalkoztatásban álltak a hivatalos szövetségi rendszerhez való csatlakozás előtt.

Az ilyen egyesítés révén nemcsak a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális szolgálati idő elérése válik könnyebbé, hanem a végső nyugdíjösszeg is magasabb lehet, mivel hosszabb szolgálati idővel számolnak a kifizetéseknél.

Mi változik 2025 szeptemberétől?

A korábbi szabályozás szerint a munkavállalóknak mindössze négy év állt rendelkezésükre a szolgálati időszakok összevonásának díjait teljes egészében kifizetni. Ez sokak számára nehézséget jelentett, különösen akkor, ha nagyobb összegről volt szó, vagy az aktuális jövedelmük nem tette lehetővé a gyors visszafizetést.

A most bevezetett új szabályozás értelmében a munkavállalók már tíz év alatt, részletekben is kifizethetik az összevont időszak költségeit, ami jelentősen csökkenti a pénzügyi terheket és elősegíti a hosszú távú pénzügyi tervezést.

Az új szabályozás két szakaszban lép életbe:

Első szakasz (2025. szeptember): Azokra vonatkozik, akiknek már aktív szolgálati idő összevonási kérelmük van.

Második szakasz (2025. november): Megnyílik az új kérelmek előtt is, azaz azok is kérvényezhetik a szolgálati időszakok összevonását, akik korábban még nem indítottak ilyen eljárást.

Mit kell tenniük az érintetteknek?

A GPSSA javasolja, hogy azok, akik a második szakaszban szeretnének kérelmet benyújtani, mielőbb frissítsék és ellenőrizzék az adataikat a digitális Maashi platformon. Ez a digitális rendszer biztosítja az adatpontosságot és meggyorsítja a feldolgozást. A szolgálati időszakok pontos dokumentálása, különösen azoké, amelyek már lezárultak vagy más munkáltatóknál történtek, kiemelten fontos ahhoz, hogy az eljárás zökkenőmentes legyen.

A GPSSA hangsúlyozza: az adatok helyessége – beleértve a szolgálati idő hosszát, típusát és a korábbi munkaadókat – elengedhetetlen az összevonás engedélyezéséhez. A digitális rendszer emellett lehetővé teszi a kérelmek nyomon követését, a részletfizetések kezelését és az aktuális státusz megtekintését.

Kiket érint különösen kedvezően a változás?

Az új szabályozás leginkább azokat segíti, akik jelenleg is fizetik a szolgálati időszak egyesítésének díjait, és az eddig kötelezően előírt minimumon (a hozzájárulási fizetés negyedén) felül törlesztettek. Ők most lehetőséget kapnak arra, hogy hosszabb időszakra osszák el a törlesztést, így kisebb havi összegekkel is teljesíthetik a fizetési kötelezettséget.

Fontos, hogy a minimális kötelező részletfizetési arány továbbra is a hozzájárulási fizetés egynegyede marad, tehát ezt minden érintettnek teljesítenie kell – de immár tíz év alatt.

Milyen időszakokat lehet összevonni?

A szabályozás lehetővé teszi a szolgálati időszakok összevonását az alábbi esetekben:

Olyan munkaviszony, amelyet a munkavállaló az UAE szövetségi nyugdíjjogosultság alá tartozó munkáltatóknál töltött.

Olyan szolgálati időszakok, amelyek az állampolgárság megszerzése előtti időszakra esnek.

Egyéb időszakok, amelyeket a GPSSA Igazgatótanácsa külön jóváhagyott.

Ez azt jelenti, hogy nemcsak az aktuális és korábbi hivatalos munkaviszonyok számítanak bele, hanem egyes kivételes esetekben más típusú foglalkoztatási időszakok is, ha azokat a hatóság elismeri.

Miért érdemes élni az összevonással?

A szolgálati időszakok összevonása nem kötelező, viszont több szempontból is előnyös:

Folyamatos szolgálati idő: Megszakítás nélküli nyugdíjjogosultsági időtartamot eredményez, ami előnyös lehet a teljes jogú nyugdíjhoz való hozzáféréshez.

Magasabb nyugdíjösszeg: A hosszabb szolgálati idő magasabb havi nyugdíjat eredményezhet.

Rugalmasság: A hosszabb kifizetési időszaknak köszönhetően nem szükséges egyszerre nagyobb összeget előteremteni.

Nyugdíjtervezés: Az összevont szolgálati idő segíti a hosszú távú anyagi biztonságot.

Összegzés

A tíz évre meghosszabbított kifizetési időszak jelentős előrelépés az UAE társadalombiztosítási rendszerében. A GPSSA célja ezzel nem csupán az adminisztratív rugalmasság növelése, hanem az is, hogy a munkavállalók nagyobb arányban vehessenek részt az állami nyugdíjrendszerben, és tudatosabban tervezzék meg jövőjüket. A digitális eszközökkel támogatott folyamat pedig lehetővé teszi a gyors, átlátható és hatékony ügyintézést mindazok számára, akik élni kívánnak ezzel a lehetőséggel.

(A cikk forrása General Pension and Social Security Authority (GPSSA) közleménye.)