UAE, Üzlet, Életmód2025. 01. 14

Magasabb juttatásokat kérnek az UAE alkalmazottai a megélhetési költségek miatt

Férfi dubai építkezésen a munkája elvégzéséhez, okostelefont használ, háttérben dubai látképe.

Az alkalmazottak magasabb lakhatási és közlekedési juttatásokat kérnek a növekvő költségek miatt

Az Egyesült Arab Emírségek gazdasági fejlődése és a kiváló karrierlehetőségek vonzzák a világ minden tájáról érkező szakembereket. Azonban a megélhetési költségek folyamatos emelkedése, különösen a lakbérek és a közlekedési költségek terén, új kihívások elé állítja az itt élő dolgozókat. Az alkalmazottak egyre gyakrabban kérik munkáltatóiktól a lakhatási, közlekedési és gyermekeik iskoláztatásához kapcsolódó juttatások növelését, hogy lépést tudjanak tartani a költségek növekedésével.

A növekvő költségek háttere

Az ingatlanbérleti díjak drasztikus emelkedése az elmúlt négy évben különösen érzékenyen érintette az UAE-ben élőket. Az új lakóingatlanok iránti kereslet meghaladja a kínálatot, ami néhány területen megduplázta a bérleti díjakat.

Ezzel párhuzamosan a közlekedés is drágult. A Salik társaság két új útdíjkaput helyezett üzembe Dubai-ban, és bevezette a változó árazási rendszert. A csúcsidőszakokban a díjkapuknál áthaladás Dh6-ba kerül, míg éjszaka, 1:00 és 6:00 között, az útdíj ingyenes. Ez az új árazási modell jelentősen befolyásolja a napi ingázók költségeit.

Az alkalmazottak igényei

A Bayt.com és Adecco által végzett kutatások szerint az alkalmazottak jelentős része magasabb juttatásokat kér a megélhetési költségek ellensúlyozására. A következő juttatások iránti kereslet különösen nőtt:

1, Lakhatási juttatások: Az emelkedő bérleti díjak miatt a dolgozók nagyobb anyagi támogatást igényelnek otthonaik fenntartásához.

2, Közlekedési támogatás: Az útdíjak és üzemanyagköltségek növekedése miatt az ingázók költségei megugrottak.

3, Iskoláztatási támogatás: Az expat családok számára az iskolai díjak fedezése jelentős kiadást jelent.

Hogyan reagálhatnak a munkáltatók?

Mayank Patel, az Adecco kelet-közép-európai, közel-keleti és afrikai (EEMEA) vezetője, kiemelte, hogy a versenyképes bér- és juttatási csomagok kulcsfontosságúak lehetnek a tehetségek vonzásában és megtartásában. „A lakhatási és közlekedési juttatások növelése mellett a vezetők számára vonzó lehet az oktatási támogatások és az életmódhoz kapcsolódó juttatások bevezetése is, például wellnessprogramok vagy rugalmas munkaidő.”

Dina Tawfik, a Bayt.com alelnöke szerint a munkáltatók számára előnyös lehet, ha átgondolják kompenzációs stratégiájukat, és testreszabott megoldásokat kínálnak a dolgozók elvárásainak megfelelően. Ez nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem a cég versenyképességét is javítja.

Következtetés

Az UAE-ben dolgozó alkalmazottak növekvő megélhetési költségekkel néznek szembe, amelyeket a lakhatási díjak, az útdíjak és az alapvető napi kiadások emelkedése okoz. A munkáltatók számára most fontosabb, mint valaha, hogy figyelembe vegyék alkalmazottaik szükségleteit, és olyan juttatási csomagokat dolgozzanak ki, amelyek megfelelnek ezeknek az igényeknek. A rugalmas és támogató juttatások hosszú távon nemcsak a dolgozók elégedettségét növelik, hanem a vállalat hírnevét is erősítik az UAE-ben.

Legfrissebb hírek