Eljárási hiba miatt veszített pert a cég
A bírósági eljárási szabályok betartásának ára az UAE-ben: több mint 96 000 dirhammal fizetett a cég
Az Egyesült Arab Emírségek jogrendszere világosan meghatározott szabályokra épül, különösen, ha munkaügyi vitákról van szó. A következő ügy rávilágít arra, hogy egy aprónak tűnő, mindössze 500 dirhamos eljárási költség elmulasztása hogyan vezethet súlyos, több tízezer dirhamos következményekhez. Az eset Abu Dhabiban zajlott, és fontos tanulságokat tartalmaz minden cégvezető és munkavállaló számára – különösen azoknak, akik a jogi eljárások során nem fordítanak elég figyelmet a formai követelményekre.
Az ügy kezdete: követelés egy korábbi munkáltatóval szemben
Az ügy akkor kezdődött, amikor egy alkalmazott munkaügyi keresetet nyújtott be volt munkáltatójával szemben. A dolgozó elmondása szerint 2021. május 21. óta határozott idejű munkaszerződéssel dolgozott az adott vállalatnál, havi 10,000 dirham alapbérért, amely a juttatásokkal együtt elérte a 20,000 dirhamot. Az alkalmazott a következő összegeket követelte:
Kifizetetlen bérek: 2024. december 1. és 2025. február 21. közötti időszakra, összesen 54,000 dirham.
Ki nem vett szabadságok kompenzációja: a két év alatt felgyűlt szabadságok után 19,000 dirham.
Végkielégítés: a munkaviszony megszűnésére járó 26,250 dirham.
A munkavállaló 2025. január 21-én beadta felmondását, amelyet az elmaradt bérek indokoltak. Elmondása szerint a felmondási időt korrekten ledolgozta, egészen 2025. február 21-ig.
Elsőfokú ítélet: a munkavállaló javára
2025. április 17-én az Abu Dhabi Munkaügyi Bíróság első fokon részben a munkavállalónak adott igazat, és elrendelte, hogy a cég 96,333 dirhamot fizessen ki a számára. A tárgyaláson az alkalmazott személyesen megjelent, azonban a munkáltató részéről senki nem képviselte a vállalatot.
A cég fellebbezése: későn és formai hibákkal
A munkáltató később fellebbezést nyújtott be az ítélet ellen, arra hivatkozva, hogy az első idézést téves telefonszámra küldték, így nem tudtak részt venni az eljárásban. Emellett azt állították, hogy a felek közötti kapcsolat nem munkaviszony volt, hanem egy befektetési/menedzsment megállapodás, amely szerint a fizetés 4,000 dirham + a nyereség 50%-a lett volna.
További védekezésük szerint a munkavállaló állítólag meghamisította a szerződés feltételeit, hogy mesterségesen megemelje a fizetését. Az ügy bonyolultságát tovább fokozta, hogy a bíróság kikérte a du távközlési szolgáltatótól a hivatalos idézésre használt telefonszám ellenőrzését, de a bíróság végül arra jutott, hogy a fellebbezés nem volt időben benyújtva, mivel túllépte a törvény által megengedett 30 napos határidőt.
Újratárgyalás iránti kérelem: 500 dirhamos hiba
Miután a fellebbezést elutasították, a cég megpróbálkozott azzal, hogy az ítélet újratárgyalását kérje. Ez az eljárás egy külön szabályozás alapján történik, amely szigorúan meghatározza a formai követelményeket – ezek közé tartozik az is, hogy a kérelmet egy 500 dirhamos eljárási letét kísérje.
A munkáltató azonban elmulasztotta befizetni ezt az összeget, így a bíróság formai okok miatt elutasította a kérelmet. A határozat az 42-es szövetségi törvény 173. cikkének 4. bekezdésére hivatkozott, amely világosan kimondja: amennyiben a biztonsági letét nem kerül befizetésre, az újratárgyalási kérelmet nem lehet elfogadni.
A következmény: marad az eredeti ítélet
Az újratárgyalási kérelem elutasítása után visszaállt az eredeti ítélet érvénye, miszerint a cégnek 96,333 dirhamot kell kifizetnie a volt munkavállalónak, valamint viselnie kell az összes bírósági és jogi költséget is.
Tanulság: az eljárási szabályok nem formalitások
Ez az eset jól példázza, hogy a jogrendszer az UAE-ben nem csupán az érdemi kérdéseket vizsgálja, hanem az eljárási szabályokat is szigorúan betartatja. Egy adminisztratív hibának tűnő mulasztás – jelen esetben egy 500 dirhamos eljárási díj be nem fizetése – súlyos anyagi következményekkel járhat, különösen, ha az adott cég így elveszíti a lehetőségét arra, hogy megvédje magát egy számára kedvezőtlen ítélettel szemben.
A vállalkozások számára ez fontos figyelmeztetés: az időben történő reagálás, a jogi képviselet biztosítása és az előírt díjak pontos megfizetése elengedhetetlen, ha meg akarják védeni érdekeiket a bíróság előtt. A munkavállalók számára pedig ez az ügy azt mutatja, hogy az UAE jogrendszere – ha szabályosan és időben kérik – hatékonyan érvényt szerezhet a jogos követeléseknek.
Az ilyen precedensértékű esetek tovább erősítik a jogbiztonságot az Egyesült Arab Emírségekben, és mindkét fél – munkáltató és munkavállaló – számára világossá teszik, hogy a bíróság előtt nemcsak az számít, kinek van igaza, hanem az is, hogy ki tudja jogszerűen, határidőn belül érvényesíteni az igazát.
(A cikk forrása labour court in Abu Dhabi közleménye.)
Ha hibát találsz ezen az oldalon, kérlek jelezd nekünk e-mailben.
