Munkahelyi sérülés lehet a munkába járás

Munkába járás közben történt balesetek munkahelyi sérülésnek minősülnek bizonyos esetekben

Az Egyesült Arab Emírségek General Pension and Social Security Authority (GPSSA) legfrissebb bejelentése szerint a munkába járás és onnan hazafelé vezető napi ingázás közben bekövetkező balesetek egyes munkavállalók esetében hivatalosan munkahelyi sérülésnek minősülnek. Ez azt jelenti, hogy az érintett biztosított Emirati alkalmazottak vagy jogosult hozzátartozóik kártérítésre tarthatnak igényt, ha igazolható, hogy az elszenvedett sérülés a munkavégzéssel összefüggésben történt.

A szabályozás alapján, ha a munkavállaló teljes rokkantságot szenved el egy ilyen baleset miatt, akkor a Sharia törvénykezésnek megfelelően 75,000 dirham összegű kártérítés illeti meg a kedvezményezett családtagokat. Ha a baleset részleges rokkantságot okoz, a biztosított a fogyatékosság százalékos arányának megfelelő összegű kártérítésre jogosult, amelyet szintén a 75,000 dirham alapösszeg alapján számítanak ki.

Fontos azonban megjegyezni, hogy nem minden eset jogosít kártérítésre. Amennyiben a sérülést az alkalmazott szándékosan okozta magának, vagy ha a baleset tiltott szerek fogyasztásának következménye, a GPSSA nem fizet kártérítést. Szintén elutasítják a kérelmet, ha bizonyítható, hogy a baleset a munkavédelmi előírások, biztonsági szabályok vagy munkahelyi utasítások megszegése miatt következett be – ehhez hivatalos bizonyítékra van szükség az illetékes hatóságtól.

Ez az újítás jelentős lépést jelent az Emirati alkalmazottak jogi és szociális védelmében, hiszen a napi ingázás közben történő balesetek sok esetben teljesen függetlenek a dolgozók szándékától, és komoly megélhetési problémákat okozhatnak, különösen, ha súlyos sérülés vagy rokkantság következik be. A GPSSA célja ezzel a szabályozással, hogy biztosítsa az érintettek pénzügyi védelmét, ugyanakkor fenntartsa a felelősség és a szabálykövetés fontosságát.

Az UAE-ben tehát érdemes minden munkavállalónak tisztában lennie ezekkel a jogokkal és feltételekkel, hiszen a munkahelyi balesetek fogalma mostantól nem korlátozódik csupán a munkahely területére, hanem kiterjed a mindennapi munkába járásra is. Ez egy újabb példa arra, hogyan próbálja az ország erősíteni a szociális védőhálót, miközben világosan meghúzza a felelősség határait.

(A cikk forrása General Pension and Social Security Authority közleménye.)