Eid alatt több szabadnap: lehetőség vagy tiltás?
Hosszabb Eid szünet: Megtagadhatják a munkáltatók az éves szabadság ünnepekkel való összevonását?
Az Eid-al-Adha ünnep közeledtével sok alkalmazott szeretné kihasználni a lehetőséget, hogy az éves szabadságát összekapcsolja a hivatalos ünnepi szünettel, ezzel meghosszabbítva a pihenőidejét. De mi a helyzet, ha a munkaadó nem értes egyet a kéréssel, különösen vezetői beosztásban dolgozóknál?
A munkáltató dönti el a szabadság időpontját – de van feltétel
Az UAE munkaügyi törvényei szerint a munkaadónak joga van meghatározni az alkalmazottak szabadságának időpontját, de ezt legalább egy hónappal korábban közölnie kell a munkavállalóval. Ez az 33/2021-es szövetségi rendelet 29. cikk (4) bekezdése szerint kötelező:
„A munkavállalónak az adott évben kell igénybe vennie a szabadságát. A munkáltató meghatározhatja a szabadság időpontját a munka követelményei alapján és a munkavállalóval való megállapodás alapján, vagy rotációs rendszerben oszthatja ki a szabadságokat a zavartalan működés érdekében. A munkavállalót legalább egy hónappal a szabadság kezdete előtt értesíteni kell a dátumról.”
Ez azt jelenti, hogy ha a cég működése miatt szükséges, hogy egy vezető beosztású alkalmazott az Eid alatt is dolgozzon, a HR jogosult elutasítani a szabadság összevonását. Ugyanakkor, ha a vállalat belső szabályzata lehetővé teszi a nyilvános ünnepek és az éves szabadság összekapcsolását, akkor erre jogosultságod van.
Mit mond a cég belső szabályzata?
Az UAE munkaügyi törvénye előírja, hogy 50 főnél nagyobb létszámú vállalkozásoknak saját belső HR szabályzatot kell kidolgozniuk, amely tartalmazza a szabadság szabályait is. Ez a 33/2021-es törvény 13. cikk (3) bekezdése szerint kötelező:
„A munkáltatónak belső szabályzatot kell kialakítania, amely tartalmazza a munkaügyi utasításokat, szankciókat, előléptetéseket, juttatásokat és egyéb szabályokat. Ezeknek meg kell felelniük a törvény végrehajtási rendelkezéseinek.”
Ha tehát a vállalat HR irányelvei kifejezetten engedik a szabadság és az ünnepek összevonását, akkor erre jogod van. Sőt, a 65. cikk (4) bekezdése szerint:
„A munkáltató olyan belső szabályzatot hozhat létre, amely kedvezőbb a munkavállaló számára, mint a törvényben meghatározott feltételek. Ha ellentmondás van a belső szabályzat és a törvény között, a munkavállalónak kedvezőbb rendelkezés érvényes.”
Mit tehetsz, ha a HR elutasítja a kérelmed?
Ellenőrizd a cég HR szabályzatát – Ha engedélyezi a szabadság összevonását, erre hivatkozhatsz.
Tárgyalj a munkáltatóval – Próbálj meg kompromisszumot kötni, például részleges távollét vagy feladatátruházás.
Figyelembe veszik a munkaköri kötelezettségeket – Vezetői pozícióban a cég gyakran indokoltnak tartja, hogy kritikus időszakban jelen legyél.
Összefoglaló
A munkáltató dönti el a szabadság időpontját, de egy hónapos előzetes értesítés kötelező.
Ha a cég belső szabályzata engedi, összevonhatod a szabadságot az Eid szünettel.
Vezetői pozícióban a működési szükségletek miatt elutasíthatják a kérelmed.
Mindig érdemes megbeszélni a HR-rel vagy a feletteseddel, hátha találtok közös megoldást.
Az Eid-al-Adha tökéletes alkalom a pihenésre és a családdal töltött időre. Ha azonban a munka megköveteli a jelenléted, érdemes rugalmasan alkalmazkodni – vagy később, más időpontban kivenni a szabadságodat.
