Mit tegyen, ha a vízumán hibás a szakmai megnevezés?

Mit tehetnek az alkalmazottak, ha az UAE vízumukon szereplő szakma nem egyezik a munkakörükkel?

Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) vízumának egyik fontos eleme a szakmai megnevezés, amelyet a munkavállalói szerződés alapján rögzítenek. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a vízumon feltüntetett szakma eltér a tényleges munkakörtől, amelyet az alkalmazott végez. Ez zavaró lehet az érintettek számára, különösen akkor, ha a munkaköri megnevezés pontos feltüntetése jogi vagy szakmai szempontból lényeges.

Példa egy gyakori esetre

Egy Dubai-alapú céghez nemrég csatlakozott fiatalember arról számolt be, hogy a vízumán szereplő megnevezés teljesen eltér attól, amit a munkaszerződésében rögzítettek. A kérdése az, hogy ez problémát okozhat-e számára, és mit tehet ennek a helyzetnek a megoldására.

Hogyan kerül meghatározásra a vízumon szereplő szakma?

A UAE vízumokon szereplő szakmai megnevezést a Munkaügyi és Emiratizációs Minisztérium (MoHRE) által előírt munkaszerződésben rögzített információk alapján állapítják meg. Az MoHRE szabványos szerződési formátuma előírja, hogy a munkáltató által kiadott állásajánlatban feltüntetett információknak meg kell egyezniük a munkaszerződésben és a vízumkérelmezés során benyújtott dokumentumokban.

Ez összhangban áll a 2022. évi 46-os számú Miniszteri Rendelet 2. cikkének (1) pontjával, amely a következőképpen rendelkezik:

„A munkáltatónak a munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó engedélykérelem benyújtásakor a jóváhagyott szabványos munkaszerződést kell használnia, amely megegyezik az állásajánlat tartalmával. További juttatásokat lehet hozzáadni a munkaszerződéshez, amennyiben azok nem ellentétesek a törvény rendelkezéseivel és végrehajtási szabályaival.”

Miért fontos az egyezőség?

A vízumon szereplő szakmai megnevezés nem csupán adminisztratív jellegű adat, hanem gyakran hatással lehet a munkavállaló:

a, Jogi státuszára: Egyes szakmákhoz különleges engedélyek vagy jogosultságok szükségesek, amelyeket a szakmai megnevezés alapján ítélnek meg.

b, Bérskálájára: Az UAE munkaügyi törvényei alapján bizonyos szakmai megnevezések magasabb bérezést és juttatásokat vonhatnak maguk után.

c, Karrierlehetőségeire: A szakmai tapasztalat igazolása érdekében fontos, hogy a vízumon feltüntetett szakma összhangban legyen a valós munkakörrel.

Mit tehet az érintett munkavállaló?

1. Értesítse a munkáltatót: Első lépésként a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatóját az eltérésről. A változtatási kérelmet csak a munkáltató kezdeményezheti.

2. Beszéljen megoldási lehetőségekről: Kérje meg a munkáltatót, hogy kezdje meg a szükséges módosításokat. A folyamat magában foglalhatja:

a, A munkaszerződés frissítését, hogy az összhangban legyen a valós munkakörrel.

b, A vízum és a lakcímkártya (Emirates ID) adatainak frissítését a hatóságoknál.

3. Kövesse a jogi előírásokat: A munkáltató feladata, hogy a módosításokat a MoHRE-n keresztül hivatalosan bejegyezze, összhangban a vonatkozó törvényi és szabályozási keretekkel.

Mennyire sürgős az ügy kezelése?

Noha a szakmai megnevezés hibája ritkán vezet azonnali problémákhoz, hosszú távon bonyodalmakat okozhat, például ha:

a, A munkavállaló hitelt szeretne igényelni, amelyhez a szakmai státusz igazolása szükséges.

b, Másik munkakört keres, ahol az előző szakmai tapasztalat igazolására van szükség.

c, Vízumújítás vagy más adminisztratív eljárások során felmerül a dokumentációs eltérés kérdése.

Összegzés

Ha egy munkavállaló azt tapasztalja, hogy a vízumon szereplő szakma nem egyezik a valós munkakörével, fontos, hogy azonnal értesítse a munkáltatóját, és kérje a hiba kijavítását. Az ilyen eltérések megoldása nemcsak a jogi követelmények betartása miatt fontos, hanem a munkavállaló szakmai karrierjének és pénzügyi lehetőségeinek biztosítása érdekében is. Az UAE munkaügyi törvényei egyértelmű útmutatást nyújtanak a munkaszerződések és vízumok összhangjának biztosítására, ezért a probléma megfelelő kezelése általában gördülékeny folyamat.