Petrofac dolgozók fizetése még mindig kérdéses

Bizonytalan helyzet Petrofac volt dolgozóinak: 19 napi bér megérkezett, a végső elszámolás még kérdéses

Az Egyesült Arab Emírségekben működő Petrofac vállalatnál dolgozó alkalmazottak közül sokakat november 19-én elbocsátottak. Bár a novemberi részleges, 19 napra szóló bérüket mostanra megkapták, a végső elszámolással kapcsolatos kérdések továbbra is válasz nélkül maradtak. Az érintett munkavállalók komoly bizonytalanságban élnek, és jogi, pénzügyi és személyes következményekkel is szembe kell nézniük, miközben várják a vállalat következő lépését.

Csak részleges kifizetés történt

Az alkalmazottakat korábban tájékoztatták arról, hogy november 19-e lesz az utolsó munkanapjuk. Ennek megfelelően a fizetésüket is erre a 19 napra kapták meg. Ez a részösszeg ugyan ideiglenes megkönnyebbülést jelentett néhányuknak, de a három hónapos felmondási időre vonatkozó bér, amelyre véleményük szerint az UAE munkaügyi szabályai alapján jogosultak lennének, továbbra is kérdéses. A legtöbben úgy érzik, hogy a jelenlegi kifizetés csak részleges és nem tükrözi az őket megillető teljes kompenzációt.

Mire lenne jogosultságuk?

Az alkalmazottak elmondása szerint a vállalat felmondása esetén a három hónapos felmondási idő bérezése járna számukra, ugyanúgy, ahogyan ez elvárt lenne akkor is, ha ők maguk mondanának fel. Ez a három hónap különösen fontos a hosszú távú UAE-beli tartózkodók számára, akik rendszeres kiadásokkal számolnak: lakbér, iskolai tandíjak, hitelek és egyéb háztartási költségek formájában.

Több egykori munkavállaló is úgy nyilatkozott, hogy a jelenlegi helyzet fokozott stresszhelyzetet teremtett a családjuk számára. A bizonytalanság, hogy a megmaradt két hónap és 11 napnyi fizetés megérkezik-e, teljesen ellehetetleníti a pénzügyi tervezést.

A végső elszámolás ígérete

A vállalat azt közölte az érintettekkel, hogy a teljes elszámolás – amely tartalmazza a szabadságmegváltást, a vissza nem térített juttatásokat, az esetleges végkielégítést, repülőjegyek árát és minden egyéb kötelezettséget – legkésőbb 14 napon belül megtörténik. Az ígéretek szerint erről egy hivatalos elszámolási dokumentumot is kapnak december 3-ig.

Az elbocsátott dolgozók azonban hangsúlyozzák, hogy amíg nem látnak hivatalos nyilatkozatot vagy szerződéses alapú elszámolást, addig csak találgatásokra hagyatkozhatnak. Tisztázott, írásos kommunikáció nélkül nem tudják megtervezni a következő hónapjaikat, sem azt, hogyan fedezzék a kiadásaikat az átmeneti időszakban.

Az alkalmazottak türelmet kérnek, de jogi lépések is kilátásban lehetnek

Bár sokan még reménykednek abban, hogy a Petrofac teljesíteni fogja az összes vállalt kötelezettségét, vannak, akik már jogi tanácsadás után néznek. Az UAE munkaügyi szabályozása meglehetősen szigorú a felmondással és az elszámolással kapcsolatban. A hosszabb ideje ott dolgozó munkavállalók szerint a háromhavi felmondási idő kifizetése nemcsak etikai, hanem jogi kötelezettség is.

Sokan évek óta az országban élnek, gyermekeiket helyi iskolákba járatják, tartós bérletben laknak, és többféle pénzügyi elkötelezettségük is van, például autóhitelek vagy egészségbiztosítási előfizetések. Egy részleges bér ilyen helyzetben nem jelent valódi segítséget, inkább csak ideiglenes enyhülést.

Várakozás csendben – kommunikációs hiányosságok

A dolgozók szerint a legnagyobb problémát a kommunikáció hiánya jelenti. A vállalat központi telefonvonalai nem válaszolnak, hivatalos közleményt pedig eddig nem adtak ki. Több egykori alkalmazott is megpróbált kapcsolatba lépni a vállalattal, de válaszok nélkül maradtak.

Ez csak tovább fokozza a bizonytalanságot és az aggodalmat. Az emberek nemcsak az elmaradt összegeket hiányolják, hanem az alapvető tisztességes bánásmódot is, amely egy átszervezés vagy elbocsátás során elvárható lenne.

A Petrofac helyzete

A Petrofac nem először kerül a hírekbe az utóbbi időszakban. A vállalat több strukturális és pénzügyi kihívással is szembenézett, amelyek átszervezésekhez, elbocsátásokhoz vezettek. A mostani eset viszont kiemelten érzékeny, hiszen nem csak az üzleti döntések hátterében meghúzódó racionalitásról, hanem emberek ezreinek megélhetéséről van szó.

A dolgozók nem vitatják a vállalat jogát az átszervezéshez vagy költségcsökkentéshez, de elvárják, hogy a rájuk vonatkozó törvényeket és szerződési feltételeket betartsák.

Mi történhet a következő napokban?

Amennyiben a december 3-ra ígért végső elszámolás valóban részletes és kielégítő lesz, az enyhítheti a helyzet súlyosságát. Az alkalmazottak többsége azt reméli, hogy a vállalat legalább utólag rendezi a még fennálló kötelezettségeket, és a késlekedés ellenére is korrekten zárja le a munkaviszonyokat.

Ha viszont a kifizetések elmaradnak, vagy nem felelnek meg a jogszabályoknak, könnyen lehet, hogy egyes munkavállalók jogi útra terelik az ügyet – különösen azok, akik hosszabb időt töltöttek a cégnél, és akiknek jelentős végkielégítés vagy felhalmozott szabadságmegváltás járna.

Összegzés

A Petrofac volt munkavállalóinak helyzete jól mutatja, hogy egy vállalati átszervezés során a pénzügyi és emberi tényezők mennyire szorosan összefonódnak. A 19 napos bér kifizetése csak ideiglenes enyhülést hozott a dolgozók számára, a végleges elszámolás hiánya viszont komoly anyagi és lelki terhet jelent. A következő napok döntőek lehetnek abban, hogy a vállalat miként kezeli a kialakult helyzetet, és mennyire tartja tiszteletben az UAE munkaügyi szabályait.

(A cikk forrása Petrofac elbocsátások alapján.)