Mit kell tudni a dubai freelance munkáról

Szabadúszók alkalmazása Dubai-ban: Mit érdemes tudni a jogokról és kötelezettségekről?

A szabadúszó munkaformák egyre nagyobb teret nyernek a világ számos országában, és nincs ez másként Dubai-ban sem. Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) új szabályozása lehetővé teszi, hogy magánszemélyek hivatalos freelance engedéllyel önállóan, rugalmas keretek között vállaljanak munkát anélkül, hogy egy adott munkáltató szponzorációjára támaszkodnának. Ugyanakkor sok cégvezetőben merül fel a kérdés: milyen jogi keretek között lehet alkalmazni szabadúszót, és milyen feltételek szabályozzák a munkavégzést? Ebben a bejegyzésben a jelenleg hatályos jogszabályok alapján vizsgáljuk meg, milyen jogviszony alakul ki egy szabadúszó és egy dubai székhelyű vállalat között.

Mi számít szabadúszó munkavégzésnek a UAE-ben?

A szabadúszó munkaformát az Egyesült Arab Emírségek jogrendszere hivatalosan is definiálja. A 2022-es 1. számú kabineti határozat 8. cikke alapján a „freelance” egy olyan független és rugalmas munkaviszony, ahol a természetes személy önállóan, egy meghatározott időszakra, feladatra vagy szolgáltatásra szerződik. Ez az illető nem tekinthető a megrendelő cég munkavállalójának, és nincs közöttük hagyományos értelemben vett munkaszerződés.

A freelance engedélyt azok a személyek igényelhetik, akik nem rendelkeznek érvényes munkaszerződéssel egy adott szervezetnél vagy munkáltatónál, és akik saját nevükben kívánnak szolgáltatást nyújtani. Ez különösen fontos abból a szempontból, hogy a szabadúszó munkavégzés a hivatalos szabályozás szerint csak akkor legális, ha a munkavégző személy rendelkezik a Munkaerőügyi Minisztérium (MoHRE) által kibocsátott freelance engedéllyel.

Milyen szerződés jöhet létre a felek között?

Ha egy dubai székhelyű cég hat hónapos projektre szeretne megbízni egy szabadúszót, akkor a munkavégzés alapját nem egy hagyományos munkaszerződés, hanem egy szolgáltatási szerződés vagy megbízási levél képezi. Ebben a dokumentumban érdemes részletesen rögzíteni a következőket:

a feladat pontos meghatározása,

a munkavégzés időtartama,

a leadandó eredmények és mérföldkövek,

a fizetési feltételek,

a felelősségi körök és határidők.

A szolgáltatási szerződés világosan elkülönül a munkaviszonytól: nincs napi munkaidő, szabadság, betegszabadság vagy egyéb munkavállalói juttatás. Ez a szabadúszói modell egyik alappillére – a rugalmasság és a kölcsönös megállapodásra épülő viszony.

Lehet-e a szabadúszót irodai jelenlétre kötelezni?

A leggyakoribb kérdések egyike, hogy a megbízó kérheti-e, hogy a szabadúszó rendszeresen megjelenjen az irodában. A válasz: elméletben lehet kérni, de nem lehet kötelezni. A szabadúszói munkaviszony lényege a függetlenség. Ez azt jelenti, hogy a freelancer maga dönti el, hol és mikor dolgozik, amennyiben a projekt határidejét és minőségét betartja.

Amennyiben a cég rendszeres irodai jelenlétet kér, és meghatározott munkaidőt ír elő, az már a munkaviszony irányába tolja el a jogviszonyt. Ez problémás lehet jogilag, különösen akkor, ha a szabadúszó nem rendelkezik rendes munkavállalói vízummal, mert ekkor a hatóságok akár illegális foglalkoztatásként is értékelhetik az együttműködést.

Kell-e a freelancernek szabadságot biztosítani?

Mivel a szabadúszó nem alkalmazott, nem illetik meg a Munka Törvénykönyve szerinti juttatások, így például:

nincs éves szabadságra való jogosultság,

nincs betegszabadság,

nincs végkielégítés vagy egyéb munkaviszonyból eredő juttatás,

nincs kötelező társadalombiztosítási hozzájárulás a munkáltató részéről.

Ez azonban nem zárja ki, hogy a felek egyedi megállapodásban rendelkezzenek például fizetett szünetekről vagy bónuszokról – ezek azonban nem jogi kötelezettségek, hanem jóindulatú vagy stratégiai döntések.

Mi történik, ha nincs freelance engedélye a munkavállalónak?

Ez az egyik legfontosabb pont. A MoHRE által kibocsátott hivatalos freelance engedély nélkül végzett munka a törvény szerint szabálytalan. A megbízó cég és a freelancer egyaránt kockázatot vállal, hiszen a hatóságok akár bírságot is kiszabhatnak mindkét félre, ha kiderül, hogy a munka nem hivatalos keretek között zajlik.

Ez különösen fontos akkor, ha a freelancer másik emirátusban regisztrált, és nem rendelkezik engedéllyel az adott régióban való munkavégzésre. A különböző zónákban (például szabadkereskedelmi övezetekben) kiadott engedélyek nem minden esetben érvényesek a mainland Dubai területére.

Összegzés

Dubai gazdasági modellje egyre inkább támogatja a rugalmas munkavégzést és az önálló vállalkozókat. A szabadúszó tevékenység hivatalos keretei világosan körülhatároltak: engedélykötelesek, és szigorúan elkülönülnek a munkaviszonytól. Ha egy dubai-i cég szabadúszót kíván megbízni, rendkívül fontos a megfelelő jogi dokumentáció megléte, valamint az, hogy a freelancer érvényes freelance permittel rendelkezzen. A szolgáltatási szerződések rugalmasságot biztosítanak, de nem jogosítanak fel a hagyományos munkaviszonyra jellemző követelésekre.

Ez a működési forma ideális lehet projektszintű, időszakos vagy magas szakértelmet igénylő feladatok esetén, ugyanakkor fegyelmezett adminisztrációt és a jogszabályok ismeretét igényli mindkét fél részéről. Az UAE célja egy nyitott, ugyanakkor szabályozott munkaerőpiac kialakítása, amely lehetővé teszi a rugalmasságot, de biztosítja a jogbiztonságot is.

(A bejegyzés az olvasók megosztott tapasztalatai és történetei alapján készült.)