Éves fizetésemelés kérhető a munkaszerződésbe

Kérhető-e éves fizetésemelés a munkaszerződésbe az UAE-ben?

Az Egyesült Arab Emírségek munkajoga egyértelműen meghatározza, hogy mi szerepelhet kötelezően a munkaszerződésekben, és milyen további pontok adhatók hozzá a munkáltató és a munkavállaló közötti közös megegyezés alapján. Az egyik gyakori kérdés, amely felmerül, hogy be lehet-e építeni a szerződésbe egy garantált éves fizetésemelést, különösen olyan esetekben, amikor a munkáltató nem említi azt a kezdeti ajánlatban.

Mit ír elő a jog?

Az UAE szövetségi rendelet törvénye (Federal Decree Law No. 33 of 2021) a munkaviszony szabályozásáról, valamint az ehhez kapcsolódó 1/2022-es Kabineti Határozat egyértelműen meghatározza a munkaszerződés kötelező elemeit. Ezek közé tartozik többek között a munkavállaló és a munkáltató adatai, a munkakör, a munkavégzés helye, munkaidő, fizetés, szabadságjogosultságok és felmondási feltételek.

A jog ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy a felek közös megegyezéssel további rendelkezéseket is beépítsenek a szerződésbe, amennyiben ezek nem ütköznek a munkajog vagy más hatályos szabályozás rendelkezéseibe. Ez azt jelenti, hogy bármilyen extra juttatás vagy feltétel – például garantált éves fizetésemelés – is belefoglalható a szerződésbe, ha abban mindkét fél megegyezik.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Bár az éves béremelés nem kötelező eleme a szerződésnek, és az UAE törvényei nem írják elő automatikusan, a munkavállalónak jogában áll kérni, hogy ilyen záradék kerüljön bele. Ha a munkáltató beleegyezik, akkor ez a záradék jogilag kötelező érvényű lesz, és a munkáltatónak ennek megfelelően kell eljárnia a jövőben.

Fontos kiemelni, hogy a munkáltató nem köteles ilyen kitételt elfogadni. Ennek oka, hogy a munkáltató nem tudja előre felmérni a munkavállaló teljesítményét vagy a gazdasági körülményeket, amelyek befolyásolhatják a jövőbeni béremeléseket. Ennek ellenére egyes vállalatok a tehetséges munkaerő megtartása érdekében hajlandók ilyen megállapodásokat kötni.

Mely jogszabályokra hivatkozik ez a gyakorlat?

10. cikk (2) bekezdés – Lehetővé teszi, hogy a felek új záradékokat illesszenek be a szerződésbe, ha azok nem sértik a jogszabályokat.

65. cikk (1) bekezdés – Kimondja, hogy a munkajog csak a minimális munkavállalói jogokat határozza meg, és ennél kedvezőbb feltételek is érvényesíthetők, ha más jogszabály, vállalati politika vagy szerződés lehetővé teszi.

Mire figyelj a szerződéskötésnél?

1. Írásban rögzítsétek – Szóbeli megállapodások nem bírnak jogi erővel. A fizetésemelési záradéknak írásban kell szerepelnie a szerződésben.

2. Legyen egyértelmű – Részletezd a százalékos mértéket vagy a számítás alapját, illetve az időpontot (pl. évente januárban történő felülvizsgálat).

3. Kerüljétek az ellentmondásokat – A záradék ne ütközzön a főbb törvényi előírásokkal, és ne legyen ellentmondásos a szerződés más pontjaival.

Összefoglalás

Az UAE munkajoga rugalmasságot biztosít a munkáltatók és munkavállalók számára, hogy egyedi megállapodásokat kössenek, amennyiben azok nem sértik a törvényt. Ezért ha szeretnél egy garantált éves fizetésemelésről szóló kitételt a szerződésedbe, jogodban áll kérni – a döntés azonban végső soron a munkáltatón múlik.

(A cikk forrása munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő információk alapján.)