Nehézségek a toborzásban az UAE munkaerőpiacán

UAE munkaerőpiac: Bérigények és szakemberhiány nehezítik a toborzást

A toborzás az Egyesült Arab Emírségekben és a szélesebb öböl menti térségben soha nem volt egyszerű feladat, de a legfrissebb felmérések szerint az elmúlt időszakban új kihívások jelentek meg, amelyek komoly akadályt jelentenek a cégek számára az új munkavállalók felvételében. A Naukrigulf által végzett kutatás szerint a legnagyobb nehézséget jelenleg a magas bérigények és a megfelelő szaktudással rendelkező munkavállalók hiánya jelenti.

Bérigények és megélhetési költségek hatása

A felmérés alapján az Egyesült Arab Emírségek és más GCC-országok munkaadóinak 38 százaléka jelölte meg a nem reális bérigényeket, mint a legnagyobb toborzási akadályt. A jelöltek a növekvő megélhetési költségekre hivatkozva egyre magasabb fizetést várnak el: a bérleti díjak, az iskolai tandíjak, a közlekedési költségek és a mindennapi fogyasztási cikkek ára is jelentősen nőtt az utóbbi években.

Ennek eredményeként a cégek kénytelenek emelni a kompenzációs csomagjaikon, hogy vonzóak maradjanak a tehetséges munkavállalók számára – különösen azok számára, akik speciális, piacképes készségekkel rendelkeznek. Ugyanakkor a hivatalos bérkeretek sok esetben nem emelkednek ugyanolyan ütemben, így a cégek nehéz döntések elé kerülnek: emelnek a kulcspozíciók fizetésén, vagy tovább keresnek, kockáztatva a munkaerőhiányt?

Szakemberhiány és lokalizációs kvóták

A második legnagyobb probléma a szakemberhiány. Bizonyos területeken – például IT, mérnöki, egészségügy vagy vendéglátás – szinte lehetetlen megfelelő tapasztalattal és tudással rendelkező munkaerőt találni, főleg a helyi munkaerőpiacról.

A GCC-országok kormányai – beleértve az UAE-t is – egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az úgynevezett „emirátizációra” és általában a lokalizációs célokra, amely szerint a cégeknek kötelező meghatározott arányban helyi állampolgárokat alkalmazniuk. Ez további nyomást helyez a munkaadókra, hiszen egyrészt nehéz megtalálni a szakképzett helyi munkaerőt, másrészt teljesíteniük kell a kvótákat is, miközben a külföldi munkavállalók gyakran rugalmasabbak és gyorsabban integrálhatók.

Toborzási idők lerövidülnek

A felmérés szerint az idő is kulcsfontosságú tényező lett a toborzásban: a megkérdezett munkaadók 52 százaléka szeretné, ha az üres pozíciókat kevesebb mint egy hónapon belül betöltenék. További 35 százalék maximum két hónapon belül zárná le a toborzást. Ez azt jelenti, hogy a cégek egyre gyorsabban próbálnak döntést hozni – ami viszont még nehezebb, ha a keresett jelölt túl sokat kér, vagy nem áll rendelkezésre elegendő képzett alternatíva.

A szakértők szerint ez a gyorsaság a versenyhelyzetből adódik. A piaci szereplők szeretnének elsőként lecsapni a legjobb jelöltekre, és ezért lerövidített belső folyamatokkal, gyorsított interjúmenetrenddel és előre elkészített ajánlati csomagokkal dolgoznak.

Kik a legkeresettebb nemzetiségek?

A kutatás rávilágított arra is, hogy a régióban leginkább keresett nemzetiségek az arab, indiai és filippínó munkavállalók. Ez a tendencia nem véletlen: ezek a nemzetiségek évtizedek óta jelen vannak az öböl menti munkaerőpiacon, és a munkaadók szerint kiválóan ötvözik a szakmai kompetenciát, a kulturális alkalmazkodóképességet és a szolgáltatásorientált hozzáállást.

Az indiai és filippínó munkavállalók különösen népszerűek a vendéglátás, ügyfélszolgálat, adminisztratív és technikai területeken, míg az arab állampolgárok alkalmazása segít teljesíteni a lokalizációs követelményeket, valamint javíthatja a helyi piaccal való kapcsolattartást is.

Stabil piac, de szelektív béremelkedés

A régió gazdasági kilátásai továbbra is kedvezőek. Az UAE és más GCC-országok folyamatosan fektetnek be infrastrukturális, ingatlanpiaci, turisztikai és technológiai projektekbe. Ez új álláshelyek megjelenését eredményezi, valamint a meglévő munkaerő fluktuációjából adódó veszteségek pótlását is szükségessé teszi.

A felmérés szerint jelenleg mindössze 1 százalékos a leépítési arány, ami azt jelzi, hogy a piac stabil, és nem jellemzőek tömeges elbocsátások. Ez tovább növeli a munkavállalók alkupozícióját, különösen azokban az ágazatokban, ahol szűkös a kínálat.

A várakozások szerint a bérek ugyan nem fognak általánosan emelkedni, de bizonyos kiemelten keresett pozíciókban – például IT, mérnöki, projektmenedzsment – jelentős fizetésemelés is elképzelhető. Az általános, könnyen pótolható pozíciókban viszont továbbra is mérsékeltebb bérnövekedés várható.

Összegzés

A toborzási környezet az UAE-ben és a tágabb öböl menti régióban komoly változáson megy keresztül. A magas bérigények, a tapasztalt szakemberek hiánya és a lokalizációs követelmények összetett kihívások elé állítják a munkaadókat. A piaci szereplőknek rugalmasabban kell alkalmazkodniuk: gyorsabb döntéshozatalra, pontosabb igényfelmérésre és célzottabb bérpolitikai stratégiákra van szükség.

Az előttünk álló hónapokban várhatóan továbbra is erős marad a kereslet a képzett munkaerő iránt, különösen olyan területeken, amelyek a jövő gazdasági motorjait jelentik – például technológia, turizmus, egészségügy és zöldipar. Aki ebben az új, dinamikus környezetben képes gyorsan és hatékonyan toborozni, az komoly versenyelőnyhöz juthat a piacon.

(A cikk forrása Naukrigulf jelentése alapján.)