Rekordbónuszok az UAE munkaerőpiacán
Egyes alkalmazottak több mint hat havi bónuszt kapnak 2024-ben
Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) munkaerőpiacán 2024-ben jelentős különbségek mutatkoztak a bónuszok kiosztásában. Egy frissen közzétett tanulmány szerint a technológiai, banki, egészségügyi és tanácsadási szektorokban dolgozók a legmagasabb bónuszokat kapták, amelyek egyes esetekben meghaladták a hat havi fizetést is. Ugyanakkor olyan területeken, mint a média, a kormányzati szektor és a kiskereskedelem, sok alkalmazott nem kapott bónuszt, ami a költségvetési korlátok, a prioritások változása és a piaci bizonytalanságok miatt történt.
A Cooper Fitch, egy UAE-alapú toborzási és HR-tanácsadó cég által közzétett tanulmány szerint a bónuszok egyre inkább az egyéni teljesítményhez kötődnek, és nem a csapatok eredményei alapján osztják ki. Ez azt jelzi, hogy a vállalatok egyre inkább a mérhető eredmények jutalmazására helyezik a hangsúlyt. 2024-ben az UAE-beli vállalatok körülbelül 72%-a osztott ki bónuszt, amelyek összege 1 havi fizetéstől egészen a 6 havinál is magasabb összegig terjedhetett.
A verseny a munkaerőpiacon
Az UAE munkaerőpiaca az elmúlt négy évben rendkívül versenyképessé vált, részben azért, mert rengeteg szakember érkezett az országba. Az új vállalatok alapítása, valamint a külföldi cégek UAE-be költözése is hozzájárult a népesség és a munkahelyek számának növekedéséhez. 2023-ban a legelterjedtebb bónusz az 1-2 havi fizetés volt, amelyet az UAE-beli vállalatok 44%-a osztott ki alkalmazottai között.
2024-ben azonban a bónuszok mértéke tovább nőtt. A vállalatok 23%-a 3-5 havi fizetésnek megfelelő bónuszt ajánlott fel, különösen a banki, tanácsadási és technológiai szektorokban. Az UAE-beli vállalatok 5%-a pedig több mint hat havi bónuszt adott, főként a banki és tanácsadási szektorban, ahol a teljes kompenzáció nagyban függ a teljesítményalapú ösztönzőktől. Ezek a bónuszok arra szolgálnak, hogy a jutalmakat összehangolják az egyéni és a vállalati sikerrel.
Kik maradtak bónusz nélkül?
Ugyanakkor az UAE-beli vállalatok több mint egynegyede (28%) nem osztott ki bónuszt 2024-ben. Ez különösen a kormányzati szektor, a média és a kiskereskedelem területén volt jellemző. Ezekben az ágazatokban a költségvetési korlátok, a prioritások változása és a piaci bizonytalanságok miatt a vállalatok óvatosak voltak a bónuszok kiosztásával.
A médiaipar például a digitális változásokhoz igazodott, míg a kiskereskedelemben a fogyasztói igények változása miatt sok cég óvatos maradt a bónuszok tekintetében. A Cooper Fitch jelentése szerint, bár egyes szektorokban javultak a pénzügyi mutatók, 2024-ben mégis majdnem minden harmadik alkalmazott nem kapott bónuszt. A vállalatok óvatosan alakították ki bónuszstratégiáikat, hogy egyensúlyt teremtsenek a költségek és a tehetségek vonzása és megtartása között. Az 1-2 havi fizetésnek megfelelő bónuszok maradtak a leggyakoribbak, amelyeket a vállalatok 43%-a osztott ki, ami a költségkezelés és az alkalmazotti elkötelezettség fenntartása közötti egyensúlyt tükrözi.
Kik kaptak a legmagasabb bónuszokat?
A Cooper Fitch éves tanulmánya szerint a vezetői pozíciókban dolgozók közül 29% kapott 3-5 havi fizetésnek megfelelő bónuszt, míg a vállalatok 11%-a több mint hat havi bónuszt ajánlott fel, különösen azokban a szektorokban, ahol a vezetői szintű munkaerő megtartása kiemelt fontosságú. Ugyanakkor a vállalatok 26%-a nem osztott ki bónuszt a vezetői szintű alkalmazottak számára.
A középvezetők körében a bónuszok jelentősen változtak: a vállalatok 46%-a 1-2 havi fizetést, míg 23%-a 3-5 havi bónuszt ajánlott fel. A jelentés szerint, bár a középvezetők kulcsszerepet játszanak a vállalati működésben, majdnem minden harmadik középvezető nem kapott bónuszt. Mindössze 2%-uk kapott magas értékű, több mint hat havi bónuszt.
A UAE bónuszgyakorlatának változása
A Cooper Fitch alapítója és vezérigazgatója szerint az UAE bónuszgyakorlata folyamatosan fejlődik, hogy reagáljon a gazdasági változásokra és a kormányzati kezdeményezésekre, amelyek a munkaerő-stabilitás erősítését célozzák. Olyan programok, mint az Arany Vízum és a Vision 2071, továbbra is vonzzák és megtartják a képzett szakembereket, megerősítve az ország pozícióját a globális tehetséghubok között.
Az UAE munkaerőpiaca tehát továbbra is dinamikus és versenyképes marad, miközben a bónuszok kiosztása egyre inkább az egyéni teljesítményre összpontosít. Ez a trend nemcsak a magas növekedési szektorokban dolgozók számára kedvező, hanem azt is jelzi, hogy a vállalatok egyre inkább a teljesítményalapú jutalmazás mellett döntenek, hogy a legjobb tehetségeket vonzzák és megtartsák.
