Jogos a fizetéslevonás késés miatt az Emírségekben

Késés miatt levonhat-e a munkáltató a fizetésből az UAE-ben?

Az Egyesült Arab Emírségekben dolgozva sok külföldi munkavállalónak időbe telik megismerni a munkaügyi szabályozásokat. Az egyik gyakori kérdés, amely sokakban felmerül, az a fizetésből való levonás lehetősége késés esetén. Jogosan teheti ezt meg a munkáltató? Milyen keretek között? Mik a jogok és kötelezettségek mindkét oldalon? Ez a bejegyzés részletesen bemutatja, hogyan szabályozza az UAE munkaügyi törvénye a fizetéscsökkentést a munkavállalói késések esetén.

Jogszabályi háttér

Az Egyesült Arab Emírségekben a munkaviszonyokat a Federal Decree-Law No. 33 of 2021 szabályozza, amely a munkakapcsolatok rendezéséről szól. A törvény 39. cikkének (1) bekezdése világosan kimondja, hogy a munkáltató bizonyos feltételek mellett kiszabhat fegyelmi szankciókat a munkavállalóval szemben, többek között a fizetés legfeljebb havi 5 napra vonatkozó levonásával. Ez a szankció azonban nem alkalmazható tetszés szerint, hanem egy meghatározott fegyelmi szabályzat és eljárásrend alapján.

Fegyelmi kódex és szabályzat megléte

A munkáltatónak kötelessége írásos fegyelmi kódexet készíteni, amely tartalmazza a kiszabható fegyelmi büntetéseket, azok pontos körülményeit és alkalmazási módját. Ezt az 1/2022 számú Kormányhatározat (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) is előírja, amely a 33/2021-es törvény végrehajtási rendelete. A 24. cikk (2) bekezdése világosan rögzíti, hogy minden munkáltatónak rendelkeznie kell egy büntetési táblázattal, amely meghatározza, milyen vétség esetén milyen büntetés alkalmazható.

Ez azt jelenti, hogy a fizetésből történő levonás csak akkor jogszerű, ha:

a munkáltatónak van írásos, nyilvánosan elérhető fegyelmi szabályzata,

a késés ténye dokumentált,

az érintett munkavállaló előzetesen tud a szabályzatról,

a levonás mértéke nem haladja meg a törvényben megengedett maximumot,

a levonást megfelelő módon közlik a munkavállalóval.

Mikor és mennyit lehet levonni?

A törvény kimondja, hogy legfeljebb öt munkanapnyi bért lehet levonni havonta, fegyelmi büntetés címén. Ez az összeg nem haladhatja meg az adott hónapra járó bér megfelelő részét. A levonás számítása tehát az adott hónap munkanapjai és a késések arányának figyelembevételével történik.

Például ha egy munkavállaló havi 22 munkanapból háromszor késett 30-30 percet, akkor a munkáltató nem vonhat le automatikusan egy teljes napi bért, csak akkor, ha a fegyelmi szabályzatban pontosan szerepel a levonás számításának módja, és az megfelel a törvényi kereteknek.

Kell-e előzetes értesítés?

Igen, az előzetes tájékoztatás kötelező. A munkáltató nem alkalmazhat fegyelmi büntetést, beleértve a bérlevonást is, anélkül, hogy a munkavállalót előzőleg tájékoztatná a szabályok létezéséről és alkalmazásuk körülményeiről. Ez általában az aláírt munkaszerződés, a munkahelyi szabályzat vagy egy belső fegyelmi kézikönyv formájában történik. Ezek hiányában a munkáltató nem élhet automatikusan a bérlevonás lehetőségével.

Mire figyeljen a munkavállaló?

Ha valaki frissen csatlakozik egy céghez, különösen egy mainland Dubai területén bejegyzett vállalkozáshoz, érdemes azonnal kikérni a vállalat fegyelmi szabályzatát. Ha a cég említést tesz a késések miatti levonásokról, kérjünk írásos dokumentációt, amelyben ezek a részletek rögzítve vannak. Érdemes elolvasni a munkaszerződés minden záradékát, és akár egy HR képviselővel is megerősíttetni a szabályzat alkalmazásának részleteit.

Amennyiben a munkavállaló úgy érzi, hogy a levonás nem megfelelő módon történt, vagy nem tudott róla előre, joga van panaszt tenni. Először célszerű békés úton, a HR-en keresztül tisztázni a helyzetet. Ha ez nem vezet eredményre, akkor az UAE Munkaügyi Minisztériumához lehet fordulni, amely segít kivizsgálni az esetet, és ha szükséges, eljárást indít a munkáltató ellen.

Mit jelent mindez a gyakorlatban?

A késés miatti bérlevonás nem automatikus és nem lehet tetszőleges. A munkáltató csak akkor élhet ezzel az eszközzel, ha megfelel minden törvényi előírásnak. Ez egyensúlyt teremt a fegyelem fenntartása és a munkavállalói jogok védelme között. Egy jól szabályozott rendszer esetén a munkáltató ösztönözheti a pontosságot, miközben a munkavállaló is tisztában van a következményekkel és jogaival.

Összegzés

Az UAE munkaügyi törvényei világosan meghatározzák, mikor és hogyan lehet levonni a fizetésből késés esetén. Ehhez elengedhetetlen az írásos fegyelmi szabályzat, a megfelelő tájékoztatás és az arányos, átlátható szankciók alkalmazása. Minden munkavállalónak érdemes tisztában lennie ezzel a szabályozással, hogy ne érje meglepetés, és megfelelő módon tudja képviselni saját érdekeit egy esetleges vitás helyzetben. Dubai-ban, mint a régió egyik legdinamikusabb munkaerőpiacán, a jogszabályi megfelelés mindkét fél érdeke, és hosszú távon biztonságosabb és átláthatóbb munkakörnyezetet biztosít.

(A cikk forrása 2021. évi 33. számú szövetségi törvényerejű rendelet 39. cikkének (1) bekezdése alapján.)