Dubain belüli cégmegszűnés és munkavállalói jogok próbaidő alatt

Mi jár a próbaidő alatt elbocsátott munkavállalónak az UAE-ben?

A munkaerőpiac dinamikája az Egyesült Arab Emírségekben – különösen Dubai-ban – rengeteg új lehetőséget és kihívást rejt magában a munkavállalók számára. Az egyik gyakori kérdés, amely különösen a frissen belépő munkavállalókat érinti, az az, hogy milyen jogok és kompenzációs lehetőségek illetik meg őket, ha még a próbaidő alatt megszűnik a munkaviszonyuk. A helyzet még összetettebbé válik, ha a munkáltató maga szűnik meg működni a próbaidő alatt. A következőkben ezt a kérdéskört járjuk körül részletesen.

Próbaidő szabályozása az UAE-ben

Az UAE Munkaügyi Törvénye (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) szerint a munkáltatónak joga van próbaidőt alkalmazni, amely időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot. A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondhatja a munkaviszonyt, de kizárólag írásban és meghatározott előzetes értesítési idő betartásával.

A törvény 9. cikkének (1) bekezdése szerint:

„A munkáltató legfeljebb hat hónapos próbaidőt írhat elő a munkavállaló számára a munka megkezdésének napjától számítva. A munkáltató írásban, legalább 14 nappal a megszüntetés időpontja előtt köteles értesíteni a munkavállalót, ha meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt a próbaidő alatt.”

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles legalább 14 nappal előre közölni a szándékát írásban. Amennyiben a munkáltató nem tett eleget ennek, a munkavállaló jogosult a 14 napnyi bér kompenzációjára.

Mi történik, ha a cég megszűnik a próbaidő alatt?

Ha a munkáltató megszűnik működni, az jogilag felmondással egyenértékű, és az alkalmazottak munkaviszonya automatikusan megszűnik. A probléma ott kezdődik, ha a megszűnés hirtelen következik be, és a munkavállalók nem kapnak megfelelő tájékoztatást vagy végkielégítést.

Még ha a próbaidőn belül történik is a megszüntetés, a munkáltatónak kötelessége kifizetni az alábbiakat:

A még ki nem fizetett bér a legutolsó munkanapig

A felhalmozott, de ki nem vett szabadság napok ellenértéke

A 14 napos felmondási időre járó bér (ha nem történt előzetes értesítés)

Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló még nem töltötte le az egy év szolgálati időt.

Végkielégítés – jár vagy nem jár?

Az UAE munkajog szerint végkielégítés („end-of-service gratuity”) kizárólag azoknak jár, akik legalább egy év megszakítás nélküli szolgálati időt teljesítettek. Ez a törvény 51. cikkének (2) bekezdésében szerepel:

„A teljes munkaidőben foglalkoztatott külföldi munkavállaló, aki legalább egy évet dolgozott megszakítás nélkül, a szolgálat végén jogosult végkielégítésre az alapbér alapján az alábbiak szerint:

a. A szolgálat első öt évére évi 21 napnyi bér

b. Az öt évet meghaladó időszakra évi 30 napnyi bér”

Ez alapján a próbaidő alatt elbocsátott munkavállalók nem jogosultak végkielégítésre, mivel nem teljesítették az egyéves követelményt.

Mit tehet a munkavállaló, ha nem kapja meg a járandóságait?

Amennyiben a munkáltató nem fizeti ki a fentieket – például nem téríti meg az elmaradt bért vagy a felmondási időt –, a munkavállalónak jogában áll panaszt tenni az UAE Munkaügyi Minisztériumnál (Ministry of Human Resources and Emiratisation – MoHRE). Az eljárás egyszerű, és online is elérhető. A panaszbejelentést követően a minisztérium megkísérli egyeztetni a feleket, de ha ez nem vezet eredményre, hivatalos vizsgálatot indíthat, amely végső soron akár bírósági útra is terelhető.

A panasz során az alábbiakra érdemes figyelni:

Minden dokumentum rendelkezésre álljon: szerződés, bérjegyzék, e-mailek, üzenetváltások a munkáltatóval.

A munkaviszony kezdő- és utolsó napjának pontos rögzítése

A követelt összeg részletes felsorolása

Mire számíthat a munkavállaló?

A jogszabályok a munkavállaló védelmét szolgálják, még akkor is, ha a munkaviszony a próbaidő alatt szűnik meg. Noha a végkielégítés nem jár ilyenkor, minden egyéb, a munkaviszony során felhalmozott juttatásra igényt tarthat a munkavállaló. A hangsúly az írásos dokumentáció meglétén van – érdemes minden munkával kapcsolatos információt, e-mailt vagy üzenetet megőrizni.

Összegzés

Az UAE munkajoga egyensúlyt próbál teremteni a munkáltatók és a munkavállalók jogai között. A próbaidőre vonatkozó szabályok célja, hogy mindkét fél számára lehetőséget adjon a viszony felülvizsgálatára. Azonban ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló védtelen maradna. Ha egy cég próbaidő alatt szűnik meg, a munkavállalónak joga van követelni az elmaradt bért, szabadságokat, valamint a 14 napos értesítési időre járó kompenzációt. Bár végkielégítés nem jár ilyen esetben, az alaptörvények világosan rögzítik, hogy milyen juttatások illetik meg a dolgozót. Ha ezeket nem teljesítik, az MoHRE beavatkozhat, és a munkavállaló számára jogorvoslatot biztosíthat.

(A cikk forrása Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) és a No. 33 of 2021 törvény alapján.)