Felmondási idő szabályai az UAE-ben
UAE munkahelyek: Kérhetik a munkavállalótól a 3 hónapos felmondási időt leállás után?
Egy olvasó kérdése kapcsán merült fel, hogy mik a szabályok a felmondási idővel kapcsolatban az Egyesült Arab Emírségekben (UAE). A kérdés szerint a munkavállaló egy dubaji vállalatnál dolgozik, és a cég három hónapos felmondási időt követel a leállás esetén. Ez legális? Mit mond erről az UAE munkaügyi törvény? Mi történik, ha a munkavállaló csak egy hónapos felmondási időt szeretne szolgálni?
Az UAE munkaügyi törvény és a felmondási idő
Az UAE munkaügyi jogszabályok szerint, mind a munkavállaló, mind a munkáltató köteles betartani a munkaszerződésben rögzített felmondási időt. Ez az Federal Decree Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relations 43. cikk (1) bekezdése szerint van szabályozva. A törvény kimondja, hogy a munkaszerződést bármelyik fél felmondhat, ha erre jogos okuk van, de ehhez írásbeli értesítést kell küldeniük. A felmondási idő alatt a munkavállaló köteles továbbra is ellátni munkaköreit, feltéve, hogy a felmondási idő legalább 30 nap, de legfeljebb 90 nap.
Mi történik, ha a felmondási időt szeretnénk csökkenteni?
A törvény lehetőséget biztosít a felmondási idő csökkentésére is, de ehhez mindkét félnek egyet kell értenie. Ha a munkavállaló és a munkáltató megegyezik, akkor a felmondási idő lerövidíthető. Fontos azonban, hogy a munkavállaló továbbra is jogosult a felmondási időre járó teljes bérére, még akkor is, ha a felmondási időt csökkentik. Ez az Article 43(2) szerint van szabályozva, amely kimondja, hogy a munkaszerződés továbbra is érvényes marad a felmondási idő alatt, és a munkavállaló teljes bérre jogosult. Ha a felek megegyeznek a felmondási idő csökkentésében, a munkavállaló továbbra is megkapja a felmondási időre járó összes juttatását.
Mi történik, ha valamelyik fél nem tartja be a felmondási időt?
Ha a munkavállaló vagy a munkáltató nem tartja be a szerződésben rögzített felmondási időt, akkor a másik félnek kompenzációt kell fizetnie. Ezt a törvény "pay in lieu of notice"-ként (felmondási időre vonatkozó kompenzáció) definiálja. Az Article 43(3) szerint, ha valamelyik fél nem tartja be a felmondási időt, akkor a másik félnek a teljes felmondási időre vagy annak hátralévő részére vonatkozó bért kell kifizetnie. Ez akkor is érvényes, ha a felmondás nem okozott kárt a másik félnek.
Mit kell tenni, ha a munkáltató három hónapos felmondási időt követel?
Először is, ellenőrizni kell a Ministry of Human Resources & Emiratisation (MoHRE)-nél regisztrált munkaszerződést, hogy pontosan milyen felmondási idő van benne rögzítve. Ha a szerződésben három hónapos felmondási idő szerepel, akkor a munkavállaló köteles ezt betartani. Ha viszont a szerződésben rövidebb idő szerepel, akkor nincs szükség három hónapos felmondási időt szolgálni.
Ha a munkavállaló szeretné csökkenteni a felmondási időt, akkor a munkáltatóval kell megegyeznie. Ha a munkáltató nem hajlandó együttműködni, és olyan felmondási időt követel, amely nem szerepel a szerződésben, akkor a munkavállaló panaszt tehet a MoHRE-nél.
Összefoglalás
Az UAE munkaügyi törvényei egyértelműen szabályozzák a felmondási időt, és mind a munkavállaló, mind a munkáltató köteles betartani a szerződésben rögzített feltételeket. Ha a munkavállaló szeretné csökkenteni a felmondási időt, akkor a munkáltatóval kell megegyeznie, de fontos, hogy a felmondási időre járó juttatások továbbra is megmaradnak. Ha a munkáltató olyan feltételeket próbál kikényszeríteni, amelyek nem szerepelnek a szerződésben, akkor a munkavállalónak lehetősége van panaszt tenni a MoHRE-nél.
