Hibrid állások robbanásszerű növekedése az UAE-ben

Rekordszintű a hibrid munkakörök iránti kereslet – 84%-os növekedést mutatott a LinkedIn

Az Egyesült Arab Emírségek továbbra is meghatározó szereplő a globális munkaerőpiacon. A LinkedIn friss adatai szerint az országban 2024 és 2025 között közel 84%-kal emelkedett a hibrid munkakörökre vonatkozó álláshirdetések száma, amivel az EMEAL-régióban (Európa, Közel-Kelet, Afrika és Latin-Amerika) az első helyet foglalja el. Miközben a világ számos országában stagnál vagy visszaesik a munkaerőpiaci aktivitás, az UAE-ben tovább nő a szakképzett munkaerő iránti igény.

Növekvő kereslet a tehetségek iránt

A LinkedIn Economic Graph Report adatai azt mutatják, hogy az UAE az egyetlen olyan ország az EMEAL-régióban, ahol a munkaerőpiaci szűkösség fokozódik – vagyis az aktív álláskeresők számához képest egyre több álláshirdetés jelenik meg. A nyitott pozíciók és az aktív pályázók aránya 35,2%-kal nőtt éves szinten, ami egyértelműen a szakmai képesítéssel rendelkező dolgozók iránti fokozódó igényt jelzi.

A folyamatos gazdasági fejlődés eredményeként az ország népessége is érezhetően emelkedett: míg 2021-ben 9,78 millióan éltek az UAE-ben, 2025-re ez a szám 11,29 millió főre nőtt. Ez a növekedés tovább erősíti a munkaerő-keresletet, különösen a technológiai, pénzügyi, oktatási és szolgáltatási szektorokban.

Kiemelkedő ágazatok a munkaerő-felvételben

A legaktívabb munkaadó az állami szektor volt, ahol 23,6%-kal nőtt a toborzás. Ezt szorosan követte az ingatlan- és eszközbérleti szektor (23,3%), a fogyasztói szolgáltatások (11,8%), az oktatás (5%) és az olaj-, gáz- és bányászati ipar (1,4%). Az S&P Global jelentése szerint a nem olajipari gazdaságban 11 hónapja nem látott mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma, ami a cégek megnövekedett munkaterheire adott válaszlépés.

Hibrid munkakörök: gyorsan nő a kínálat, de visszafogott az érdeklődés

A leglátványosabb változás a hibrid munkavégzési lehetőségek terén tapasztalható. Az UAE-ben az ilyen típusú álláshirdetések száma 83,9%-kal nőtt egy év alatt. Ez a szám nemcsak a régióban a legmagasabb, hanem világviszonylatban is figyelemre méltó. Ugyanakkor érdekes ellentmondás, hogy a hibrid munkakörökre jelentkezők száma 5,8%-kal csökkent, ami azt jelzi, hogy a munkáltatók gyorsabban alkalmazkodnak az új munkamodellhez, mint a munkavállalók.

A távmunkára vonatkozó érdeklődés szintén enyhén nőtt, 1,4%-os emelkedést mutatott az ilyen típusú álláshirdetésekre érkezett jelentkezések száma. Ugyanakkor a munkáltatók részéről a távmunkás pozíciók kínálata 19,2%-kal csökkent, ami tovább erősíti azt a képet, hogy az UAE-ben inkább a hibrid modell kerül előtérbe, nem pedig a teljesen távoli munkavégzés.

Mi állhat a trendek mögött?

Az elmúlt években tapasztalt gazdasági dinamizmus, a folyamatos infrastrukturális beruházások, valamint a magasan képzett munkaerőre építő gazdaságpolitika mind hozzájárultak ahhoz, hogy az UAE vonzó célpont maradjon a szakemberek számára. Az ország GDP-növekedése továbbra is régiós éllovas, amit többek között a turizmus, a pénzügyi szolgáltatások és a digitális szektor megerősödése hajt.

A hibrid munkavégzés népszerűsége mögött nemcsak a munkáltatók rugalmasságra való nyitottsága áll, hanem az is, hogy az UAE-ben élő külföldiek egyre inkább értékelik azokat a lehetőségeket, amelyek révén összeegyeztethetik a munkát a családi és magánéleti szempontokkal.

Összegzés

Az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaca új szintre lépett. A hibrid állások számának közel 84%-os éves növekedése világosan mutatja, hogy az ország nemcsak gazdasági, hanem foglalkoztatási szempontból is vezető szerepet tölt be a térségben. Bár a munkavállalók részéről még nem teljesen követte le a piac ezt az irányt, a trendek alapján várható, hogy a hibrid munkakörök továbbra is meghatározóak lesznek a jövő munkahelyein.

(A cikk forrása LinkedIn által közétett adatok.)