Fiatal emirátusiak a jövő munkahelyét formálják

Fiatal emirátusiak karrierútja: új szemlélet formálja a munka világát az UAE-ben

Az Egyesült Arab Emírségek fiatal generációja új megközelítést hoz a munka világába: az anyagi biztonság továbbra is fontos, de már nem az egyetlen, sőt nem is a legfontosabb szempont a munkahelyválasztásnál. Egy friss országos tanulmány szerint a 18–25 év közötti emirátusi fiatalok több mint fele – 53 százalék – a munka és a magánélet egyensúlyát tekinti meghatározó tényezőnek egy új munkakör betöltésekor. A megkérdezettek 51 százaléka számára pedig a pozitív, támogató munkahelyi környezet számít igazán.

Ez a hozzáállás egyértelmű elmozdulást mutat a hagyományos, juttatásokra és hierarchikus előrelépésre fókuszáló gondolkodásmódtól egy sokkal holisztikusabb, életminőség-alapú karrierfelfogás felé. A fiatalok számára már nem elég a fizetés és a pozíció – számukra az is fontos, hogy mivel foglalkoznak, kik veszik őket körül, és hogyan érezhetik magukat nap mint nap a munkahelyükön.

A pénzügyi függetlenség már nem az egyetlen cél

A tanulmány szerint bár a pénzügyi függetlenség még mindig az elsődleges karrier-ambíciók közé tartozik (39 százalék jelölte meg ezt első számú céljaként), meglepő erővel jelenik meg a vállalkozói szellem is: 31 százalék szeretne saját vállalkozást indítani, ami az autonómia és az innováció iránti igényt tükrözi. A megkérdezettek 27 százaléka válaszolta, hogy olyan munkát keres, amely összhangban áll személyes értékeivel, és ugyanennyien célként tűzték ki, hogy vezető szerepet töltsenek be a választott szakterületükön.

Ez az értékrend azt mutatja, hogy a fiatal emirátusiak a karrierjük során nemcsak stabil megélhetést keresnek, hanem olyan lehetőségeket is, amelyekkel hozzájárulhatnak a társadalom fejlődéséhez, és amelyeken keresztül kiteljesedhetnek egyéni céljaikban.

A gyakorlati tapasztalat hiánya és a verseny korlátokat jelent

A kutatás ugyanakkor nemcsak az ambíciókat, hanem a kihívásokat is részletesen feltárta. Az egyik legnagyobb nehézség az, hogy az induló pozíciókért rendkívül nagy a verseny, és sok fiatalnak nincs még gyakorlati tapasztalata. Ezért előnyt élveznek azok, akik már tanulmányaik során valós projekteken dolgoztak vagy iparági kapcsolatokat építettek.

A válaszadók jelentős része – 46 százalék – azt is elmondta, hogy szüleik és közvetlen családjuk befolyásolja leginkább karrierdöntéseiket, ami azt jelzi, hogy a kulturális háttér továbbra is erőteljesen formálja a szakmai pályaválasztást.

Digitális nyitottság és a mesterséges intelligencia hatása

Bár a fiatal emirátusiak érzékenyek a technológiai fejlődésre – 42 százalékuk nyilatkozta, hogy gondol a mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatására –, mindössze egyharmaduk tartja kulcsfontosságúnak az adatokkal kapcsolatos jártasságot. Ez a különbség rávilágít arra a problémára, hogy az új technológiák iránti érdeklődés nem mindig párosul gyakorlati készségek fejlesztésével.

Rendszerszintű kihívások a háttérben

A kutatás számos rendszerszintű problémát is azonosított. Például a nyugdíjrendszerek közötti különbségek a privát szektort kevésbé vonzóvá teszik a fiatalok szemében. Több mint a válaszadók fele szerint a nyugdíjprogramok döntő tényezők, és 48 százalékuk sokkal előnyösebbnek találja a kormányzati megoldásokat, mint a magánszektorbeli alternatívákat.

Szintén figyelemre méltó, hogy sok fiatal hajlandó lenne külföldön dolgozni, ami azt mutatja, hogy az országon belüli karrierlehetőségeket még vonzóbbá kell tenni a tehetségek megtartása érdekében.

Megoldási javaslatok és új irányok

A kutatás készítői – akik többek között a Dubai Amerikai Egyetem, egy neves tanácsadó cég és egy technológiai vállalat együttműködésében dolgoztak – több megoldási javaslatot is megfogalmaztak. A cél: elmozdulás a mennyiségi emíratizációs célkitűzések helyett a minőségi, személyre szabott tehetségfejlesztés felé.

Az egyik legfontosabb lépés a nyugdíjrendszerek harmonizálása lenne, hogy ne legyen strukturális hátrány a privát szektor választása. Emellett kiemelt fontosságú az iparági tapasztalatszerzés integrálása a középfokú és felsőoktatási képzésbe, valamint a vezetők képzése arra, hogyan válhatnak aktív tehetségfejlesztőkké, mentorokká.

A jövő munkavállalója: jól-lét, cél és fejlődés

A tanulmány egyik központi üzenete az, hogy a tehetségek megtartásához és kibontakoztatásához nem elég csupán pozíciókat kínálni. A fiatalok olyan környezetet keresnek, ahol a jól-lét, a célorientáltság és a folyamatos tanulás lehetősége egyaránt jelen van. Azok a vállalatok, amelyek ezekre építenek, versenyelőnybe kerülnek nemcsak a munkaerőpiacon, hanem az innováció és fenntarthatóság területén is.

Változó szemlélet, új lehetőségek

Az Egyesült Arab Emírségek fiataljai új korszakot nyitnak a munkavállalásban. Digitálisan tájékozottak, nyitottak a világra, de elkötelezettek a hazájuk fejlődése iránt. Ahhoz, hogy vezető szerepet tölthessenek be a jövő gazdaságában, a köz- és magánszektornak együtt kell működnie, és olyan rendszereket, képzéseket, valamint karrierutakat kell kialakítaniuk, amelyek összhangban állnak a fiatalok ambícióival és értékeivel.

A jövő kulcsa az alkalmazkodóképesség, az együttműködés és a bizalom – ezek mentén lehet biztosítani, hogy a fiatal emirátusi generáció nemcsak a munka világának résztvevője, hanem formálója is legyen.

(A cikk forrása most megjelent tanulmány alapján.)