Háromnapos hétvége vár a dolgozókra az iszlám újévben

Háromnapos hosszú hétvégével indul az új év a magánszektorban: június 27. munkaszüneti nap lesz az UAE-ben

Az Egyesült Arab Emírségekben dolgozó magánszektorbeli alkalmazottak június 27-én, pénteken fizetett munkaszüneti napot kapnak a 1447-es hidzsra év kezdetének tiszteletére. Az iszlám naptár szerinti új év – más néven Hijri Újév – Muharram hónap első napján kezdődik, és a holdfázisokhoz igazodva változik évről évre.

A hivatalos bejelentést a Munkaerőügyi és Emiratizációs Minisztérium (Mohre) tette meg, amely megerősítette, hogy a munkaszünet az ország összes magánszektorban dolgozó munkavállalójára vonatkozik. A közszektor alkalmazottai is ugyanazt a napot kapják meg pihenésként, hiszen az UAE egységesített ünnepnap-politikája biztosítja, hogy a köz- és magánszféra dolgozói azonos szabadnapokat élvezzenek az év során.

Hosszú hétvége többeknek

Azok a munkavállalók, akiknek a heti pihenőnapja szombatra és vasárnapra esik, különösen jól járnak, hiszen június 27. és 29. között háromnapos hosszú hétvégét tölthetnek pihenéssel. A megszokott munkarend június 30-án, hétfőn áll vissza.

Ez a pihenőidő különösen jól jön azok után, hogy az ország lakói a hónap elején már élvezhették az Eid Al Adha ünnephez kapcsolódó hosszabb szabadságot. A júniusi két ünnepi időszak együttesen hozzájárul a munka és magánélet közötti jobb egyensúly kialakításához.

Mit ünneplünk pontosan?

A Hijri Újév nem csupán egy naptári esemény, hanem spirituális jelentőséggel bíró alkalom a muszlim világban. Az iszlám naptár Muharram hónapjának első napja emlékeztet a Próféta Mekkából Medinába való kivándorlására, azaz a híres “hidzsrára”, amely egyben az iszlám időszámítás kezdete is. Ez az esemény nem csak történelmi jelentőségű, hanem az önvizsgálat, a megújulás és a hit megerősítésének ideje is a muszlim közösségek számára.

Egységes szabadságpolitika az UAE-ben

Az UAE kormánya évekkel ezelőtt vezette be az egységes szabadságpolitikai rendszert, amely célja, hogy a köz- és magánszektor alkalmazottai azonos módon részesüljenek az ünnepnapok nyújtotta pihenésből. Ez a gyakorlat növeli az elégedettséget és hozzájárul a társadalmi egyenlőséghez a különböző munkakörnyezetek között.

(A cikk forrása Ministry of Human Resources and Emiratisation (Mohre) közleménye.)