Három év szabadság speciális gondozást igénylő újszülöttet nevelő anyáknak

Sharjah: Új típusú szabadság dolgozó édesanyáknak – akár három év gondozási idő beteg újszülöttek esetén

Az Egyesült Arab Emírségek egyik legfontosabb társadalmi újítása valósult meg Sharjah-ban, ahol a kormány jóváhagyta egy új típusú szabadság bevezetését a közszférában dolgozó nők számára. Az intézkedés célja, hogy támogassa azokat az anyákat, akik betegséggel vagy fogyatékossággal született újszülöttjeikről gondoskodnak. Az új „gondozási szabadság” (care leave) lehetőséget ad arra, hogy az anyák a szokásos szülési szabadság után is otthon maradhassanak gyermekükkel – akár három éven keresztül, évről évre meghosszabbítva.

A szabadság feltételei és időtartama

A rendelet szerint a gondozási szabadság a szülési szabadság letelte után kezdődik. Az első év fizetett szülési szabadság után az anya évente kérvényezheti a hosszabbítást, amelyet kizárólag orvosilag igazolt esetekben és hivatalos jóváhagyás mellett engedélyeznek. Az orvosi jelentést egy erre kijelölt szakszerű egészségügyi intézménynek kell kiállítania.

A szabadság maximális időtartama három év, de ha az anya úgy ítéli meg, hogy a gyermek továbbra is speciális ápolást igényel, az ügyet a Sharjah Emberi Erőforrások Felsőbizottságának elé terjesztik további elbírálásra.

A gyermek egészségi állapotának javulása esetén

Fontos rendelkezés, hogy ha a gyermek állapota javul, és már nincs szükség folyamatos otthoni gondozásra, akkor az illetékes hatóságok felfüggesztik a szabadságot. Ilyen esetben az anyának munkába kell állnia, miután orvosi iránymutatás alapján kiadják a munkába való visszatérés engedélyét.

Társadalmi jelentőség és gyakorlati következmények

Ez az intézkedés egy erős társadalmi üzenetet hordoz: a nők támogatása és az anyaság megbecsülése kiemelt jelentőséggel bír az UAE egyik legfejlettebb emirátusában. A gondozási szabadság nemcsak lehetőséget nyújt az anyáknak arra, hogy gyermekük gyógyulására és fejlődésére koncentráljanak, hanem közvetett módon segíti a család egységét, stabilitását és a hosszú távú egészségügyi ellátás minőségét is.

Munkaviszony és teljesítményértékelés

Az új szabályozás szerint a gondozási szabadság időtartama beleszámít az alkalmazott szolgálati idejébe, így az anyák karrierje nem szenved hátrányt emiatt. A teljesítményértékelés is a meglévő értékelési rendszer szerint történik, amely figyelembe veszi a munkavállaló jelenlétét és a szabadság típusát.

Összegzés

A Sharjah által bevezetett gondozási szabadság jelentős lépés a munkavállalóbarát szabályozás irányába. A lehetőség nemcsak gyakorlati támogatást ad a nehéz helyzetben lévő anyáknak, hanem példát is mutat más emirátusok számára. A rendszer rugalmas, orvosi alapú, és emberközpontú megközelítéssel teszi lehetővé, hogy a családok a legérzékenyebb időszakban megfelelő támogatást kapjanak – anélkül, hogy az édesanyák elveszítenék munkaviszonyukat vagy szolgálati idejüket.

Ez az új szabadságtípus Sharjah emberközpontú politikáját tükrözi, és jól mutatja, hogyan lehet egy modern közigazgatás a családok mellett a legkritikusabb pillanatokban is.

(A cikk forrása Chairman of the Sharjah Human Resources Department közleménye.)