Garantált 6000 dirhamos minimumbér az emirátusiaknak

Minimumbér az Emirátusokban: új szabályozás az emirátusi állampolgárok számára a magánszektorban 2026-tól

Az Egyesült Arab Emírségek újabb mérföldkőhöz érkezett a munkaerőpiaci reformok terén. 2026. január 1-től kezdődően az emirátusi állampolgárok számára a magánszektorban dolgozva kötelező minimumfizetést vezetnek be, amelynek összege havi 6,000 dirham lesz. A döntést az Emberi Erőforrások és Emiratizáció Minisztériuma (MOHRE) jelentette be, és a változás célja, hogy erősítse az állampolgárok gazdasági biztonságát, valamint ösztönözze a helyi munkaerő részvételét a magánszférában.

A minimumbér meghatározása és bevezetésének háttere

Az új szabályozás a MOHRE digitális alkalmazásában jelent meg először 2025 decemberének végén, majd az X platformon is megerősítést nyert. A hivatalos közlemény szerint a 6,000 dirhamos minimumfizetés minden olyan magánszektorban dolgozó emirátusira vonatkozik, akinek munkavállalási engedélyét 2026. január 1. után adják ki, újítják meg, vagy módosítják.

A bevezetés célja többrétű. Egyrészt meg kívánják akadályozni, hogy a vállalatok alulfizessék az emirátusi munkavállalókat, másrészt pedig a kormány célja az is, hogy vonzóbbá tegye a magánszektort a helyi állampolgárok számára. Korábban ugyanis gyakori volt, hogy az emirátusiak inkább az állami szektorban helyezkedtek el, ahol biztosabbnak, stabilabbnak és jövedelmezőbbnek tartották a pozíciókat.

Kötelező teljesítés és következmények

Az új szabály szigorúan szabályozza a munkavállalási engedélyek kiadásának folyamatát. 2026. január 1-től kezdődően a munkáltatók nem nyújthatnak be, és nem is nyomtathatnak ki semmilyen olyan kérelmet emirátusi munkavállaló engedélyére – legyen szó új engedélyről, meghosszabbításról vagy módosításról –, amelyhez 6,000 dirham alatti havi fizetés van társítva. A minisztérium figyelmeztetést küld a munkaadóknak a MOHRE alkalmazásán keresztül, jelezve, hogy amennyiben a fizetés összege nem felel meg az elvárt szintnek, úgy a kérelem feldolgozását megtagadják.

A szabályozás szerint a munkáltatóknak legkésőbb 2026. június 30-ig kell rendezniük a bérek kérdését. Amennyiben ez nem történik meg, 2026. július 1-től a minisztérium intézkedéseket vezet be. Ezek közé tartozik például az adott emirátusi dolgozó kizárása az emirátizációs kvóta számításából, illetve a munkáltató korlátozása új munkavállalási engedélyek kiadásában, amíg nem teljesíti a bérrendezést.

Két évre szóló munkavállalási engedélyekre vonatkozik

Fontos kiemelni, hogy a 6,000 dirhamos minimumfizetés kizárólag azokra a munkavállalási engedélyekre vonatkozik, amelyek két évre szólnak. Ezek lehetnek új engedélyek, meghosszabbítottak vagy módosítottak, de mindenképp 2026. január 1. után kerülnek kiállításra.

Ezzel a szabályozással az Emirátusok tovább kívánja erősíteni az állampolgárai iránti szociális felelősségvállalást, miközben igyekszik kiegyensúlyozni a munkaerőpiaci dinamikát és elősegíteni a versenyképes magánszektort.

Az előzmények: 2025-ös minimumkövetelmények

Érdemes megemlíteni, hogy nem ez az első eset, amikor az állam minimumfizetési követelményt ír elő. A MOHRE már korábban is jelezte, hogy 2025. január 1-től kezdődően minden újonnan felvett emirátusinak minimum 5,000 dirhamos fizetést kell biztosítani. Az ezt elmulasztó vállalatok esetében az adott munkavállaló nem számított bele az emirátizációs célkitűzésekbe, és ezek a cégek szankciókat kaptak, például felfüggesztették számukra az új munkavállalók felvételét, amíg nem rendezték a bérek kérdését.

A mostani emelés azonban nemcsak újabb lépcsőfok, hanem sokkal határozottabb üzenet is a munkáltatók felé: a magánszektornak hosszú távon versenyképes és méltányos feltételeket kell biztosítania az emirátusiaknak.

Mit jelent ez a vállalatok számára?

Az új minimumbér-bevezetés egyértelmű jelzés a cégek felé, hogy a munkaerő-kezelés során nem elegendő pusztán a munkaerő felvétele, hanem annak megtartása és anyagi megbecsülése is kritikus tényezővé vált. Azok a vállalatok, amelyek nem alkalmazkodnak időben az új feltételekhez, nemcsak jogi következményekkel néznek szembe, hanem elveszíthetik státuszukat az emirátizációs kvótákban is, ami komoly versenyhátrányt jelenthet számukra.

A vállalkozások számára tehát stratégiai kérdéssé válik a megfelelő bérezési struktúra kialakítása, különösen azoknál a cégeknél, amelyek jelentős mértékben támaszkodnak az emirátusi munkaerőre a szolgáltatásaik nyújtásában.

Társadalmi hatások és a jövő kilátásai

Az új szabályozás nemcsak gazdasági, hanem társadalmi szempontból is mérföldkő. Erősíti az emirátusi állampolgárok jelenlétét és megbecsülését a magánszektorban, és hosszú távon hozzájárulhat a társadalmi kohézió növeléséhez is. Ezzel párhuzamosan várható, hogy egyre több fiatal választja majd a magánszférát karrierútjaként, különösen, ha versenyképes fizetési és fejlődési lehetőségeket találnak ott.

Összegzés

A 6,000 dirhamos minimumfizetés bevezetése az emirátusi munkavállalók számára új korszakot nyit a munkaerőpiacon. Az Egyesült Arab Emírségek ezzel a döntéssel nemcsak a saját állampolgárai anyagi biztonságát kívánja erősíteni, hanem a magánszektor versenyképességét is növeli egy kiegyensúlyozottabb, igazságosabb munkaerőpiac felé vezető úton. Az időben történő alkalmazkodás és a bérek rendezése mostantól nem opció, hanem jogszabályi kötelezettség – ami a vállalatok hosszú távú működésének alapfeltételévé válik.

(A cikk forrása Ministry of Human Resources and Emiratisation közleménye alapján.)