Harc a tehetségekért a dubai munkaerőpiacon

Béremelések az UAE-ben 2026-ban: Növekvő elvárások és munkaerőpiaci kihívások

Az Egyesült Arab Emírségek és a szélesebb Öböl-térség munkaerőpiaca 2026-ban jelentős változások elé néz. Egyre több szakember számít béremelésre, miközben a munkaadók is egyre inkább érzik a nyomást, hogy versenyképes juttatásokat és karrierlehetőségeket kínáljanak a legjobb tehetségek megtartása érdekében. A Hays GCC Salary Guide 2026 adatai alapján a fizetésekkel kapcsolatos elégedetlenség még mindig széles körben jelen van, annak ellenére, hogy 2025-ben már több szakember kapott emelést, mint korábban.

Fizetésemelések az elmúlt évben – még mindig nem elég

A Hays friss jelentése szerint a válaszadók 58%-a részesült béremelésben 2025-ben, míg ez az arány az előző évben csupán 51% volt. A leggyakoribb emelés 2,5% és 5% közötti volt, de 12% jelezte, hogy több mint 20%-os növekedést kapott. Mindezek ellenére a dolgozók 60%-a úgy véli, hogy a jelenlegi bérezés nem tükrözi a felelősségi körüket és munkaterhelésüket. Ez azt jelzi, hogy a bérek emelkedése nem tart lépést a munkavállalói elvárásokkal, különösen akkor, amikor a szakképzett munkaerő egyre nehezebben elérhető.

2026-ra még magasabb várakozások

A jelentés egyik legérdekesebb része a jövőre vonatkozó előrejelzés: a megkérdezettek 78%-a reméli, hogy 2026-ban béremelésben részesül majd, közülük pedig közel egynegyed több mint 20%-os növekedésre számít. Azonban nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók is bizakodóak: 70%-uk azt állítja, hogy cégük várhatóan emelni fogja a fizetéseket az elkövetkező évben, többségük pedig 5% körüli emelést tervez.

Növekvő toborzási aktivitás, főként az UAE-ben és Szaúd-Arábiában

A 2025-ös év során a munkaadók kétharmada növelte a létszámát. A legaktívabb toborzási tevékenység az UAE-ben és Szaúd-Arábiában zajlott, ahol továbbra is jelentős beruházások történnek a technológia, banki szektor, építőipar, ingatlanfejlesztés, szállítmányozás és logisztika területén. Az új munkahelyek létrejöttét tehát nem csak a gazdasági növekedés, hanem a diverzifikációs stratégiák és a digitalizációs célok is ösztönzik.

2026-ban különösen a technikai, digitális, vezetői és menedzsment pozíciókra nő meg a kereslet, emellett egyre népszerűbbek a rugalmas foglalkoztatási formák, mint a szerződéses vagy szabadúszó munkavégzés. Ez a trend lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy rugalmasabban reagáljanak a projektspecifikus igényekre és szezonális terhelésekre.

Továbbra is fennáll a szaktudás hiánya

Annak ellenére, hogy a cégek aktívan toboroznak, a szaktudás hiánya továbbra is súlyos probléma. A jelentés szerint a vállalatok 90%-a tapasztalt valamilyen mértékű készséghiányt 2025-ben, a problémák skálája az enyhétől az extrém mértékűig terjedt. A leggyakoribb okok között szerepelt az alacsony vagy nem versenyképes fizetés, az erős verseny a piacon, az iparági képzések hiánya, valamint a korlátozott előrelépési lehetőségek.

A fluktuáció mértéke is magas: a szakemberek 27%-a munkahelyet váltott tavaly, míg további 40% fontolgatja a váltást 2026-ban. A dolgozók tehát nemcsak a magasabb fizetés, hanem a teljes kompenzációs csomag és a munkakörülmények alapján döntenek.

Nem csak a fizetés számít – előtérben a juttatások

Miközben a bér továbbra is kulcsszerepet játszik a döntéshozatalban, egyre nagyobb jelentőséggel bírnak a nem pénzbeli juttatások is. A munkavállalók által leginkább értékelt juttatások közé tartozik a gyermekek oktatásának támogatása, az extra szabadságnapok, a rugalmas munkavégzés, a távmunka lehetősége és a mentális egészség támogatására biztosított pihenőidők.

A munkáltatók ezzel szemben leggyakrabban fizetett betegszabadságot, alap egészségbiztosítást és néhány plusz szabadnapot kínálnak. Ez az eltérés a kínált és az elvárt juttatások között hozzájárulhat a munkaerő elvándorlásához, különösen a tehetséges és tapasztalt szakemberek körében.

A verseny fokozódik: Dubai és a régió lehetőségei

Dubai és a teljes GCC-régió továbbra is vonzó célpont marad a nemzetközi szakemberek számára, különösen az erős gazdasági diverzifikációs stratégia, a növekvő digitális gazdaság és a magas színvonalú életkörülmények miatt. A munkáltatóknak azonban komoly kihívással kell szembenézniük: hogyan kínáljanak vonzóbb fizetéseket és juttatásokat, miközben a költségkontroll és a nyereségesség is cél marad.

A jelenlegi helyzetből az látszik, hogy a bérek emelése önmagában nem elég. A munkavállalók megbecsülését és lojalitását komplex, sokrétű eszközrendszerrel lehet elérni, amelynek középpontjában nemcsak a fizetés, hanem a fejlődési lehetőség, a munka-magánélet egyensúlya és az egyéni igények figyelembevétele is áll.

Összegzés

2026 a változások éve lehet az UAE munkaerőpiacán. Miközben a fizetések növekedése folytatódik, a munkavállalók elvárásai gyorsabban nőnek, mint amit a munkaadók teljesíteni tudnak. Aki sikeres szeretne maradni ebben az egyre élesebb versenyben, annak nemcsak a bérpolitikáját, hanem a teljes HR-stratégiáját újra kell gondolnia. Dubai továbbra is vezető szerepet játszhat ebben a folyamatban, ha képes rugalmasan és innovatívan alkalmazkodni a globális trendekhez.

(A cikk forrása Hays friss jelentése alapján.)