Sharjah új szabályozással erősíti az állami szektort

Sharjah: 9 hónapos próbaidő az állami szektorban – új szabályok léptek életbe

Az Egyesült Arab Emírségek egyik legfontosabb emirátusa, Sharjah jelentős változtatást vezetett be az állami foglalkoztatási szabályozásban: a kormányzati alkalmazottak próbaideje a korábbi 6 hónapról 9 hónapra emelkedik. A döntés célja, hogy az új dolgozók, különösen az Emirátus állampolgárai hosszabb időt kapjanak a bizonyításra, miközben a munkáltatók számára is nagyobb rugalmasságot biztosít a véglegesítési döntések meghozatalában.

Több idő, több lehetőség

Az új szabályozás értelmében a próbaidő kezdete a kinevezés napjától számítódik, és a három hónapos hosszabbítás jóváhagyása az adott kormányzati szerv hatáskörébe tartozik. A döntés része annak az átfogó reformnak, amelyet Sharjah az emberi erőforrásokra vonatkozó jogszabályi környezet frissítésével hajt végre. Az új rendelkezések minden állami alkalmazottra vonatkoznak az emirátusban.

Közösségi szempontok és inkluzív szemlélet

A frissített szabályozás megalkotásánál hangsúlyt kaptak a humanitárius és társadalmi szempontok is, amelyek régóta meghatározzák Sharjah jogalkotási filozófiáját. Külön figyelmet kapott az emíri állampolgárok támogatása, valamint a vegyes családból származó, emíri édesanyától született gyermekek foglalkoztatásának elősegítése.

A szabályozás emellett egyértelmű elveket és eljárásokat határoz meg a fogyatékossággal élő személyek alkalmazására vonatkozóan. Sharjah célja, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosítson számukra, amely elősegíti integrációjukat és teljes értékű részvételüket a munkaerőpiacon. Az új rendelkezések ösztönzik az ő foglalkoztatásukat is, figyelembe véve magas szintű végzettségüket és szakmai tapasztalataikat.

Szervezeti struktúrák és egységes nyilvántartás

Az állami intézmények számára kötelezővé vált az intézményi struktúrák újragondolása és szakbizottságokhoz történő benyújtása jóváhagyásra. Ennek célja a hatékonyabb irányítás és az erőforrások optimális elosztása. A Humánerőforrás Minisztérium központilag kezeli majd az álláspozíciók besorolását és munkaköri leírásait.

Új bizottságok a hatékonyság és átláthatóság érdekében

Az átalakítás részeként több új belső bizottság létrehozására is sor került a kormányzati szerveknél, köztük:

Fegyelmi Bizottság,

Panasz- és Jogorvoslati Bizottság,

Vészhelyzeti és Válságkezelő Bizottság.

Ezek legalább három tagból állnak, és szerepük az alkalmazottak ügyeinek gyors, igazságos és átlátható kezelése. Létrejött továbbá a Legfelsőbb Humánerőforrás Bizottság is, amely áttekinti az új jogszabályokat, elemzi a munkaerőpiaci ügyeket, és javaslatokat tesz az Emirátus Végrehajtó Tanácsának.

Összegzés

Sharjah átfogó humánerőforrás-reformja egyértelműen azt célozza, hogy az állami szektor rugalmasabbá, igazságosabbá és befogadóbbá váljon. A próbaidő meghosszabbítása, a fogyatékossággal élők integrációja, valamint az emíri állampolgárok előnyben részesítése mind azt mutatják, hogy az emirátus hosszú távú stratégiában gondolkodik, amely a társadalmi kohéziót és a fenntartható kormányzati működést szolgálja.

(A cikk forrása Human Resources Law alapján.)