Flydubai toborzás versenyképes fizetéssel

Flydubai: Dubai-ból toboroz, mégis globálisan épít karriert

A dubai-i székhelyű fapados légitársaság, a flydubai újabb jelentős mérföldkőhöz érkezett: munkavállalói létszáma meghaladta a 6,500 főt, és a munkaerő közel 90 százalékát Dubai-ban élő vagy oda költöző szakemberek teszik ki. Ez a tendencia nemcsak a helyi munkaerőpiac erősségét mutatja, hanem egyúttal példát is szolgáltat arra, hogyan képes egy légitársaság a saját tehetségfejlesztési programján keresztül hosszú távú fenntartható növekedést megvalósítani.

Toborzás helyben: miért éri meg Dubai-ban keresni a munkaerőt?

A flydubai stratégiája egyértelmű: elsődlegesen Dubai-ra és az UAE-re támaszkodik, amikor új munkatársakat keres. A cég vezetése szerint az Egyesült Arab Emírségek mára kiválóan felkészült a magasan képzett munkaerő biztosítására, különösen a légiközlekedési szektorban. Ahelyett, hogy rendszeresen nemzetközi toborzókampányokat indítana, a flydubai a helyi oktatásban, képzésben és átképzési programokban látja a jövőt.

Ez különösen fontos egy olyan iparágban, ahol a pilóták, mérnökök és fedélzeti személyzet képzése komoly idő- és pénzbefektetést igényel. A flydubai saját pilótaképző programmal rendelkezik, és mérnökeit is házon belül képzi, ezzel biztosítva a minőséget és a vállalati kultúrához való illeszkedést.

Több mint 6,500 alkalmazott, és folyamatos növekedés

2025 augusztusáig a flydubai munkaerőállománya 10 százalékkal bővült az előző évhez képest. A cég különböző funkciókban alkalmaz munkatársakat, beleértve a mérnöki, IT, ügyfélszolgálati, kabinszemélyzeti és logisztikai területeket is. Ez a növekedés része annak az átfogó fejlesztési stratégiának, amely során a vállalat 225 repülőgépre adott le megrendelést, összesen 37 milliárd dollár (135,7 milliárd dirham) értékben a 2025-ös Dubai Airshow során.

A jövő munkahelyei az égen: 265,000 új állás várható

A légiközlekedés területén nem csak Dubai-ban bővül a munkaerő-kereslet. Az Airbus friss előrejelzése szerint a következő 20 évben a Közel-Keleten és az UAE-ben több mint 265,000 szakemberre lesz szükség az iparágban. Ebből 69,000 új pilótára, 64,000 technikusra és 132,000 kabinszemélyzetre lehet számítani. Ez a növekedés összefüggésben áll azzal, hogy a térség egyre inkább regionális közlekedési csomóponttá válik.

Hogyan lehet jelentkezni flydubai állásra?

Az érdeklődők egyszerűen jelentkezhetnek a flydubai hivatalos weboldalán. A kiválasztási folyamat több lépcsős: online jelentkezés, online teszt, videóinterjú, majd a jelentkezés értékelése következik. A kabinszemélyzeti pozíciókra pályázók esetében kiemelt figyelmet fordítanak a kommunikációs készségekre, a rugalmasságra és a nemzetközi környezetben való alkalmazkodóképességre.

Munkafeltételek és juttatások

A flydubai átlátható és vonzó javadalmazási rendszert kínál. A kabinszemélyzet alapfizetése mellett 8,275 dirham értékű lakhatási és közlekedési juttatást kap, valamint változó repülési díjazást, amely havi szinten átlagosan 4,500 dirham körül alakul 90 órányi repüléssel számolva.

Ezen felül az alkalmazottak egészségbiztosítást, évente 30 nap fizetett szabadságot, szolgálati idő alapján járó végkielégítést, éves szabadságjegyet, valamint kedvezményes jegyvásárlási lehetőséget kapnak családtagjaik és barátaik számára is.

Milyen álláshelyek vannak most nyitva?

A flydubai több tucat pozíciót hirdetett meg 2025 végén, köztük szoftver- és technikai mérnököket, személyzeti beosztásért felelős tisztviselőket, személyzeti képzési és megfelelőségi vezetőket is keresnek. Ezek a pozíciók különféle képzettségi szinteket céloznak meg, így akár pályakezdők, akár tapasztalt szakemberek is megtalálhatják a számításaikat.

A flydubai előnyei

A flydubai nem csupán munkahelyet kínál, hanem karrierutat. A házon belüli képzési programok, a nemzetközi munkakörnyezet és a folyamatos fejlődési lehetőségek miatt vonzó alternatívát jelent mindazok számára, akik Dubai-ban szeretnék megalapozni légiközlekedési karrierjüket. A vállalat hozzáállása, miszerint saját szakembergárdát nevel ki, hosszú távon erős alapokat biztosít a stabilitáshoz és a növekedéshez.

Összegzés

A flydubai példája jól mutatja, hogyan lehet egy globális jelentőségű légitársaságot helyi erőforrásokra építve fejleszteni. A Dubai-ban élő szakemberek számára ez egyedülálló lehetőség, hiszen nem kell más országokba utazniuk a karrierépítésért – elég csatlakozni egy olyan vállalathoz, amely nemcsak munkát, hanem jövőt is kínál. A flydubai toborzási modellje nemcsak a vállalatot teszi erősebbé, hanem Dubai globális szerepét is megerősíti a légiközlekedési iparágban.

(A cikk forrása flydubai közleménye alapján.)