Fontos szabályok a decemberi ünnepi munkavégzés kifizetéséről

Munka az UAE nemzeti ünnepén: milyen szabályok vonatkoznak a kompenzációra?

Ahogy közeledik az Egyesült Arab Emírségek nemzeti ünnepe, sokan már előre tervezik a hosszú hétvégét, különösen idén, amikor a december 1-jei és 2-ai hivatalos szabadnapok hétfőre és keddre esnek, így a hétvégi pihenéssel együtt akár négy egymást követő szabadnap is kijöhet. Azonban nem mindenki élvezheti ezt a pihenést: sok magánszektorbeli munkavállalónak továbbra is dolgoznia kell az ünnep idején. Fontos, hogy ezek az alkalmazottak is tisztában legyenek a jogaikkal és azzal, milyen kompenzációra jogosultak ilyenkor.

Mit mond az UAE Munka Törvénye?

Az Egyesült Arab Emírségek Munka Törvénye egyértelműen meghatározza, hogy a hivatalos állami ünnepeken végzett munka esetén a munkavállalókat különleges juttatás illeti meg. A törvény 28. cikke, amely az „Állami ünnepek és a munkavállaló kötelezése munkavégzésre azokon a napokon” címet viseli, rögzíti a munkavállalók jogait:

Ha egy alkalmazottat munkára köteleznek hivatalos ünnepnapon, a munkáltatónak kötelessége egy másik pihenőnapot biztosítani, vagy a napi bérét legalább 50 százalékos prémiumon felül fizetni, tehát összesen a napi alapbér 1,5-szeresét kell kifizetni.

Emellett a törvény garantálja, hogy minden magánszektorbeli munkavállalónak heti legalább egy fizetett pihenőnap jár. Az állami ünnepnapokat ehhez az alapszabadsághoz adják hozzá.

Mindenkit megillet a védelem

Különösen fontos megemlíteni, hogy a törvény nem tesz különbséget vezető beosztású, irodai, szerződéses vagy alacsonyabb beosztású munkavállalók között. A jogszabály mindenkire vonatkozik, aki a magánszektorban dolgozik. Ez különösen jelentős azok számára, akik vendéglátásban, kereskedelemben vagy ügyfélszolgálati munkakörben dolgoznak, és gyakran az ünnepnapokon is szolgálatban vannak.

Miért most különösen aktuális?

A december 1. és 2. közötti ünnepnapokat a kormányzat hivatalosan is jóváhagyta fizetett szabadnapként a magánszektor számára. Mivel ez a hétvége után következik, sokan négy napos pihenésre számíthatnak. Ugyanakkor számos szektorban – például a kiskereskedelemben, vendéglátásban vagy egészségügyben – az ünnepi időszak a legforgalmasabb, és ilyenkor nem lehet teljes mértékben leállítani a munkavégzést. Az ilyen esetekben a munkáltatóknak kötelezően biztosítaniuk kell az ünnepi munkavégzés után járó kompenzációt.

Mit tehet a munkavállaló?

Az egyik legfontosabb tanács a munkavállalók számára: nézzék meg a fizetési papírjukat (pay slip). Ha dolgoztak az ünnepnapon, akkor annak meg kell jelennie a juttatások között: vagy egy extra pihenőnapként, vagy legalább 1,5-szeres napi bérként. Ha egyik sem szerepel a bérjegyzéken, akkor lehetőség van panaszt tenni az Emberi Erőforrások és Emiratizációs Minisztériumánál (MoHRE).

A MoHRE-hez benyújtott panaszokat a munkaügyi bíróság vizsgálja ki, amely a tapasztalatok szerint szigorúan érvényesíti a 28. cikk előírásait. A munkavállalók anonimitását biztosítják, és az ilyen panaszok nem járhatnak hátránnyal a bejelentőre nézve.

Gyakorlati tapasztalatok

A gyakorlatban azonban még mindig sok dolgozó nincs tisztában a jogaival. Főként azok, akik olyan területeken dolgoznak, ahol természetes, hogy ünnepnapokon is nyitva kell tartani – például üzletekben, hotelekben vagy éttermekben – gyakran elfogadják, hogy ez “a munkával jár”, és nem kérnek kompenzációt. Ez viszont ellentétes a törvény szellemével, amely a dolgozók jólétének biztosítására törekszik.

Sokan nem is figyelik a fizetési papírjaikat, így könnyen elsikkadhat a többletjuttatás, ha azt a munkáltató nem fizeti ki automatikusan. Az információhiány tehát gyakran vezet jogsérelmekhez.

Mi történik, ha az ünnepnap a hét közepére esik?

Egy 2025. január 1-jétől hatályos kabineti rendelet lehetőséget ad arra, hogy bizonyos ünnepnapokat a hét elejére vagy végére toljanak át, ha azok hét közepére esnek. Ez a szabály célja, hogy a munka- és pihenőnapok egyensúlya fennmaradjon, és a hosszú hétvégék előre tervezhetőek legyenek. Ennek értelmében, bár eredetileg december 2. (kedd) és december 3. (szerda) lettek volna az Eid Al Etihad hivatalos szabadnapjai, az idei évben ezeket áttették hétfőre és keddre.

Összefoglalás: Ne mondj le a jogaidról

Ha az idei nemzeti ünnepen dolgoznod kell, ne feledd: a munkádért jár a kompenzáció. A törvény világosan meghatározza, hogy nem lehet csak úgy “elengedni” az ünnepnapot. Vagy egy másik napot kell biztosítani pihenésként, vagy ki kell fizetni az adott napra járó béred másfélszeresét.

Ez nem kérés, hanem törvény által garantált jog. Ha nem kapod meg a kompenzációt, bátran élhetsz a panasztétel lehetőségével. Az UAE jogrendje a dolgozók oldalán áll – legyen szó bárkiről a magánszektorban.

Ezért a legfontosabb tanács: tájékozódj, figyeld a fizetési papírod, és kérdezz, ha valami nem világos. Az ünnep nem csak a pihenésről, de a tiszteletről is szól – és ennek a munkavállalók irányában is meg kell nyilvánulnia.

(A cikk forrása Egyesült Arab Emírségek Munkaügyi Törvénykönyve alapján.)