Ramadán munkaidő-szabályok az UAE-ben

Ramadan 2025 az UAE-ben: Dolgoztathatóak-e alkalmazottak iftar időszakban?

A ramadán szent hónapja minden évben különleges időszakot jelent az Egyesült Arab Emírségekben (UAE), nemcsak a muszlim vallásúak számára, hanem az egész társadalom számára. Ez az időszak nemcsak spirituális megújulást hoz, hanem számos kérdést is felvet az üzleti életben, különösen a munkaidővel és az alkalmazottak jogával kapcsolatban. Ha egy kisvállalkozást vezetsz Dubaiban, és szeretnéd tudni, milyen szabályokat kell betartani a ramadán alatt, vagy hogyan kezelheted az iftar időszakban történő munkavégzést, akkor ez a blogbejegyzés neked szól.

A ramadán alatti munkaidő-csökkentés

Az UAE munkaügyi törvényei egyértelműen szabályozzák a ramadán alatti munkaidőt. Az alkalmazottaknak ebben a szent hónapban napi két órával kevesebbet kell dolgozniuk, mint szokásos. Ezt az 1/2022 számú Minisztertanácsi Határozat 15. cikk (2) bekezdése rögzíti, amely kimondja:

„A rendes munkaidőt a ramadán szent hónapjában két órával csökkenteni kell.”

Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott – függetlenül attól, hogy muszlim vagy nem – jogosult a rövidebb munkaidőre. Ha azonban üzleti okokból szükséges, hogy egyes munkavállalók tovább maradjanak, akkor ezt a túlóra szabályai szerint kell kezelni.

Túlóra és fizetés a ramadán alatt

Ha egy alkalmazott a ramadán alatti rendes munkaidőn túl dolgozik, akkor ez a munkaidő túlórának minősül. Az UAE Munka Törvénykönyve (Employment Law) 19. cikk (2) bekezdése szerint a túlóra fizetése legalább 25%-kal magasabbnak kell lennie, mint a rendes munkaóráké.

„Ha a munkakörülmények megkívánják, hogy a munkavállaló a normál munkaidőn túl dolgozzon, akkor a túlóráért járó fizetés a normál munkaórákhoz tartozó bér alapján kerül kiszámításra, legalább 25%-os pótlékkal.”

Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott ramadán alatt többet dolgozik, mint a törvény által előírt rövidített munkaidő, akkor ezt a túlórát megfelelően kell kompenzálni. Fontos azonban megjegyezni, hogy a vezetői vagy felügyeleti pozíciókban lévők esetében más szabályok érvényesek lehetnek.

Iftar szünet és a nem muszlim alkalmazottak szerepe

Az iftar, vagyis a napnyugtakor történő böjtmegtörés, a ramadán egyik legfontosabb pillanata. Az alkalmazottaknak – különösen a muszlimoknak – lehetőséget kell biztosítani az iftarhoz való csatlakozásra. Ha azonban a vállalkozás működése miatt szükséges, hogy valaki dolgozzon iftar időszakában, akkor érdemes a nem muszlim alkalmazottakat bevonni ebbe a feladatkörbe.

A törvény nem kötelezi a nem muszlim alkalmazottakat az iftar szünetre, így ők tovább dolgozhatnak, ha ez üzletileg indokolt. Ezt megoldhatod például műszakos beosztással, vagy úgy, hogy bizonyos alkalmazottak tovább maradnak, és a túlórájukat megfelelően kompenzálod.

Szabadzónák speciális szabályai

Ha vállalkozásod egy dubai szabadzónában működik, fontos, hogy ellenőrizd, hogy a szabadzóna saját szabályzata nem tartalmaz-e további előírásokat a ramadán alatti munkaidővel kapcsolatban. A szabadzónák gyakran saját munkaügyi szabályokat alkalmaznak, amelyek eltérhetnek az országos törvényi keretektől. Ezért mindenképpen érdemes konzultálni a szabadzóna igazgatóságával vagy egy munkaügyi szakértővel, hogy biztosan betartsd az összes vonatkozó szabályt.

Összefoglalás

A ramadán alatti munkaidő-kezelés során fontos, hogy tisztában legyél az alábbi szabályokkal:

Munkaidő-csökkentés: Az alkalmazottak napi munkaidejét két órával csökkenteni kell a ramadán alatt.

Túlóra: Ha valaki a rövidített munkaidőn túl dolgozik, az túlórának minősül, és legalább 25%-os pótlékkal kell fizetni.

Iftar szünet: A muszlim alkalmazottaknak lehetőséget kell biztosítani az iftarhoz való csatlakozásra, míg a nem muszlim alkalmazottak tovább dolgozhatnak.

Szabadzónák: Ellenőrizd, hogy a szabadzónád nem rendelkezik-e további szabályokkal a ramadán alatti munkaidővel kapcsolatban.

A ramadán szent hónapja nemcsak spirituális, hanem társadalmi és üzleti szempontból is különleges időszak. A megfelelő előkészületekkel és a törvényi szabályok betartásával gondoskodhatsz arról, hogy vállalkozásod zökkenőmentesen működjön, miközben tiszteletben tartod az alkalmazottak jogait és a helyi hagyományokat.