Ramadán alatti túlóra az UAE-ben jogszerű vagy sem

Ramadan az Egyesült Arab Emírségekben: Munkavállalók jogai és kötelezettségei

A ramadán az iszlám világban nem csupán spirituális megújulás időszaka, hanem olyan időszak is, amely számos jogi és munkajogi kérdést felvet, különösen az Egyesült Arab Emírségekben (UAE), ahol a törvények szigorúan szabályozzák a munkaviszonyokat. Sokak számára fontos kérdés, hogy a ramadán alatt milyen változások történnek a munkaidőben, és milyen jogok illetik meg a munkavállalókat, ha a munkáltató további órákat kér tőlük. Ebben a blogbejegyzésben részletesen belevágunk ebbe a témába, különös tekintettel Dubaira és az UAE munkajogi szabályozásaira.

A munkaidő csökkentése ramadán alatt

Az UAE törvényei szerint a ramadán alatt a magánszektorban dolgozó munkavállalók napi munkaideje 2 órával csökken. Ezt az UAE 2021. évi 33. számú Szövetségi Törvényerejű Rendeletének 17. cikk (4) bekezdése szabályozza, amelyet a 2022. évi 1. számú Kormányhatározat 15. cikk (2) bekezdése erősít meg**. A törvény szerint:**

„A rendes munkaidőt a ramadán szent hónapja alatt napi 2 órával csökkenteni kell.”

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles alkalmazkodni ehhez a szabályhoz, és a munkavállalók nem dolgozhatnak tovább a szokásosnál, kivéve, ha erre különleges megállapodás vagy törvényi kivétel vonatkozik.

Kivételek és túlóra

Bár a ramadán alatt a munkaidő csökkentése általános szabály, vannak olyan esetek, amikor a munkáltató további órákat kérhet a munkavállalóktól. Az UAE Munka Törvényének 19. cikke szerint:

Túlóra: A munkáltató további munkaórákat kérhet a munkavállalótól, de ezek nem haladhatják meg a napi 2 órát, és a munkavállaló nem dolgozhat többet ennél, kivéve, ha ezt a törvény végrehajtási rendelkezései külön engedélyezik. Emellett a teljes munkaidő nem haladhatja meg a 144 órát 3 hét alatt.

Túlóradíj: Ha a munkáltató további órákat kér, a munkavállaló jogosult a normál órabérén felül legalább 25%-os pótlékra. Ha a túlóra éjszaka, 22:00 és 04:00 között történik, a pótlék legalább 50%. Ez azonban nem vonatkozik műszakos munkavállalókra.

Pihenőnapok: Ha a munkavállalót pihenőnapon dolgoztatják, akkor vagy pótpihenőnap jár neki, vagy a normál órabérén felül legalább 50%-os pótlék.

Vezetői és felügyeleti pozíciók

A vezetői vagy felügyeleti pozícióban lévő munkavállalók esetében a helyzet némileg eltérő. Az 2022. évi 1. számú Kormányhatározat 15. cikk (4) (b) bekezdése szerint:

„A következő kategóriák nem tartoznak a maximális munkaidőre vonatkozó rendelkezések alá: […] b) azok a személyek, akik felügyeleti pozíciót töltenek be, és e pozíciójukból adódóan a munkáltató jogkörével rendelkeznek.”

Ez azt jelenti, hogy a vezetői vagy felügyeleti pozícióban lévők nem feltétlenül jogosultak túlórabérre, ha a munkáltató további órákat kér tőlük. Ez a szabály a pozíciójukból adódó felelősségük és jogkörük miatt van így.

Panasz benyújtása

Ha a munkáltató nem tartja be a ramadán alatti munkaidő-csökkentést, vagy nem fizeti ki a túlórabért, a munkavállalónak lehetősége van panaszt benyújtani. Ezt az Emirátusok Emberi Erőforrások és Honosítási Minisztériumánál (MoHRE) teheti meg. A panasz benyújtása után a minisztérium kapcsolatba léphet a munkáltatóval, hogy biztosítsa a munkajogi szabályok betartását.

Gyakori kérdések

A ramadán alatt minden munkavállaló munkaideje csökken? Igen, a magánszektorban dolgozók munkaideje napi 2 órával csökken, kivéve, ha a törvény vagy a munkaszerződés más rendelkezést tartalmaz.

Jogosult vagyok túlórabérre, ha ramadán alatt további órákat kérnek tőlem? Igen, ha a munkáltató további órákat kér, a törvény szerint jogosult vagy a normál órabéren felüli pótlékra.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem tartja be a szabályokat? Panaszt lehet benyújtani a MoHRE-nél, amely ellenőrizheti a munkáltató tevékenységét.

Összegzés

A ramadán az UAE-ben nem csupán spirituális, hanem jogi szempontból is különleges időszak. A munkavállalóknak joga van a munkaidő csökkentésére, és ha további órákat kérnek tőlük, a törvény szerint megfelelő kompenzációt kell kapniuk. A vezetői pozícióban lévők esetében azonban más szabályok érvényesek. Ha bármilyen probléma merül fel, a MoHRE segítségét lehet kérni. A ramadán tehát nemcsak a belső megújulás, hanem a munkajogi tudatosság időszaka is lehet.