Pihenőidő védi a dolgozókat a nyárban

A déli munkaszünet véget ért – 99%-os betartási arányt jelentett a munkaügyi minisztérium

Az Egyesült Arab Emírségekben szeptember 15-én hivatalosan is véget ért a három hónapos nyári déli munkaszünet, amelynek során minden kültéri munkát megtiltottak a legforróbb napszakban. A június 15-től szeptember 15-ig érvényben lévő szabályozás értelmében naponta 12:30 és 15:00 óra között tilos volt a szabadban dolgozni, különösen olyan munkaterületeken, ahol a dolgozók közvetlen napsugárzásnak vannak kitéve. A szabályozás célja a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzése volt a nyári hőség legintenzívebb időszakában.

A kezdeményezést, amely immár 21. éve működik az országban az Occupational Heat Stress Prevention Policy (hőség okozta munkahelyi stressz megelőzésére irányuló szakpolitika) keretében, az UAE Munkaügyi és Emíritisítési Minisztériuma (MoHRE) értékelte és felügyelte. A tárca legfrissebb közlése szerint az idei kampány során a cégek 99 százaléka maradéktalanul betartotta az előírásokat, ami jelentős eredmény az ország munkaerővédelmi politikájában.

Az intézkedés célja: emberközpontú munkakörnyezet

Az Occupational Heat Stress Prevention Policy nem csupán egy szabályozás, hanem egy átfogó, humanitárius alapokon nyugvó rendszer része, amely biztonságos és méltányos munkakörnyezetet kíván biztosítani mind a hazai, mind a külföldi munkavállalók számára. A rendelet különös figyelmet fordít azokra a szektorokra – mint például az építőipar, logisztikai szolgáltatások, útépítés, mezőgazdaság –, ahol a munkavégzés gyakran történik nyílt terepen, közvetlen napsütésben.

A vállalatok számára előírták, hogy árnyékos, fedett pihenőhelyeket biztosítsanak dolgozóik számára, valamint hűtőberendezésekkel, ivóvízzel, elektrolitpótló szerekkel, elsősegély-felszereléssel lássák el a helyszíneket. Az idei évben több mint 10,000 légkondicionált pihenőállomást állítottak fel az ország különböző pontjain, külön figyelmet szentelve a futárokra és kiszállítást végző dolgozókra.

Egészségügyi és jóléti intézkedések

Az idei kampány során nemcsak a pihenőidő betartatására helyeztek hangsúlyt, hanem számos további egészségügyi és jóléti szolgáltatást is nyújtottak a munkásoknak. A pihenőállomásokon kívül több szervezet étel- és itelosztási akciót szervezett, valamint orvosi vizsgálatokat is biztosítottak a dolgozóknak országszerte. Ezek az intézkedések segítettek csökkenteni a hőguta, kiszáradás és egyéb hőséggel kapcsolatos egészségügyi problémák kockázatát.

A program célja nem pusztán az volt, hogy csökkentse a hőártalommal kapcsolatos balesetek számát, hanem az is, hogy az Egyesült Arab Emírségeket mint felelősségteljes és munkavállaló-barát országot pozicionálja a nemzetközi színtéren. A MoHRE illetékesei szerint az ilyen intézkedések alapvető részét képezik annak a hosszú távú stratégiának, amely a fenntartható munkaerőpiac és az emberekre építő gazdasági fejlődés elősegítését célozza.

Szabálykövetés és ellenőrzések

A három hónapos kampány során a MoHRE ellenőrei több ezer munkahelyet vizsgáltak meg, hogy betartják-e a rendeletet. Az ellenőrzések célzottan zajlottak a kritikus szektorokban és a magas kockázatú munkaterületeken, különösen Dubai, Abu Dhabi, Sharjah és más ipari központok környékén. A 99 százalékos megfelelési arány azt mutatja, hogy a vállalkozások túlnyomó többsége komolyan vette a szabályozást, és aktívan közreműködött annak betartásában.

Azok a cégek, amelyek megsértették a rendeletet, pénzbírságra és egyéb szankciókra számíthattak. Ugyanakkor a minisztérium célja nem a büntetés, hanem a prevenció volt: számos esetben tájékoztató kampányokkal, figyelmeztetésekkel és oktatóanyagokkal is segítették a vállalatokat a szabályok megértésében és betartásában.

A társadalmi felelősségvállalás új szintje

Az UAE kormányzata számára a munkavállalók biztonsága és jóléte kulcsfontosságú stratégiai cél. Az olyan kezdeményezések, mint a déli munkaszünet, hozzájárulnak ahhoz, hogy az ország ne csupán gazdasági, hanem társadalmi szempontból is példaértékű működést folytasson. Az elmúlt években egyre inkább előtérbe került a fenntarthatóság, a munkahelyi biztonság és a munkavállalók mentális és fizikai egészsége.

Ez az átfogó megközelítés nemcsak a munkásokra, hanem a vállalatokra is pozitív hatással van. A biztonságosabb és kényelmesebb munkakörnyezet csökkenti a betegszabadságok számát, növeli a termelékenységet és erősíti a munkavállalói lojalitást. A felelős cégek emellett jobb megítélésnek örvendenek nemcsak belföldön, hanem nemzetközi szinten is.

Összegzés

A 2025-ös nyári szezonban is sikerrel zárult a déli munkaszünet az Egyesült Arab Emírségekben. Az idei kampány nemcsak a kiváló 99 százalékos megfelelési arány miatt volt kiemelkedő, hanem azért is, mert átfogóbb és emberségesebb megközelítést alkalmazott, mint valaha. A pihenőhelyek kialakítása, a hűtési lehetőségek biztosítása, az orvosi vizsgálatok és a közösségi kezdeményezések mind-mind hozzájárultak ahhoz, hogy a hőség elleni védekezés ne csupán kötelező szabály, hanem közös társadalmi érték legyen.

A három hónapos időszak végeztével a figyelem most a következő évi kampányra terelődik. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az ilyen jól működő rendszerek képesek érdemi változást hozni a munkavédelem területén, és hosszú távon hozzájárulnak egy egészségesebb, biztonságosabb munkaerőpiac kialakításához az UAE-ben.

(A cikk forrása Emberi Erőforrások és Emírségek Minisztériuma (MoHRE) közleménye.)