Mit tehet a visszavont dubai állásajánlat esetén

Visszavont állásajánlat Dubaiban: mit tehet az álláskereső?

Az Egyesült Arab Emírségekben sok külföldi munkavállaló szembesülhet azzal a frusztráló helyzettel, hogy egy cég visszavonja az állásajánlatot, miután az illető már felmondott előző munkahelyén, és akár el is kezdte az átállási folyamatot az új pozícióra. Bár elsőre jogtalannak és etikátlannak tűnhet az ilyen lépés, a helyzet jogi megítélése összetettebb, különösen a dubai szárazföldi cégeknél alkalmazott szabályozások alapján.

Ez a bejegyzés körbejárja, hogy mit jelent jogi szempontból egy állásajánlat Dubaiban, mikor válik kötelező érvényű szerződéssé, és milyen jogi lehetőségek állnak a munkavállaló előtt, ha a munkaadó egyoldalúan visszavonja az ajánlatot.

Mi számít szerződésnek az UAE-ben?

Az Egyesült Arab Emírségek munkaügyi szabályozását a Humán Erőforrások és Emiratizáció Minisztériuma (MOHRE) felügyeli. Az általános gyakorlat szerint a munkáltatónak először egy hivatalos állásajánlatot (offer letter) kell adnia a jelöltnek. Ez az ajánlat tartalmazza a pozícióval kapcsolatos főbb feltételeket, mint például a fizetés, a munkakör, a munkaidő és az egyéb juttatások.

Fontos azonban megérteni, hogy önmagában egy aláírt állásajánlat nem minősül kötelező érvényű munkaszerződésnek. Ez csak egy előzetes megállapodás, amely irányadó lehet a későbbi szerződéskötés során, de önmagában nem hoz létre jogi kötelezettséget az alkalmazásra nézve. A végleges és jogilag érvényes munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkáltató a MOHRE rendszerén keresztül hivatalosan is beadja a munkavállalási engedély iránti kérelmet, és ezzel párhuzamosan elkészül a szerződés is.

Mit mond a jog a visszavont állásajánlatokról?

A 2022-es 46. számú miniszteri rendelet szerint a munkáltatónak a munkaszerződés benyújtásakor olyan tartalmat kell megadnia, amely megfelel az előzetesen kiadott ajánlattal. Lehetősége van további kedvező feltételeket is belefoglalni a munkaszerződésbe, de ezek nem lehetnek ellentétesek a rendelettel és annak végrehajtási szabályaival.

Az Adminisztratív Határozat 38. cikkelye szerint a MOHRE által jóváhagyott elektronikus formátumot kell használni az állásajánlatok és szerződések esetén. Az ajánlat benyújtása után, amennyiben az összes szükséges dokumentumot és díjat befizették, a rendszer létrehozza az érvényes munkaszerződést.

Ha a munkáltató még ezen folyamat előtt visszavonja az állásajánlatot, akkor jogilag ugyan még nincs érvényes munkaszerződés, viszont bizonyos esetekben ez az egyoldalú visszalépés kártérítési következményekkel járhat, különösen, ha a munkavállaló bizonyíthatóan anyagi vagy erkölcsi kárt szenvedett el.

Mire hivatkozhat a munkavállaló?

A munkavállaló ebben a helyzetben két fontos dologra hivatkozhat:

1. A jóhiszeműség elvére, amely az UAE jogrendszerében is irányadó. Ha az állásajánlat komoly és hivatalos dokumentum formájában érkezett, a munkavállaló pedig ennek alapján felmondott és elvesztette korábbi állását, akkor bizonyos esetekben jogszerű lehet kártérítési igényt benyújtani.

2. A szerződéskötésre való jogos várakozásra, amelyre alapozva a munkavállaló peres eljárást indíthat az új munkaadó ellen. Ezt meg kell indokolni, például olyan dokumentumokkal, mint a felmondási nyilatkozat, a korábbi munkaadóval megszüntetett munkaviszony igazolása, valamint az ajánlatlevél másolata.

Mi a teendő ilyen helyzetben?

Ha valakit Dubaiban vagy az UAE más emirátusában ilyen sérelem ér, a következő lépéseket érdemes megfontolni:

Jogsegély kérése a MOHRE-től – az ügyfélkapcsolati központ segítséget nyújthat a megfelelő eljárás megindításában.

Békéltetési eljárás kezdeményezése – ez gyakran előfeltétele a bírósági perindításnak.

Munkaügyi bírósági kereset benyújtása – amennyiben az egyeztetés nem vezet eredményre, a munkavállaló keresetet nyújthat be az illetékes munkaügyi bírósághoz.

Kártérítés igénylése – amennyiben bizonyítani tudja, hogy az állásajánlat visszavonása miatt munkanélkülivé vált, jövedelem-kiesés érte, vagy vízumproblémákba ütközött.

Vízumhelyzet rendezése

A helyzetet tovább bonyolítja, ha a munkavállaló előző munkaadója már lezárta a vízumot vagy felszólította annak törlésére. Ilyenkor különösen fontos, hogy ne húzódjon sokáig a munkaügyi helyzet tisztázása, hiszen a lejárt vagy érvénytelen vízum komoly bevándorlási problémákhoz vezethet. Az UAE hatóságai általában rövid türelmi időt biztosítanak vízumtörlés után, hogy az érintett új lehetőséget találjon, de ez korlátozott időn belül érvényes.

Összegzés

Bár az Egyesült Arab Emírségekben az állásajánlat még nem jelent automatikus munkaviszonyt, a munkaadó nem élhet vissza ezzel a helyzettel felelősség nélkül. Az, hogy egy cég egyoldalúan visszavonja az ajánlatot a jelölt már megtett lépései után, súlyos következményekkel járhat, és a munkavállalónak joga van jogi úton érvényt szerezni követeléseinek. Dubaiban és az UAE-ben a munkaügyi eljárások gyorsak és átláthatóak, különösen, ha a munkavállaló megfelelő dokumentumokkal és bizonyítékokkal rendelkezik.

A legfontosabb tanulság: soha ne mondjunk fel csak egy állásajánlat alapján. Meg kell várni a hivatalos munkaszerződést és a munkavállalási engedély kiadását. Ha mégis baj történik, érdemes mielőbb szakértő segítséget kérni, hogy minimalizáljuk a jogi és anyagi veszteségeket.

(A cikk forrása Humán Erőforrások és Emiratizáció Minisztériuma (MOHRE) közleménye alapján.)