Hosszú betegszabadság lehetősége az UAE-ben

Hosszú betegszabadság – lehetséges akár 6 hónap is?

A magánszektorban dolgozó munkavállalók számára az Egyesült Arab Emírségek (UAE) Munkaügyi Törvénye világos kereteket biztosít a betegszabadságra vonatkozóan. De vajon mi történik akkor, ha valaki súlyos betegség miatt akár fél évig sem tud munkába állni? Lássuk, mit enged meg a jogszabály, és mik a lehetőségek hosszabb hiányzás esetén!

Mennyi betegszabadság jár hivatalosan?

A UAE magánszektorára vonatkozó szabályozás (Federal Decree Law No. 33 of 2021) kimondja, hogy ha a munkavállaló beteg, és ez nem munkahelyi balesetből ered, akkor három munkanapon belül értesítenie kell a munkáltatót, és orvosi igazolást kell benyújtania.

A próbaidő lejárta után a munkavállalónak évente maximum 90 nap betegszabadság jár, amely így alakul:

Az első 15 nap teljes fizetéssel

A következő 30 nap fél fizetéssel

Az ezt követő időszak fizetés nélkül

Ez a 90 napos keret nem bővíthető automatikusan, de a munkáltató jóváhagyásával lehet kérni további fizetés nélküli szabadságot.

Mi a helyzet a hat hónapos távolléttel?

A törvény szerint a betegszabadság hivatalosan 90 napig tart. Ha ezen felül van szükség távollétre, az már csak a munkáltatóval történő megállapodás alapján lehetséges – például:

fizetés nélküli szabadság kérése,

éves rendes szabadság bevonása, ha a munkáltató hozzájárul.

Fontos tudni, hogy ha a munkavállaló a 90 napos betegszabadság után sem tud visszatérni a munkába, a munkáltató jogosult a munkaviszony megszüntetésére, természetesen a törvény szerinti járandóságok kifizetésével.

Van-e humánus megközelítés?

Bár a jogszabály nem tesz különbséget a betegségek súlyossága között, a gyakorlatban sok függ a munkáltató és a munkavállaló közötti kommunikációtól. Súlyos, hosszú távú betegség esetén érdemes személyesen egyeztetni a munkáltatóval, és kérni az éves szabadság felhasználását, valamint fizetés nélküli szabadságot.

Az UAE munkaügyi rendszere lehetőséget ad az ilyen egyéni megállapodásokra, amennyiben a munkáltató is beleegyezik.

Mire kell figyelni a munkavállalónak?

Minden esetben írásban tájékoztatni kell a munkáltatót.

Az orvosi igazolást három napon belül be kell nyújtani.

A hosszabb távollétre szóló kérelmeket előre egyeztetni kell a munkáltatóval.

Ha nem tud visszatérni 90 nap után, fennáll a munkaviszony megszűnésének veszélye.

Összegzés

Bár a UAE törvényei maximum 90 nap betegszabadságot biztosítanak, súlyos betegség esetén van lehetőség további megoldások keresésére – de ehhez a munkáltató jóváhagyása szükséges. A legfontosabb a nyílt és korrekt kommunikáció, az előzetes egyeztetés, és minden hivatalos dokumentum időbeni benyújtása.

(A cikk forrása Employment Law alapján.)