Munkahelyváltás az UAE-ben 2025-ben: A legkeresettebb pozíciók
Álláskeresés az UAE-ben 2025-ben: A LinkedIn új tanulmánya szerint ezek a legkeresettebb pozíciók
A LinkedIn, a világ legnagyobb szakmai hálózata, friss tanulmányában betekintést nyújtott az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaci helyzetébe, és kiemelte azokat a pozíciókat, amelyekre a legnagyobb a kereslet. Az eredmények szerint az UAE szakembereinek 76%-a új munkalehetőségeket keres 2025-re, míg 53%-uk az iparágváltást is fontolóra veszi.
Munkaerőpiaci kihívások az UAE-ben
A felmérés adatai szerint az UAE munkavállalóinak több mint fele (52%) szerint az álláskeresés nehezebbé vált, míg 44% kifejezetten frusztrálónak tartja a folyamatot. Továbbá a szakemberek 43%-a több állásra pályázik, mint korábban, azonban egyre kevesebb visszajelzést kap a munkáltatóktól. Az egyre növekvő verseny és a globalizáció hatására a munkaerőpiac dinamikusan változik, és a vállalatok egyre szigorúbb elvárásokat támasztanak a jelentkezőkkel szemben.
Dubai népessége például több mint 169,000 fővel növekedett az elmúlt évben, és elérte a 3,825 milliót a Dubai Statisztikai Központ adatai szerint. Az olyan globális vállalatok, amelyek az UAE-be helyezik át tevékenységüket, képzett szakembereket keresnek, akik képesek hozzáadott értéket teremteni és elősegíteni a vállalatok növekedését.
A munkaerőpiaci kilátások és a jelentkezési szokások
Annak ellenére, hogy az álláskeresés sokak számára időigényes és megterhelő folyamat – a megkérdezettek 56%-a szerint –, az álláskeresők optimisták maradnak. A válaszadók 53%-a hisz abban, hogy 2025-ben több lehetőség nyílik számukra, köszönhetően a gazdasági fejlődésnek és a növekvő keresletnek a munkaerő iránt.
A LinkedIn karrierszakértője szerint a jelenlegi helyzetben a munkavállalóknak stratégiát kell váltaniuk, és olyan pozíciókra kell pályázniuk, amelyek valóban megfelelnek a készségeiknek, hogy kitűnjenek a tömegből. A HR szakemberek 53%-a szerint nehezebb megfelelő tehetséget találni, és az álláshirdetésekre érkező jelentkezések kevesebb mint fele felel meg az elvárásoknak.
Érdekes módon a toborzási folyamat a munkaadók számára is kihívásokkal teli, hiszen 19%-uk naponta 3-5 órát tölt a beérkező jelentkezések átvizsgálásával, és 77%-uk úgy érzi, hogy az álláskeresők többsége nem felel meg az elvárásoknak. Ebből adódóan egyre nagyobb az igény az átláthatóbb, hatékonyabb álláskeresési folyamatokra.
A három legkeresettebb pozíció az UAE-ben
A LinkedIn tanulmánya szerint az alábbi három pozíció iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet az UAE-ben:
1. Médiavásárlók (Media Buyers): A digitális reklámozás és marketing egyre nagyobb szerepet kap, így a cégek keresik azokat a szakembereket, akik hatékonyan tudják kezelni a médiakampányokat és optimalizálni a hirdetési költségeket.
2. Mesterséges intelligencia mérnökök (Artificial Intelligence Engineers): Az AI-technológiák rohamos fejlődése miatt a vállalatok nagy hangsúlyt fektetnek az automatizálásra és az adatelemzésre, így az AI-szakemberek iránti kereslet folyamatosan növekszik.
3. Ingatlankonzultánsok (Real Estate Consultants): Az ingatlanpiac továbbra is virágzik az UAE-ben, különösen Dubai-ban, ezért a tapasztalt ingatlanközvetítők és tanácsadók iránti igény kiemelkedő.
Hogyan lehet sikeres az álláskeresésben az UAE-ben?
A sikeres álláskeresés érdekében a szakértők az alábbi tanácsokat javasolják:
a, Célzott jelentkezés: Fontos, hogy az álláskeresők olyan pozíciókra pályázzanak, amelyek valóban illeszkednek készségeikhez és tapasztalatukhoz.
b, Önéletrajz és LinkedIn-profil frissítése: A naprakész, kulcsszavakkal optimalizált profil segíthet abban, hogy a toborzók könnyebben rátaláljanak a megfelelő jelöltekre.
c, Kapcsolatépítés: A szakmai hálózat bővítése elengedhetetlen, hiszen az ismerősök és szakmai kapcsolatok révén gyakran könnyebb munkalehetőséghez jutni.
d, Szakmai fejlődés: Az új készségek elsajátítása, például az AI vagy a digitális marketing területén, növeli az elhelyezkedési esélyeket.
Összegzés
Az UAE munkaerőpiaca jelentős változásokon megy keresztül, és a növekvő verseny mellett a szakembereknek folyamatosan alkalmazkodniuk kell az új kihívásokhoz. Az álláskeresésben a kulcs a stratégiai hozzáállás és a készségek folyamatos fejlesztése. A LinkedIn adatai szerint a médiavásárlás, a mesterséges intelligencia mérnöki és az ingatlanpiaci tanácsadás azok a területek, amelyek 2025-ben a legnagyobb növekedést mutatják az UAE-ben.
