Próbaidő szabályai és lehetőségei az UAE-ben

UAE munkajog: Próbaidő szabályai és lehetőségei a munkaadói mérlegelésben

Az Egyesült Arab Emírségekben a próbaidő jogi kereteit a 2021. évi 33. számú Szövetségi Törvény határozza meg, amely az alkalmazotti munkaviszonyok szabályozásáról szól. A próbaidő célja, hogy a munkaadó értékelje az új munkavállaló teljesítményét, miközben az alkalmazott megismeri a munkakörét és a munkakörnyezetet.

Jogszabályi háttér és időtartam

Maximális időtartam: A törvény 9. cikke szerint a próbaidő legfeljebb hat hónap lehet a munkába állás napjától számítva. Ennél hosszabb próbaidő nem alkalmazható.

Rövidebb próbaidő: Bár a hat hónap a felső korlát, a munkáltató dönthet úgy, hogy rövidebb időtartamot alkalmaz. Ez azonban mindig a munkaszerződésben rögzítve kell, hogy szerepeljen.

Felmondás próbaidő alatt

Új munkaadóhoz való átlépés: Ha a munkavállaló a próbaidő alatt szeretne másik céghez menni az UAE területén belül, köteles legalább 1 hónappal korábban írásban értesíteni aktuális munkaadóját.

Költségtérítés: Ilyen esetben az új munkaadó köteles megtéríteni az előző munkáltatónak a toborzási vagy szerződéskötési költségeket, hacsak más megállapodás nem születik.

Felmondás szabályainak megsértése

Amennyiben a munkavállaló vagy a munkáltató nem tartja be az előírt értesítési időt, a felmondó félnek kártérítést kell fizetnie a másik félnek, amely megegyezik a felmondási időre járó munkabérrel.

Szerződéses követelmények

A 2022. évi 1. számú Kabinet Határozat előírja, hogy a munkaszerződés tartalmazza a próbaidő hosszát, valamint a felmondás és egyéb munkafeltételek részleteit.

A munkaszerződésben rögzített próbaidőt be kell tartani, kivéve, ha a felek közös megegyezéssel módosítják.

Gyakorlati tanács

Ha a próbaidő hosszát szeretné csökkenteni, ezt már a szerződéskötés előtt célszerű tisztázni és írásban rögzíteni. Utólagos módosításra is van lehetőség, de ehhez a munkáltató beleegyezése szükséges. A felmondási idő elengedéséről szintén a felek közötti megállapodás dönthet.

(A cikk forrása UAE Employment Law alapján.)