Eltérő újévi szabadságolás a közszférában és magánszektorban

Újévi szabadságok az UAE-ben: Ki, mikor és mennyit pihen 2026 elején?

Az Egyesült Arab Emírségek minden évben látványosan ünnepli az újév beköszöntét. A világon is figyelmet keltő tűzijátékok, lélegzetelállító drónshow-k és szórakoztató programok tömege vonzza az embereket, de a lakosság számára talán mégis az a legfontosabb, hogy milyen hivatalos szabadnapokat kapnak ilyenkor. Az újévi hosszú hétvégék remek alkalmat biztosítanak arra, hogy az emberek kipihenjék az év végi hajtást, és minőségi időt töltsenek a családjukkal a hűvösebb időben, amikor a sivatag és a parkok is megtelnek élettel.

2026 első napjai különböző módon indulnak majd az UAE lakosai számára, attól függően, hogy melyik szektorban dolgoznak, illetve melyik emírségben élnek. Háromféle hivatalos ünnepi szabályozás is életbe lép, amelyek különböző mértékű pihenési lehetőségeket biztosítanak.

Egynapos ünnep a magánszektorban

A Munkaügyi és Emiratizációs Minisztérium (MoHRE) megerősítette, hogy a magánszektorban dolgozók számára 2026. január 1-je, csütörtök, hivatalos fizetett munkaszüneti nap lesz. Ez az időpont része annak a hivatalos ünnepi naptárnak, amelyet a kabinet határoz meg mind a köz-, mind a magánszektor számára.

Bár az UAE kormánya lehetőséget biztosít arra, hogy egyes ünnepeket áthelyezzenek a hétvégi napokra a hosszabb pihenés érdekében, 2026-ban a legtöbb lakos január 1-jén ünnepli az új évet, és várhatóan január 2-án, pénteken visszatér a munkába.

Egy nap szabad, másnap távmunka a közszférában

A közszférában dolgozók hasonló szabadságot élveznek: ők is pihenhetnek csütörtökön, január 1-jén. Azonban azzal a különbséggel, hogy számukra a péntek, január 2-a távmunkában letölthető munkanapként jelenik meg.

Ez az intézkedés különösen előnyös azoknak a munkavállalóknak, akik így otthonról tudják elvégezni feladataikat, miközben még egy napot tölthetnek a családjukkal. Fontos azonban megjegyezni, hogy azokra a dolgozókra, akik jelenléti munkakörben dolgoznak, nem vonatkozik a távmunka lehetősége, nekik ugyanúgy be kell menniük munkahelyükre.

Négy napos hosszú hétvége Sharjah-ban

Sharjah emírség közszférájában dolgozók különösen jól járnak, hiszen számukra négy napos hosszú hétvége lesz január elején. Január 1-je, csütörtök hivatalos szabadnapként szerepel számukra, míg január 2-a (péntek) amúgy is része az emírség háromnapos hétvégéjének, amely péntektől vasárnapig tart.

Ez azt jelenti, hogy a Sharjah-i közalkalmazottak csak hétfőn, január 5-én térnek vissza a munkahelyükre, így bőséges időt kapnak az újévi ünneplésre és kikapcsolódásra.

Extra szabadságok bizonyos cégeknél: akár egy hét pihenés

Bár az Egyesült Arab Emírségekben a karácsony hivatalosan nem számít állami ünnepnek, számos nemzetközi háttérrel rendelkező vállalat – különösen a pénzügyi, tanácsadási és technológiai szektorokban – belső szabályozás alapján plusz szabadnapokat biztosít az év végén. Egyes cégek karácsonyi szabadnapot, mások akár egy egész hetes évzáró pihenőt is adnak dolgozóiknak.

Ezek a belső szabadságok nem számítanak bele az éves rendes szabadságkeretbe, hanem külön bónuszként jelennek meg a munkavállalók számára. Az ilyen típusú szabadságpolitikák egyre elterjedtebbek az UAE munkahelyein, és jól tükrözik azt a törekvést, hogy az év végi utazásokhoz és családi időtöltéshez strukturáltabb pihenőidőt biztosítsanak.

Éves szabadság ügyes kombinálása

Az UAE hivatalos ünnepei mindig jó lehetőséget biztosítanak arra, hogy a dolgozók saját éves szabadságukkal kiegészítve hosszabb pihenőidőt teremtsenek. A 2026-os év első napja csütörtökre esik, így ha valaki kivesz egy nap szabadságot péntekre, akkor máris négynapos hétvégével indíthatja az évet.

Hasonló lehetőségek adódnak majd az év során a többi hivatalos ünnepnél is: Eid Al Fitr, Arafah napja, Eid Al Adha, a hidzsa év kezdete, a Próféta születésnapja augusztusban, valamint az UAE nemzeti ünnepe decemberben mind potenciális időpontok, amikor a szabadnapokat hozzá lehet igazítani a hétvégékhez vagy egy-két nap szabadsággal jelentősen meg lehet hosszabbítani a pihenőidőt.

Munkavégzés ünnepnapon? Jár a kompenzáció

Természetesen vannak olyan munkakörök, amelyek nem engedik meg a teljes leállást még hivatalos ünnepnapokon sem. Az ilyen dolgozók – például az egészségügyben, biztonsági szektorban vagy szolgáltatásokban dolgozók – munkája elengedhetetlen a társadalom működéséhez. Számukra az UAE munkaügyi törvényei kompenzációt írnak elő.

A törvény szerint, ha egy munkavállalónak hivatalos munkaszüneti napon kell dolgoznia, akkor munkáltatójának két lehetősége van: vagy biztosít számára egy pótszabadnapot, vagy kifizeti a ledolgozott napot az alapbér szerint, legalább 50%-os bónusszal növelve azt.

Összegzés

Az új év kezdete mindig különleges időszak az UAE lakosai számára, hiszen nemcsak a világ egyik leglátványosabb tűzijátékával ünnepelhetnek, hanem a hivatalos és céges szabadságok révén lehetőségük nyílik egy kis megállásra is. Akár egy, akár négy nap pihenő áll rendelkezésre, mindenki számára adott a lehetőség, hogy az új évet nyugodt, feltöltődött állapotban kezdje.

A rugalmasság, amit az UAE hivatalos szabadságpolitikája kínál – legyen szó áthelyezhető napokról, távmunkáról vagy kompenzációról – jól mutatja, hogy a munka és a magánélet egyensúlyára való törekvés egyre inkább a munkahelyi kultúra részévé válik. És bár 2026-ban nem lesz mindenki számára egyforma hosszú a pihenés, a lehetőségek adottak ahhoz, hogy ki-ki a maga módján a lehető legtöbbet hozza ki az év első napjaiból.

(A cikk forrása Munkaügyi és Emiratizációs Minisztérium (MoHRE) közleménye alapján.)